周奔：以政治建设为统领加强作风建设为国企高质量发展提供坚强保障VIP专享

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以政治建设为统领加强作风建设

为国企高质量发展提供坚强保障

当前，我国正面临着中华民族伟大复兴的战略全局和世界百年未有之大变局，国有企业作为国民经济发展的中坚力量，是党最可靠的信赖力量，国有企业的高质量发展对当前经济稳定平稳有序有着相当大的影响。本文对当前国有企业党员领导干部作风建设主要存在的十类现象、问题及原因进行剖析，提出了以政治建设为统领加强国有企业作风建设的主要思路和对策。

周奔｜文

党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。国企是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，加强作风建设一刻也不能放松。加强国有企业作风建设的关键环节，就是要加强国企总部机关建设，打造精干高效的国企总部机关，在企业内部营造风清气正、干事创业、勇于创新、敢于担当、真抓实干、时不我待的紧张氛围，增强广大干部员工的使命感、责任感和紧迫感，推动企业转作风、抓落实、接地气，真正把国有企业经营管理龙头舞起来。中国特色社会主义进入新时代，习近平总书记把讲政治提高到了一个新的历史高度，并特别强调旗帜鲜明讲政治。因此，以政治建设为统领加强作风建设，才能为国有企业高质量发展提供坚强保障。

习近平总书记在十八届中央政治局

第十六次集体学习时强调，党的作风就

是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。我们党作为一个在中国长期执政的马克思主义政党，任何时候对作风问题都不能掉以轻心。当前，我国正面临着中华民族伟大复兴的战略全局和世界百年未有之大变局，受新冠疫情影响，我国经济恢复基础并不牢固，国有企业作为国民经济发展的中坚力量，是党最可靠的信赖力量，国有企业的高质量发展对当前经济稳定平稳有序发展有相当大的影响。在此关键时刻，加强作风建设，铸牢国有企业的政治属性，才能将党的领导的政治优势转化为国有企业的核心能力和企业发展优势。

当前国企党员领导干部作风建设主

要存在的问题及剖析

1.理想信念和政治意识较淡薄

具体表现：一是觉得理想信念看不见、摸不着，虚无缥缈，不讲政治规矩、政治纪律，对党的思想路线、方针政策

的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力。二是是非观念淡薄，正义感退化，热衷传播小道消息。三是纪律观念淡薄，该请示的不请示，该汇报的不汇报，对组织不讲实话。四是不注重工作规矩和程序，不如实汇报，也不及时准确地传达下去。五是工作动机不实，干一点事就要求回报，达不到目的就牢骚满腹。六是找“门子”、拉关系，千方百计谋求对自己的关照。七是唯上不唯实，热衷做容易出成绩的事情，没有主动围绕企业改革发展中心工作去想事、去做事。

剖析：理想信念淡薄，党性原则不强，政治纪律和政治规矩意识不强，核心是要解决好思想入党的问题。坚定的理想信念，是党员干部的力量之源、立身之本。要净化灵魂、提升修养，在党言党、为党兴党。

2.大局观念欠强

具体表现：一是对面临的“两个大

68中国有色金属

局”认识比较模糊，主业主责意识不清，企业发展规划不清晰。二是有的单位和部门工作安排随意性大，抓工作本末倒置，按部就班抓小事、琐事，对重点工作、中心工作的贡献率低，效果不佳，

“东一榔头西一锤子”，想到哪里做到哪里，缺乏系统性考虑。三是奉行利己主义，以本单位利益为中心，只强调自己利益，各打各的“小九九”，有利益容易做的事情争着干，没有利益难办的事情就推诿。

剖析：自我定位偏颇，看不清自己的位置，处理不好自我和大局的关系；素质能力有缺陷，不善于全面分析情况，缺乏换位思考、协调统筹的能力。

3.群众观念和服务意识欠强

具体表现：一是对基层批评的多，帮助基层解决实际问题的少，缺少解决一线基层企业具体问题的意识，不主动帮助基层解决问题。二是热衷于“形象工程”，开展工作的初衷不是服务基层企业，而是提升形象和业绩。三是到基层调研讲排场，到企业调研时要求企业领导汇报、陪同，甚至还要求企业主要领导出面陪同。四是各自为政，以本单位的需求为中心，强调自己主管工作的

重要性，基层有时感到无所适从，疲于应付。五是开展调研工作不深入基层和生产一线，调研走过场，对于基层单位和职工提出的需协调解决的问题，不研究反馈解决措施，不督促落实工作。

剖析：这既是形式主义的一种表现，追求表面成绩，不务实，也是官僚主义作风的一种表现，高高在上，不了解下情，不把基层的诉求放在心上。缺乏强烈责任感，缺乏主人翁精神，没有自觉主动做好工作的观念和愿望，缺乏主动服务的企业文化氛围。

4.工作执行力欠强，工作效率不高具体表现：一是光部署、不落实，

定了的事情迟迟不见落实，一些重点工作长时间停留在规划中和报告中。二是习惯于提原则要求，不研究具体措施，不明确具体责任，抓而不细，工作布置后不督察，发现问题不及时，处理问题不到位。三是不知道干什么，不知道怎么干。领导不催，结果不报，以会议传达会议，以文件传达文件，工作方案照抄照搬、上下一般粗，工作措施操作性不强，基层企业无从入手。四是没有养成良好的工作习惯和生活习惯，办事拖拉，今天的事拖到明天办，一天可以办

成的事拖个三五天，久拖不办。

剖析：执行力不强，有主观原因，也有客观因素，比如一段时间内各项工作确实比较集中，有些部门内部分工不合理等。但更多的是存在工作态度问题，

“做一天和尚撞一天钟”，工作差不多就

行了，缺乏主动性。

5.不敢担当，不愿担责

具体表现：一是怕担风险，怕惹麻烦，顾虑重重，患得患失，有矛盾不敢抓，有问题不敢管。不求有功、但求无过，满足于“守摊子”、当“太平官”，畏惧挑战，回避矛盾，面对急难险重任务不敢挺身而出，遇到矛盾躲着走，碰到问题绕道行。二是不敢坚持原则，不敢碰硬，“得罪人”的事不干，随波逐流，明哲保身，怕破坏所谓的“团结”。三是谋划工作的任务交给副职，副职交给下属，责任层层下移。

剖析：勇于担当是党员干部的职责所在、使命所系，对企业改革发展各项事业至关重要。缺乏担当精神，就会错失机遇、贻误发展，让组织失望、职工寒心。

6.思想封闭保守

具体表现：一是思想解放不够，思想跟不上时代，思想存在“代沟”，因循守旧、墨守成规，习惯按旧思维、老套路、所谓的经验来思考问题和研究工作，工作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、不敢创新。二是换位思考意识不强，总是琢磨自己怎么想，而不是从别人角度考虑问题。三是畏首畏尾，缺乏开拓创新精神，裹足不前，踌躇满志又举棋不定，凭经验主义和惯性思维干工作。四是遇到困难一筹莫展、束手无策，坐等领导指示，貌似按程序办事，实则把矛盾和问题上交。

剖析：难以接受新鲜事物，思想僵化，工作保守，缺乏开拓创新。实践告诉我们，凡是思想解放、敢闯敢试的工作就有声有色。反之，循规蹈矩、封闭保守的工作就缺乏活力、毫无起色。缺

2021年第8期69

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乏创新精神，致使很多工作走老路，求稳不求进，对新事物和未来设想研究不够，面对外部新形势和公司面临的新任务束手无策。

7.学风不扎实，业务能力不强

具体表现：一是对学习缺乏紧迫感和自觉性，忽视理论素养、知识水平、业务本领和领导能力的提高，不善于用科学的理论指导工作，习惯于凭经验想问题、办事情，专业素养不高，出现了程度不同的“知识空白”“本领空缺”。二是仍习惯于“吃老本”，不愿学、不善学、不勤学、不深学、不真学，对本职工作不懂行、不在行、不内行。三是有的年轻人好高骛远、眼高手低，大事做不了、小事不愿做，想一步成功。

剖析：无论哪一种工作，哪一个岗位，都需要专业业务能力。加强学习和研究是全体员工，尤其是党员干部提高素质、增强本领、做好工作的重要途径。学习抓得不紧，调查研究不够深入，就难以应对新形势新问题和繁重艰巨的任务，就会出现认识偏差、决策失误。

8.工作标准不高

具体表现：一是眼界不宽，缺乏信心，习惯于自己与自己比，没有新追求，