一、登高望远
二、聚焦核心
三、强化担当
在XX市委人才工作领导小组会议上的讲话
同志们：
今天，我们召开市委人才工作领导小组会议，时机关键、意义重大。当前，全市上下正处在深入贯彻落实省委决策部署、奋力开启“十五五”发展新征程的关键节点。昨天，我们共同审议并原则通过了《XX市“十五五”人才发展规划》《市委人才工作领导小组2026年工作要点》以及《“XX英才计划”2026升级版》三份重要文件，这为当前和今后一个时期全市的人才工作明确了顶层设计和实践路径。今天的会议，主要任务就是统一思想、凝聚共识，对标新形势、新任务，系统部署推进新时代人才强市建设的各项工作，确保“十五五”开好局、起好步。下面，我讲几点意见。
一、登高望远，深刻把握人才工作的时代方位与战略要义
人才是衡量一个国家、一个地区综合实力的重要指标。审视当今世界，新一轮科技革命和产业变革加速演进，人工智能、合成生物、新能源等领域的颠覆性技术创新层出不穷，深刻重塑着全球经济格局和竞争版图。这场变革的核心驱动力，正是人才。可以说，谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在激烈的国际竞争中把握主动、赢得未来。
放眼全国和全省发展大局，区域竞争日趋激烈，长三角一体化发展战略深入实施，各类创新要素加速流动与重组。我们XX市作为“国际化智造名城、长三角创新高地”，在这一历史进程中既面临着前所未有的发展机遇，也承受着不进则退的巨大压力。城市能级的跃升、产业体系的迭代、创新动能的迸发，归根结底要靠人才支撑。特别是我们正在全力构建的“1028”现代产业体系，其发展水平和竞争力，直接取决于人才队伍的规模、结构与质量。
回顾过去几年，全市人才工作取得了显著成效，人才总量持续攀升，人才结构不断优化，人才对经济社会发展的贡献度日益凸显。但同时，我们必须清醒地看到，对标高质量发展的要求，对标先进兄弟城市，我们的人才工作仍存在一些亟待破解的难题。例如，顶尖领军人才和高水平创新团队仍然稀缺；人才结构与产业发展需求的匹配度有待进一步提高，尤其是在新能源、人工智能等前沿领域，关键技术岗位和高端研发人才的缺口依然存在；人才发展的体制机制障碍尚未完全破除，人才评价、激励、流动等环节还存在堵点；人才服务的精细化、个性化水平仍有提升空间。这些问题，既是挑战，更是我们下一步工作的发力点。全市各级各部门必须胸怀“国之大者”，站在战略和全局的高度，深刻认识到做好人才工作是应对百年未有之大变局的必然要求，是服务国家高水平科技自立自强的重大责任，是推动XX市在现代化建设新征程中走在前列的关键之举，切实增强做好新时代人才工作的思想自觉、政治自觉和行动自觉。
二、聚焦核心，系统擘画人才强市建设的实践路径
做好当前和今后一个时期的人才工作，必须坚持系统观念，坚持教育、科技、人才一体推进，围绕“国际化智造名城、长三角创新高地”的城市定位，以更高站位、更宽视野、更实举措，全方位培养、引进、用好人才，为XX高质量发展注入源源不断的强劲动力。
第一，构筑高能级引才聚才平台，打造人才向往的“强磁场”。平台是人才施展才华、实现价值的核心载体。没有高水平的平台，就难以吸引和留住高层次的人才。一要深度融入区域创新网络。要抢抓长三角一体化发展机遇，主动对接XX国际科技创新中心建设，积极承接高端创新资源溢出效应，在协同创新中提升我们的平台能级和人才集聚能力。二要着力提升本地科创平台质效。必须持续加大对智能制造龙城实验室、天目湖先进储能技术研究院、光伏科学与技术国家重点实验室等重大科创平台的投入与支持力度。这些平台不仅是技术攻关的“策源地”，更是高端人才的“蓄水池”。要赋予平台更大的自主权，支持其探索灵活的引才用才机制，力争在集聚一批战略科学家、一流科技领军人才和创新团队上实现新突破。三要深化产教融合协同育人。要以建设国家产教融合型试点城市为契机，引导和支持在X高校优化学科专业布局，特别是要围绕新能源、人工智能、合成生物等重点产业发展方向，加强新工科建设，推动校企共建产业学院、联合实验室和实践基地，实现教育链、人才链与产业链、创新链的有机衔接，培养更多适应产业发展需求的本土优秀人才。
第二，围绕高质量发展核心需求，壮大支撑未来的创新人才队伍。人才工作必须紧扣经济社会发展主战场，实现人才供给与产业需求的精准匹配。当前，重点就是要围绕“1028”产业体系建设，打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才大军。一要坚定不移突出企业主体地位。企业是创新的主体，也应当是引才、育才、用才的主体。要进一步强化政策导向，引导创新资源向企业集聚，支持企业在全球范围内引进和培育高技能人才及急需紧缺人才。要鼓励和支持龙头企业、链主企业牵头组建创新联合体，实施联合技术攻关，让人才在解决“卡脖子”技术难题的实战中成长、在市场竞争的风浪中淬炼。二要靶向发力引育产业核心人才。要以实施《“XX英才计划”2026升级版》为抓手，聚焦新能源、人工智能
