阳泉日报/2021年/3月/14日/第003版论坛
浅谈国有企业纪检组织如何做实做细谈心谈话
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谈心谈话是党内组织生活的重要形式，是增强党内政治生活的有效抓手，也是预防廉政风险、强化廉洁自律的重要手段。习近平总书记曾指出：“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”做实做细谈心谈话能够防止小问题演变成大问题，促使党员干部时刻保持对党纪党规的敬畏之心，自觉养成在监督之下工作和生活的习惯，带头接受监督、恪守制度约束，推动从严管理监督党员干部常态化。
突出重点对象、重点内容、重点节点三“必谈”
要突出重点对象必谈。有效破解对“一把手”和同级班子的监督难题是新时代全面从严治党的重大课题。“一把手”是党政领导集体的“班长”，是一个单位贯彻中央大政方针、重大决策的第一责任人。领导班子是党员干部队伍的领头羊，是带领和组织干部职工干事创业的带头人。党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神能不能得到有效贯彻落实，关键看“一把手”和领导班子认识是否到位、工作是否到位、责任是否到位。通过廉政谈心、提醒谈话、专题约谈，引导“一把手”和领导班子树立正确的权力观，履行好分管范围内的“一岗双责”，能够有效破解同级班子和“一把手”的监督难题。加强对重点岗位的监督，要聚焦组织人事、工程项目、招标采购、财务等关键岗位履行“一岗双责”的情况。从权力运行、制度执行、岗位履责、纪律作风等方面制定谈话提纲，对被谈话人“精准画像”，认真梳理岗位风险。谈话中传递关怀、压实责任、严明纪律要求，谈到点子上、谈到心坎儿里、谈出好成效，使纪检组织全面掌握企业整体情况、定性甄别党员干部状态，见事识人，同时利于党员干部及时发现自身存在问题，并有针对性地加以改进。
要突出重点内容必谈。谈心谈话要本着“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语。对“一把手”和领导班子侧重于坚持民主集中制、严肃党内政治生活情况、落实全面从严治党、严守党内政治纪律和政治规矩、严守中央八项规定精神、对分管领域廉政风险排查化解等情况谈。对重点岗位人员侧重于岗位职责和“一岗双责”履行情况，要求其充分认识廉政风险防控的重要意义，不超法定权限、不违反法定程序，对权力心存敬畏，公正用权、廉洁用权，不断增强责任意识，严格执行中央八项规定精神，严格遵守“八小时”以外相关规定，抵制陈规陋习，对苗头性、倾向性问题要踩下“急刹车”，不断提升监督实效。
要突出重点节点必谈。开展廉政提醒谈话作为一项经常性工作，注重抓早抓小，让监督“探头”无处不在。打铁要看火候，找人谈心要看时候。捕捉重要节点开展谈心谈话，不仅能提高谈心谈话的针对性，还能起到事半功倍的效果。逢春节、中秋等重大节日必谈，新任职干部必谈，岗位调整必谈，违反规定受到批评或处分时必谈，办理婚丧嫁娶时必谈，思想情绪波动大时必谈，发现苗头性倾向性问题时必谈，有反映时必谈。通过谈话，严格要求干部廉洁自律，恪守纪律规矩，保持政治清醒，更好地履行自身职责，真正触及干部思想灵魂，从而增强党员意识、廉政意识、自省自警意识，把干部的小毛病消灭在萌芽状态，达到红脸出汗的目的。
突出廉政谈话、谈话提醒、约谈提醒的重要性
廉政谈话能有效破解上级监督远、同级监督难的问题。同级纪检组织对“一把手”和领导班子最为熟悉和了解，在党内监督体系中有重要地位和独特优势。定期与“一把手”和领导班子成员谈心谈话、提醒警示，紧紧围绕落实主体责任、执行民主集中制、廉洁自律等情况，在践行“两
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