一、五型党组织建设目标
二、国有企业政治优势转化为发展优势的探索与实践
（一）将思想理论优势转化成为推动企业发展的动力源
（二）将组织优势转化成为企业发展的核心竞争力
（三）将思想政治工作优势转化成为企业发展的推动力
（四）将党的群众工作优势转化成为企业发展的战斗力
（五）将文化优势转化成为企业发展的“软实力”
三、政治优势转化为企业发展优势的主要成果
（一）行业地位不断提升
（二）经营触角不断延伸
（三）党组织的战斗堡垒作用充分发挥
现代物流报/2021年/8月/16日/第A06版一带一路
河北金属建设五型党组织，助推国企政治优势转化为发展优势
丹建广
河北物流集团金属材料有限公司（以下简称河北金属）以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧密围绕公司改革发展工作大局，着力建设“五型”党组织，不断加强领导班子建设、干部队伍建设、基层党组织建设、员工队伍建设、思想政治工作和企业文化建设，在推进实施企业战略规划、深化企业改革、强化市场竞争、完成目标任务等方面，充分发挥党委的领导作用，切实将国有企业的政治优势转化为推进企业科学发展、和谐发展、稳定发展的优势。
一、五型党组织建设目标
五型党组织，即学习型、服务型、创新型、团结型、纯洁型党组织。一是建设学习型党组织。理论素养是领导干部素质的灵魂。提高理论素养必须加强学习、充实头脑，扎实推进学习型党组织建设，并善于把党建工作与研究解决企业改革、发展中遇到的重大问题结合起来，与研究解决经营管理中的热点、难点问题结合起来，认真研讨战略发展的目标和思路，做到学以立德、学以增智、学以致用。二是建设服务型党组织。党委及所属各支部、广大党员干部要牢固树立服务意识，工作上服务大局、生活上服务职工，关注企业发展、关心党员进步、关心职工诉求，为企业发展保驾护航，为党员和全体职工提供多角度、全方位的服务。三是建设创新型党组织。创新是一个国家、一个民族生存发展的不竭动力。企业党建工作重心在基层，创新在基层，活力在基层。创新党建工作必须把基层党组织建设和党员队伍建设摆在突出位置，不断加强对国企改革发展和党建工作的新情况、新问题的研究和探索，通过深入研究分析，把在实践中积累的宝贵经验上升为理性认识，形成更多的认识成果，制度成果和理论成果，用以指导和推动基层党建工作。四要建设团结型党组织。团结既是领导同志的基本能力、政治品格，也是企业赖以生存和发展的法宝。团结出业绩、团结出人才、团结出干部。五要建设纯洁的党组织。新形势下保持党的纯洁性的基本要求是：政治思想纯正、群众成绩纯真、工作能力纯熟、工作作风淳朴、做人做事纯净。党建工作人员要切实做到自身正，身如劲松，不失一足；自身净，人如荷莲，不染一泥；自身硬，心如石坚，不妄一念，永葆共产党人的政治本色。
二、国有企业政治优势转化为发展优势的探索与实践
党的政治优势始终是国有企业发展前进的强大动力和可靠保证。在企业改革发展的进程中，河北金属不断探索现代企业制度下发挥党组织政治核心作用的新路子，努力将国有企业的政治优势转化成为发展优势，为促进公司各项事业全面、协调、可持续发展提供了坚强有力的思想、政治和组织保证。
（一）将思想理论优势转化成为推动企业发展的动力源
国有企业党组织作为执政党的基层组织，具有先进的理论指导和价值追求，这是其他任何企业都不可比拟的独特优势。多年来，河北金属党委始终坚持把理论学习与企业发展结合起来，在引领企业战略发展方向上发挥党组织的政治核心作用。一是结合企业实际，创办书记讲党课活动，学习内容围绕公司改革发展中心工作安排，包括政治理论、形势分析、物流知识和企业经营管理知识等。通过学习不断深化拓展理论武装工作，将广大干部员工的思想认识统一到中央关于推进现代企业制度改革的有关要求上来，进一步坚定搞好国有企业的信心和决心。二是坚持中心组学习制度，党员干部学习培训规划，进一步加强政治理论和业务知识学习，不断提高领导班子和党员干部的政治业务素质和决策、执行能力，切实保证企业向着科学发展、和谐发展的目标稳健推
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进。三是积极开展员工业务知识培训活动。通过培训，进一步改善和提升了职工队伍素质。四是大力宣传形势政策，宣传国有资产监管、深化国企改革和加快发展、做强做优企业的新形势、新思路、新突破和取得的新成就以及国有企业的先进典型、优秀共产党员先进事迹，营造促进国企改革发展的良好氛围。
（二）将组织优势转化成为企业发展的核心竞争力
国有企业党组织是中国特色现代国有企业制度的有机组成部分，具有健全的组织体系和工作机制、严明的组织纪律和优良作风，这也是其他任何企业都不可比拟的独特优势。河北金属始终坚持将党建工作紧扣企业中心大局，主动融入管理，充分发挥党组织领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。一是全面贯彻“三重一大”事项党委会前置审批程序，全面落实企业党组织在公司法人治理结构中的职责，制定下发了《党委前置研究讨论重大经营管理事项清单》《“三重一大”决策事项清单》等制度，全面规范党组织研究讨论事项清单，厘清各个治理主体权责边界。二是公司以适应企业规模快速增长的迫切需求为目标，不断改善人才队伍结构，全面提升人才队伍素质。坚持“请进来，走出去”选拔、培养人才的方法，坚持“工效挂钩”分配原则；加强高层次人才引进力度，为公司发展提供了人才保证。三是以开展“创收创效明星”主题实践活动和“共产党员认责承诺”活动为契机，引导党员找准体现先进性的着力点，激励党员为企业发展建功立业，充分发挥党员先锋模范作用，有效推动企业生产经营。四是通过组织开展“我身边的共产党
