中国铁道建筑报/2021年/3月/13日/第003版政工
干部选拔任用重“四力”过“六关”
中铁建电气化局党委书记 董事长万传军
中国铁建在2021年工作会议上指出：建立更加科学规范的干部考核评价体系，把发展质量和发展成效作为选人用人的重要依据，及时将那些推动高质量发展有思路、有办法、有担当、有作为的优秀干部使用起来。在选人用人上，要“五湖四海”“墩苗壮骨”，强化组织观念，严肃组织纪律。中铁建电气化局党委认真贯彻中国铁建党委在“选人用人”方面的要求，坚持正确的选人用人导向，通过“选用一批人”，实现“带动一代人”，争取把那些想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部选拔出来。
坚持干部选拔“四力”观。中铁建电气化局党委将注重“四力”干部选拔观，争取把“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的好干部补充到各级班子中。
注重政治定力。坚持用党中央精神观大势、谋大局、抓大事，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决做到“两个维护”，切实把干部队伍的思想和行动统一到中央决策部署上来，统一到中铁建电气化局的新征程、新思路、新理念上来。
注重创新动力。深入贯彻党的十九届五中全会精神，对企业管理创新、经营创新、科技创新领域的人才“鸣锣开道”，面向未来，重点培育，对智慧城市、未来社区、智能建造、智能制造领域的创新领域拔尖人才做到政治上站台、资金上撑腰、技术上支持。
注重创业毅力。对于优秀年轻干部眼光要放得长远，“墩苗壮骨”、挫折教育一关都不能少。要着重锻炼他们判断复杂局面、处理复杂问题、收拾“烂摊子”的能力，让他们经风雨、见世面，使他们在创业历程中有毅力、有韧劲、有信念、有担当。
注重长跑耐力。实施年轻干部选、育、管、用环环相扣又统筹推进的全链条梯次培养工程，用培养周期来保证培养质量，确保选择上有空间、使用上有梯队。集团党委将加快干部人才队伍建设，在“十四五”规划编制中将专项制定中长期干部人才培养规划，厚植人才优势。
坚持干部选拔“过六关”。中铁建电气化局党委将严格落实中国铁建党委相关规定，
