关于新形势下如何做好国有企业思想政治工作的探索研究

党的二十大报告指出：“推动理想信念教育常态化制度化，持续抓好党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史宣传教育，引导人民知史爱党、知史爱国，不断坚定中国特色社会主义共同理想。”新形势下的国有企业要切实担负起推动理想信念教育的工作职责，切实抓好思想政治工作这一生命工程。

然而近年来，部分企业对思想政治工作存在一定的误解，片面地认为企业思想政治工作“可有可无”“工作务虚”，被认为是一项“看不到实际成果”的工作。因此，新形势下国有企业更应注重思想政治工作，要狠抓政工队伍建设，让其发挥内聚人心、外树形象的重要作用。以建筑央企中国水利水电第一工程局有限公司（以下简称“水电一局”）为例，其认真贯彻落实党的二十大精神，在深入推进政工队伍建设方面进行有益探索，打通政工队伍人才成长通道，激发工作活力，提高工作效能，为企业高质量发展筑牢基础。

一、新形势下做好国有企业思想政治工作的必要性、紧迫性

首先，从外部环境中看，国有企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化，国有企业“压舱石”的作用显得尤为重要。这就迫切要求国有企业党组织从维护改革发展稳定大局的高度，充分认识加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的必要性紧迫性，进一步增强做好国有企业思想政治工作的责任感和使命感。

其次，从内部环境中看，随着企业改革发展进程的不断推进，企业员工的思想观念也在不断发生新的变化，一些新情况、新问题和新矛盾也在不断涌现。尤其是在企业改革发展和转型升级的背景下，企业对外面临着更新、更大的挑战，对内面临着各种矛盾相互交织、各种利益相互调整、各种声音嘈杂交错的困境，就好比一艘行驶在海上的轮船，急需统一的方向、统一的力量来推动其以最快速度安全靠岸。做好思想政治工作便是统一员工思想的重要手段。

再次，随着员工年龄结构、知识结构、队伍结构的调整，员工思想观念多元多样多变趋势明显。水电一局2022年第一批“00后”已进入职场，“90后”也已进入公司中层岗位，在为企业发展注入新生力量的同时，他们的声音也逐渐成为企业发展的主流声音，他们更加关注个人的自我发展与自我价值实现。因此，尊重并服务好员工多元多样多变的思想观念，不断创新思想政治工作举措，形成新的思想政治工作成果以服务员工、服务企业发展，是当前国有企业政工师的重要工作。

二、主要做法

以水电一局开展企业政工师工作为例：作为吉林省最大的建筑央企，水电一局坚持“党建统领、战略引领、文化驱动、管理图强”的战略方针，强化企业政工师在贯彻落实16字方针过程中的重要作用，不断提高企业政工师的工作水平，打开政工系列人才培养和成长通道，打造一支高素质政工人才队伍，为企业发展赋能。水电一局根据企业实际发展情况，制定下发《中国水利水电第一工程局有限公司专业总政工师管理办法（试行）》，并利用一系列创新举措不断推动政工师“内聚人心、外树形象”作用的发挥。具体举措包括：

（一）创新人才培养形式，以制度用人

水电一局坚持推进“为不同人才搭建不同成长通道，给予相同价值评价”的人才发展模式，不断优化和拓宽人才成长通道，让“拴心留人”工程真正覆盖到各个领域。近年来，水电一局建立了以公开平等、竞争择优为基本特征的干部选用机制，严格领导职数管理，实施竞聘上岗制度，探索管理岗位任期制，例如实施了公司团委书记竞聘上岗工作，推进了企业二级单位空缺岗位领导班子成员竞聘上岗，努力营造公平竞争的创业氛围，不断激发政工专业队伍人才的干事创业氛围。根据建筑企业专业政工师分布在全球各地项目的实际情况，水电一局通过薪酬制度改革新增多项津补贴，向一线倾斜，如远征津贴、获奖奖金等，不断提升专业政工师的创新创造活力。

上述多种形式的人才培养举措，坚持以制度用人，打破了传统的选人用人制度，让更多有能、有才、有为的青年干部以及从事思想政治工作的人员有了更多的成长通道，尤其是打破了传统建筑企业“重生产、轻党建”“重技术、轻思想”的桎梏，真正将人才的价值创造性和主观能动性发挥出来，为企业发展注入了活力，是值得推广的创新举措。

（二）开展企业“党建+”特色活动，以实践选人

2022年，水电一局将学习宣传贯彻落实党的二十大精神作为首要政治任务，制定了学习宣传贯彻党的二十大精神工作方案，以“一学一讲、一训一议、一赛一展、一评一促”为具体措施，不断强化思想引领、担当作为与工作落实。充分发挥专业政工师在国有企业党建与生产经营工作融合中的促进作用，围绕以“领航工程”聚人心、以“旗帜工程”树标杆、以“护航工程”抓改革、以“夯基工程”促提升的方式，以高质量党建引领保障企业高质量发展。特别是围绕重要施工节点、主要节庆活动开展VR全景云祭祀、歌唱比赛、快闪活动、红色剧本杀、DIY国庆主题生日蛋糕、红色手工艺剪纸等形式的系列活动，通过实践强化专业政工师的工作素养、专业素质、实践能力，不断激发专业政工师在参与党建与企业生产经营领域的工作效能。

上述系列“党建+”特色活动，其主旨是围绕生产经营和企业高质量发展核心，将广大基层党组织、群团组织及党员干部、基层群众的作用充分调动起来，围绕这一核心目标融入中心、服务中心、发展中心，并通过发展成果来检验工作成效，真正实现了国有企业高质量党建引领保障企业高质量发展的初心。

（三）强化精神文明与意识形态工作，以思想化人

充分发挥企业政工师在突出培育时代新人，培育和践行社会主义核心价值观的作用，以学习讲堂、文明餐桌、绘画活动等形式推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。每年，水电一局各单位专业政工师聚焦落实国家重点战略、“一带一路”建设、乡村振兴和公司高质量发展，推出“两优一先”、“百优十佳青年”等评选活动，并对获奖的先进典型事迹进行报道，树立好人好报、德者有得的价值导向，进一步提升政工领域的工作效能。在切实提高水电一局党委意识形态领域预警监测和风险防控能力方面，水电一局成立了“三支队伍”，由各单位专业政工师、党群工作者组成，有针对性地进行意识形态风险监测监管工作，不断强化对各媒体平台下方的评论以及网站、微信、QQ、宣传版面、文字档案等各个方面的日常管理和监督检查，让专业政工师有意识地提升意识形态工作效能，牢牢把握舆论导向。

上述探索举措，源于当前大多建筑国企存在的政工工作虚化、弱化、成果淡化现象，部分企业在员