以思想之力夯实国有企业高质量发展根基

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思想政治工作是中国共产党在长期革命、建设、改革实践中形成的独特政治优势。早在革命战争年代，就明确提出“思想政治工作是一切工作的生命线”，这一重要论断深刻揭示了思想引领对事业发展的基础性、先导性作用。进入新时代，这一规律并未改变，反而在国有企业这一重要领域表现得更加突出。

一、国有企业不同于一般市场主体，其首先是政治组织，承担着特殊使命

习近平总书记指出，“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础”。这一定位决定了，国有企业的思想政治工作，绝不是附属工作、补充工作，而是贯穿企业改革发展全过程的根本性工作。

从功能上看，思想政治工作在国有企业中至少承担着三重作用：一是定方向，确保企业始终沿着正确政治方向前进；二是聚共识，在改革调整和利益变化中统一思想、稳定预期；三是强动力，把政治要求转化为干事创业的内生动力和实际行动。

二、进入新时代，国有企业所处的发展环境、改革任务等都发生了深刻变化，对思想政治工作提出了前所未有的现实要求

一方面，和国有企业改革发展进入深水区的实际有关。随着国企改革持续深化，治理结构不断调整，用工方式更加灵活，分配机制更加市场化。实践反复证明，改革越是向纵深推进，越需要强有力的思想政治工作提供方向指引和思想保障。否则，改革举措就容易在执行层面出现理解偏差，甚至引发思想波动和情绪对立。

另一方面，和外部环境复杂严峻有关。当前，国内外形势深刻变化，不确定性、不稳定性明显上升。一些领域风险挑战增多，部分行业周期性波动加剧，干部职工对岗位稳定、职业发展和个人前景的关注明显增强。如果思想政治工作跟不上形势变化，就难以有效引导干部职工正确看待短期困难与长期发展之间的关系。

其次，和思想领域新情况、新特点有关。信息传播方式发生深刻变革，网络空间成为思想交锋的重要场域，各种观点并存、信息良莠不齐。一旦主流价值引导缺位，就容易出现认识模糊、立场摇摆的问题。因此，国有企业的思想政治工作只能加强，不能削弱。

更为重要的是，从实践层面看，一些企业出现的问题，表面看是管理问题、经营问题，深层看往往是思想问题、作风问题。事实一再说明，忽视思想政治工作