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国有企业以党建带动团建工作模式分析

摘要：

企业要想在激烈的市场竞争中实现发展，必须要重视“人”的因素，做好职工的思想政治工作，在新的历史条件下，职工对于企业内部的思想政治工作也提出了全新的要求。本文就市场经济下做好企业职工的思想政治工作的措施进行分析。

关键词：

国有企业；党建带动团建；共青团

近年来，随着青年人才的不断增加，共青团组织在国有企业中的的作用日益凸显，团建工作的开展面临着新的挑战和机遇，2016年6月2日中央办公厅印发了《共青团中央改革方案》，明确提出落实党建带团建制度，将团建纳入党建工作规划、年度考核内容。对此，国有企业要把握好时机，积极推进党建带动团建工作模式，引导青年人才培养，提高其政治素养、专业素养，为企业发展提供人才保障。

一、国有企业以党建带动团建的意义

2016年10月，在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记明确指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业发展的重大政治原则。共青团是党领导的先进青年群众组织，也是广大青年学习共产主义的重要阵地，这就意味着在国有企业中共青团发挥着重要的政治作用，在国有企业党建中，必须将青年工作也纳入其中，实现党建、团建的共同发展。同时，国有企业的职工队伍开始呈现年轻化态势，不少重要岗位开始由青年骨干承担，青年团队逐渐成为国有企业发展的中流砥柱，而青年职工的思想状态直接影响着企业的先进性。因此，做好党的青年工作、巩固青年群众基础，是新时期国有企业党建的重要工作，以“党建”带“团建”是党团联合建设的有效做法，其根本在“建”、关键在“带”，切实打造一个优秀的青年团体，正风气、促发展，真正推进国有企业做大、做优、做强。

二、国有企业以党建带动团建工作现状分析

目前，国有企业中党建带团建工作的主动性、积极性还不高，具体落实情况不佳，甚至不知“带什么”、“怎么带”，同时团组织自身对于团建工作的重视度还有待加强，与党组织联系、汇报工作的主动性不够。我国现阶段国有企业党建带团建工作中存在的问题具体可以归纳为以下几点：

（一）团建尚未纳入党建工作总体规划

不少国有企业在开展党团建设工作时，依旧还是将其作为两个孤立的主体进行处理，还因发展经济弱化了党建工作，最后导致党建体系自身就不够完善，遑论在其总体规划中考虑团建内容，党建带团建工作的落实难度较大，团组织的各项工作受限，仅仅是机械地完成相关任务，无法充分发挥其应有的作用[1]。

（二）党团干部储备少、压力大

现阶段我国国企内部的基层党组织或是团组织均存在干部储备偏少的情况，相应的党团建设压力也较大，尤其是党建带团建工作的开展需要依托党团干部的带领，当其承担了过多的职责，难免会出现顾虑不周之处，影响党团建设工作的顺利开展。

（三）党团干部素质、能力不足

在国有企业党建带团建工作中，党团干部均是重要领头人，相应的素质、能力也在一定程度上直接决定了党团建设效果。部分国有企业的党团干部自身水平有限，在落实党建、团建工作时，或是思想意识尚未跟上时代发展的要求，或是缺乏领导管理与应对问题的能力，或是学习主动性较低、缺乏工作动力，无法真正带领党团建设走上正确的发展之路。

（四）党团建设开展存在实际困难

当前我国国有企业的经营压力日益增加，各个部门工作中将以部门任务为主，员工存在分散、流动的特点，因此企业党团建设受到了时间、空间的限制，经由多方协调方可开展集体性党团工作，流程繁杂、效率低下，党团建设受到重重阻碍。

三、国有企业以党建带动团建工作模式构建策略

（一）“带”思想建设，坚持党的领导

共青团是党组织的重要后备力量，国有企业必须认识到青年职工在企业内部的重要性日益凸显，青年职工的思想意识在一定程度上直接决定了企业的发展方向，以党建带团建是把握国有企业正确发展方向的根本所在。国有企业内部的各级党支部必须重视对团支部的思想政治领导，坚持党的领导，以中国特色社会主义理论体系武装青年团员，带领团支部贯彻落实团建工作，严格执行党的路线、方针。党建带团建工作落实中，必须重视对青年职工思想特点的调查分析，以青年思想特点为核心，更新、优化思想教育的内容与形式，符合青年人的学习特点，确保教育实效性。由各级党支部书记发挥带头作用，为青年团员宣讲形势任务、开设党课，以带领青年团员全面掌握国有企业的固有任务与发展形势，树立社会主义核心价值观，坚定理想信念，坚守岗位职责，与党组织共同进退。

（二）“带”制度建设，保障工作落实

制度是一切工作顺利开展的基本保障，国有企业党建带团建工作的开展必须坚持制度先行，构建党建带团建工作协调机制与领导小组，由企业党委会带头召开协调会议，对党建带团建工作动态进行实时掌控，根据实际情况不断调整工作重点与方向，总结工作中的不足与成功经验，为后期工作的开展提供借鉴。同时，国有企业必须完善