国家管网集团北京管道有限公司董扬帆：浅议大数据形势下如何加强和改进国有企业思想政治工作VIP专享

山西科技报/2024年/4月/11日/第A06版学术

浅议大数据形势下如何加强和改进国有企业思想政治工作

——以汇园公司为例

国家管网集团北京管道有限公司北京陕京汇园能源技术开发有限公司董扬帆

摘要：在大数据时代背景下，国有企业的思想政治工作面临着新的形势和挑战。汇园公司作为一家典型的国有企业，其思想政治工作的加强和改进对于推动公司的稳定发展具有重要意义。本文将围绕大数据新形势下的国有企业思想政治工作进行探讨，以汇园公司为例，提出了相应的加强和改进措施。

关键词：国有企业；加强改进；思想政治工作；汇园公司

汇园公司作为一家典型的国有企业，其思想政治工作的加强和改进对于推动公司的稳定发展

具有重要意义。

汇园公司成立于1998年，是国家管网集团北京管道有限公司全资子公司。曾经拥有北京市燃气经营许可资质二十余年，是北京市首家集CNG加气母站生产运营、配送运输、燃气设备设施技术服务、检验检测服务于一体的专业公司，安全平稳运营北京市五环内唯一一座大型CNG加气母站（衙门口加气站）二十三年，每年为首都燃气终端市场提供绿色清洁能源5000万方，担负了首都公共交通CNG汽车30%的供气保障任务。2021年1月1日油气体制改革中CNG加气母站资产转让给昆仑能源，终止了CNG业务，汇园公司也顺势完成了轻资产转型。汇园公司一直致力于不断创新和探索可持续发展的道路，在集团公司党组和北京管道公司党委的坚强领导下，努力践行“管网之道”，高质量推进“1123”发展战略落地，加快建立完备的法人治理结构，深化党建与生产经营融合。逐步打造成北京管道公司旗下市场化经营业务的平台，逐步成为北京管道公司新的业务增长点。目前主营业务是为北京管道公司本部及在京单位提供优质的行政事务管理服务、招标管理、科技成果推广等工作。

一、大数据新形势下的企业思想政治工作现状

随着大数据技术的不断发展和应用，国有企业思想政治工作面临着新的机遇和挑战。一方面，大数据技术为思想政治工作提供了更为丰富的信息资源和分析手段，有助于提高思想政治工作的针对性和实效性；另一方面，大数据技术的应用也对传统的思想政治工作方式提出了新的挑战，要求企业必须加强创新和改进，以适应新的形势和要求。

以汇园公司为例，公司在思想政治工作方面虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题。

（一）工作内容和方法缺乏创新

传统的思想政治工作方式已经不能完全适应现代企业的发展需求。汇园公司在思想政治工作上可能仍然沿用老旧的方法和内容，缺乏与时俱进的创新，导致员工对此类活动的参与度和兴趣不高。比如，思想政治工作的内容和方式相对单一，缺乏针对性和实效性。

（二）与业务脱节

思想政治工作有时未能与公司的实际业务和发展战略紧密结合，导致员工难以看到思想政治

工作与公司发展的直接联系，从而降低了其重视程度。

（三）员工参与度低

部分员工可能认为思想政治工作与自身工作关系不大，因此参与度不高。这可能是由于思想政治工作未能有效激发员工的内在动力，或者未能提供足够的参与机会。部分员工对于思想政治工作的认识不足，参与积极性不高等。理论武装存在不足，党建贯穿生产一线方法单一，未能较

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好地实现知行相促的“学思践悟验”循环，针对新情况、新问题深入分析研判不够，特别推进全面从严治党向纵深发展不到位。

（四）缺乏有效的评估机制

汇园公司在思想政治工作方面可能缺乏有效的评估机制，无法准确衡量工作成果和员工的实

际思想变化，从而难以对工作进行持续改进和优化。

（五）对大数据等新技术的应用不足

在大数据时代背景下，汇园公司可能未能充分利用新技术来加强和改进思想政治工作。例如，未能有效利用大数据分析员工的思想动态和需求，导致思想政治工作缺乏针对性和实效性，大数据技术的应用不够深入，未能充分发挥其在思想政治工作中的优势；

（六）专业人才队伍不足

开展有效的思想政治工作需要专业的团队支持。汇园公司在思想政治工作方面可能存在专业

人才不足的问题，导致工作难以深入开展和取得显著成效。

这些问题可能在一定程度上影响了汇园公司思想政治工作的效果，需要分析原因然后采取相

应的措施进行改进和优化。

原因分析：一是常态化学习不够，主动学习性不强，学习形式不丰富、研讨频次和效果不够好，造成这一问题的主要原因在于，公司对于思想政治学习的重视程度不够，没有形成有效的学习机制和氛围。员工缺乏主动学习的动力，同时学习形式单一、使得思想政治工作难以深入人心。此外，实用主义思想的存在也使得员工更注重业务技能的学习，而忽视了思想政治素质的提升。二是推动大党建体系贯穿基层缺乏策略，党建与业务融合不畅，不能很好发挥战斗堡垒和先锋模范