调研文章：新时代国有企业意识形态工作体系研究VIP专享

调研文章：新时代国有企业意识形态工作体系研究

在20xx年全国宣传思想工作会议上，习近平总书记提出“建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，是全党特别是宣传思想战线必须担负起的一个战略任务”。将意识形态工作作为新时代坚持和发展中国特色社会主义的一个重大命题，放在了宣传思想工作的重要位置。国有企业是共产党的执政之基，是维护政治稳定的重要力量，是党和人民信赖依靠的“大国重器”，必然要紧跟党中央的要求，强化党管宣传、党管意识形态，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权。

1.国有企业意识形态工作的内涵分析

从意识形态的本质和功能上看，意识形态工作的主要任务是通过一系列方法和措施，使符合本阶级利益的各类思想观念获得大多数人的认可与拥护，并使之成为维护国家繁荣、社会发展、人民富足的主流价值观。

对于国有企业而言，意识形态工作的核心要务就是用党的创新理论指导企业实践，通过理论研究、文艺宣传、培养教育、规章制度、企业文化等多种手段，引领广大员工统一思想、凝聚共识，共同为企业高质量发展而奋斗。国有企业意识形态工作具有以下作用。

1.1价值导向作用

对于国有企业来说，意识形态工作的价值导向作用，就是为所有员工指出企业未来发展的目标和愿景，使员工拥有为企业发展而努力奋斗的信仰和追求，以此，来达到提高企业凝聚力的目的，为企业发展凝聚共识。

1.2行为引领作用

引领作用主要是通过教育、企业管理主张的宣贯、政策的宣讲宣传、新闻舆论的引导等形式，引领广大员工认清形势、明确职责、坚定信心、凝聚力量、振奋精神，增进相互间的团结合作，营造众口一心、共谋发展的良好氛围。

1.3激励动员作用

激励动员作用就在于激发斗志，主要是通过思想引导、新闻宣传、表彰先进等形式，用党的创新理论武装员工的头脑，在员工中深入开展社会主义核心价值观和“中国梦”的教育，大力倡导以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，对企业发展中涌现出的优秀员工、典型模范、先进事迹进行大力宣传，激发员工工作的激情和热情，发挥员工的积极性和创造性，最终将其转化为强大的执行力和行动力。

2.把握国有企业意识形态工作的六个抓手

宣传思想领域最具标志性的成果，就是从根本上扭转了意识形态领域一度出现的被动局面，使我国意识形态领域形势发生了全局性、根本性的转变。当前，我国意识形态领域总体保持向上向好态势，但也要看到，思想文化相互激荡、价值观念多元多样，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，任务依然艰巨。

党中央对意识形态工作的重大部署和基本要求，为国有公司意识形态工作提出了根本要求和遵循，为在新形势下牢牢掌握意识形态工作领导权，明确了方向目标。推进意识形态工作要以“六得”为抓手，即要确保意识形态工作“立得起、抓得稳、叫得响、留得住、传得开、带得动”。

2.1要确保意识形态工作“立得起”，筑牢思想文化基础

国有企业意识形态工作的基础是以马克思主义意识形态为核心的习近平新时代中国特色社会主义思想，其思想内核与广大人民的根本利益保持高度一致，根基十分稳固。国有企业意识形态工作中要传递的价值观，应是符合习近平新时代中国特色社会主义思想根本要求与企业发展实际，结构严密、逻辑清晰、能够禁得起反复推敲与论证的，具有较强的科学性和理论性的文化价值体系，它既要在内涵上与社会主义核心价值观保持高度的一致性，又要贴合企业发展实际与员工需求，为企业意识形态工作奠定坚实的理论基础。

2.2要确保意识形态工作“抓得稳”，坚决捍卫意识形态领域安全

意识形态安全关系我们党的执政地位和执政安全，关系国家安危、民族存亡和百姓福祉，须臾不可忽视，这也是意识形态工作最基本的要求和必须坚守的底线。国有企业要坚持抓好意识形态安全工作，始终坚持正能量是总要求，管得住是硬道理，用得好是真本事，把确保意识形态安全，特别是将网络意识形态安全作为意识形态工作的重中之重，主动配合开展意识形态领域斗争。要抓住领导干部这个关键少数，科学研判、准确把握意识形态领域面临的重大风险和挑战，力争把风险消灭在萌芽状态。

2.3要确保意识形态工作“叫得响”，提升企业上下对社会主义意识形态的认同感

意识形态工作是一个潜移默化地影响人们思想的过程，要切实增强企业员工对社会主义意识形态的认同感，从信仰认同、理论认同、价值认同、利益认同、话语认同和情感认同六个方面着力，广泛赢得企业上下对社会主义意识形态的认同和支持，推动广大干部员工形成强烈的认同感和强大的向心力，进而为服务经济社会发展、推动企业发展提供强有力的思想舆论基础。

2.4要确保意识形态工作“留得住”，增强意识形态工作的凝聚力

要将意识形态真正留住和发挥作用，必须将其转化成强大的凝聚力，使之成为社会成员自发追求和为之共同努力的价值观。社会主义意识形态代表的是社会成员的共同利益和价值目标，其本身就具有强大的凝聚力，因而国有企业可以在此基础上，创立具有公司特色、适应公司发展、符合员工需求的企业文化，使社会主义意识形态的相关内容落地生根、更易为员工所接受和理解，从而充分发挥出其凝聚人心的关键作用。

2.5要确保意识形态工作“传得开”，不断扩大意识形态工作的影响力

社会主义意识形态要想广泛传播、深入人心，就必须用通俗易懂、普罗大众能够接受并理解的话语体系进行传播。因此，国有企业在开展意识形态工作的过程中，广泛发动各方力量、有效利用各类平台、大胆创新宣传方式，让一切宣传方式为我所有、为我所用，打造一套内容丰富、形式新颖、受众广泛的社会主义意识形态话语体系，使企业员工喜欢看、愿意传，从而不断扩大社会主义意识形态的传播范围，提升社会主义意识形态的影响力。

2.6要确保意识形态工作“带得动”，着力提高社会主义意识形态的引领力

意识形态工作作为引领性工作，其所包含的思想理论既要源于实践、符合员工诉求，也要与时俱进、具有创新性，并能够指导实践。这需要企业在推进意识形态工作的过程中，大胆探索和开拓、在理论上不断突破和创新，并通过理论创新有效推动公司的制度创新、文化创新、科技创新等各方面的创新，坚持在解放思想中统一思想，切实用社会主义意识形态引领企业各项工作。

3.加强公司意识形态工作六大模块建设

3.1“举旗帜”坚持意识形态思想建设

一是要高举中国特色社会主义的旗帜，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党、教育人民、推动工作，在学懂弄通做实