一、做好青年员工思想政治工作的必要性
二、做好青年员工思想政治工作的难点
1、个性张扬
2、思想活跃
3、急功近利
4、企业重视不够
三、做好青年员工思想政治工作的措施
1、做好“传帮带”工作
2、搭建立体式教育平台
3、加强思政队伍建设
大同日报/2021年/4月/23日/第006版理论之窗
关于做好国企青年员工思想政治工作的思考
大同市经济建设投资集团有限责任公司徐国强
青年是国家的未来，也是企业未来发展不可忽视的力量。可以说，为青年搭建良好的成长平台，从某种程度上说可以增强企业发展活力。进入新时代，国有企业在改革与发展中更需要加强对青年员工的思想政治工作，引导他们找准人生定位，帮助他们挖掘潜力、发挥特长，成为企业未来发展的中坚力量。
一、做好青年员工思想政治工作的必要性
人只有奉献社会，才能找到生命的意义，青年员工只有辨善恶、知荣辱，才能在成长中创造价值，成就辉煌，成为有益于社会的人。就目前来看，国有企业青年员工的主流价值观是正确的，但随着经济社会的发展，他们的认知水平、价值理念、行为方式等都发生了一定的改变，需要我们高度重视起来。不仅如此，不少青年员工在刚步入工作岗位后，适应能力不足，面对压力，不能很好地调整状态，一段时间内很难融入集体，胜任工作。面对这些问题，我们必须做好青年员工的思想政治工作，帮助他们释放压力、激发动力，提升工作质量，指引其树立正确的人生观和价值观。
二、做好青年员工思想政治工作的难点
当前，随着经济社会的快速发展，特别是互联网技术的最新讲话系列，青年员工获取信息的途径多元化，再加上一些80后、90后、00后员工自我观念较重，偶尔会出现一些消极的思想和言行，这些都成为做好青年员工思想政治工作的难点所在，主要表现为：
1、个性张扬，注重个体价值。现在青年员工中独生子女较多，他们多数都是在条件优越的环境中长大，自我意识浓厚，导致一些人特别注重强调个人价值的实现，而不注重集体利益，有时很难从集体和他人的角度来考虑和分析问题，有时甚至为了追求个人利益而不顾全大局。其次，一些青年员工存在自由主义的倾向，不习惯约束和管理，一旦工作中发生了与自己心理预期不符的情况，就会产生消极抵触情绪。
2、思想活跃，但缺乏辩证思维。有的青年员工思维活跃，学历层次、业务素质都比较高，尤其是对新事物抱有浓厚兴趣。但他们的分辨能力较差，缺乏辩证思维，对待问题往往是感性大于理性，主观臆断的情况时有发生，情绪易波动，对思想政治方面的学习存在应付心理。
3、急功近利，奉献精神不足。虽然现在青年员工书本知识学得比较丰富，但由于社会阅历较浅、经验不足，工作中急功近利的情况时有发生。而且，一些青年员工对企业的长远发展缺乏系统认知，奉献精神不足，对自身的既得利益看得很重，对于安排给他们的工作，有时会缺乏主动性。
4、企业重视不够，效果不实。由于日常工作繁重，一些企业往往疏于对青年员工的管理和培养，尤其表现在思政工作上。再加上有些思政工作者年龄较大，与青年员工有代沟，不能充分考虑到他们的个体差异和特点，故
