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县委宣传部关于选人用人专项检查问题的整改报告

按照十二届县委第八轮巡察工作安排，县委组织部选人用人专项检查组于2025年5月22日至7月25日对我部2022年以来选人用人工作情况进行了检查，并就相关问题提出了整改建议。收到检查报告后，我部党组高度重视，立即研究部署整改工作，坚持以问题为导向，以整改为抓手，切实把整改责任扛在肩上、落到实处。现将整改情况报告如下。

一、整改主体责任落实情况

（一）提高政治站位，强化责任担当

我部党组深刻认识到，选人用人工作是党的建设的重要组成部分，是落实新时代党的组织路线的具体体现。收到专项检查报告后，部党组第一时间召开专题党组会议，传达学习检查报告内容，对整改工作进行全面动员部署。部党组书记亲自主持会议，明确指出检查组指出的问题客观准确、切中要害，全体班子成员要以高度的政治自觉和责任担当，把选人用人专项整改作为当前重要政治任务抓紧抓实，确保问题件件有整改、条条有落实。

（二）建立整改机制，压实工作责任

为确保整改工作有序推进、取得实效，我部迅速建立健全整改工作机制。成立了以部党组书记为组长、常务副部长为副组长、各股室负责人为成员的整改工作领导小组，统筹协调推进整改各项工作。制定下发《县委宣传部关于选人用人专项检查问题整改工作方案》，将检查发现的2个方面问题细化分解为具体整改任务，逐项明确责任领导、责任股室和完成时限，形成整改任务清单，实行台账式管理。班子成员按照“一岗双责”要求，对分管领域整改工作负直接责任，定期向部党组汇报整改进展，确保整改责任链条贯通到底。

（三）坚持问题导向，推动真改实改

在整改过程中，我部始终坚持问题导向，既注重当下整改，又着眼长效机制建设。部党组书记带头深入查摆，组织全体干部对照检查报告指出的问题逐条对号入座，认真剖析问题根源，不搞表面文章、不做虚假整改。先后召开整改推进会3次，部党组书记每次亲自主持并听取整改进展汇报，对整改进度滞后的事项及时提醒督促，确保整改工作不虚不空、落地有声。

二、整改进展情况

（一）关于年轻干部培养力度需进一步加强的问题

专项检查报告指出，我部在年轻干部培养工作中存在培养路径同质化问题，多以集中培训、理论学习为主，缺乏结合岗位需求的差异化设计，部分年轻干部在理论学习与实际工作的结合上尚有提升空间。对此，我部深刻检视，认为问题的根源在于培训工作缺乏系统性谋划，对年轻干部成长规律把握不够精准，培训内容与岗位实际脱节。针对上述问题，我部从以下几个方面扎实推进整改。

一是深入开展培训需求调研。组织人事股对全部年轻干部逐一开展谈心谈话，重点了解其岗位技能短板、知识储备不足和职业发展需求，形成《年轻干部培训需求调研报告》，作为制定差异化培训方案的重要依据。在此基础上，将年轻干部按照岗位性质和业务方向分为新闻宣传、文明创建、网络舆情、理论研究等若干类别，分类制定年度培训计划，切实改变“一锅煮”的培训模式。

二是丰富培训方式方法。在保留理论学习、集中培训等常规形式的基础上，积极引入案例分析、情景模拟、现场教学、交流研讨等多元化培训方式。组织年轻干部赴县内重大宣传活动现场开展实践锻炼，邀请媒体一线工作者、先进典型人物走进部机关开展专题讲座，增强培训的针对性和实效性。建立“以老带新”传帮带机制，为每名年轻干部配备一名经验丰富的业务骨干担任导师，通过日常工作指导和定期交流研讨，加快年轻干部成长成才步伐。

三是建立培训效果评估机制。对每次培训活动开展跟踪评估，采取现场考核、成果汇报、工作实绩等多种方式检验培训成效，将培训参与情况和学习成果纳入年度考核体系，形成以评促学、以学促干的良性循环。目前，我部已完成年轻干部培训需求调研，制定了分类培训方案，组织开展了2期专题培训，参训年轻干部反映培训内容贴近实际、针对性明显增强。

（二）关于履行选人用人责任落