如何在时代变革中让职工“不掉队”、“腰包”更鼓？全国政协总工会界别委员呼吁——坚持“投资于人”，推动劳动者实现全面发展

“把劳动者作为发展的主体、资源的核心”“打造稳队伍、强技能、优保障、促发展四位一体投资体系”“投资于人是回报率最高、最可持续的战略投资”⋯⋯今天上午，全国政协总工会界别协商会议现场气氛热烈。

从就业支持到权益保障，从技能培训到关心关爱，委员们围绕“坚持投资于人，推动劳动者实现全面发展”主题，结合各自领域的一线调研与实践，就如何在时代变革中切实保障职工权益、拓展职业发展空间、共享科技进步成果，展开深入而务实的讨论。

“投资于人”成为普遍共识

“从人口红利到人才红利，‘人的潜能’再挖掘、‘人的价值’再发现，彰显的是以人民为中心的发展思想，也是树立和践行正确政绩观的必然要求。”全国总工会副主席、书记处书记杨宇栋委员认为，围绕劳动者进行资源配置，核心在于构建全生命周期支持体系，建议从健全就业支持体系、完善收入分配制度、加大技能培训投入、推进基本公共服务均等化等方面下功夫。

如何在时代变革中让劳动者“不掉队”？委员们形成共识：投资于人是破题之钥。

全国总工会原副主席、书记处书记阎京华委员从人工智能加速迭代的背景切入，提出只有通过投资于人提升劳动者技能，才能有效缓解就业结构性矛盾。他建议，构建多部门协同的治理与监管体系；实施专项技能提升行动，加大培训投入；完善权益保障法规与标准，强化社保与托底服务。

中国机械工业集团有限公司党委书记、董事长张晓仑委员也提出，面对人工智能的冲击，要致力于提升人的知识技能和创新能力，让各类人才更好地适应发展变革。

会场上，投资于人的话题被委员们反复提及。

中国航天科技集团一院首都航天机械有限公司主任工艺师刘争委员聚焦制造业发展的人才培养。“人才紧缺和培养体系不匹配已成为制约未来智能制造发展的瓶颈问题。”刘争委员建议，要坚持投资于人，加强供需协调，加快培养智能制造技术技能复合型人才，提升各类人才的培养质量。

“当前，建筑业正从传统建造向智能建造转型，结构性矛盾愈发突出。”中诚投建工集团有限公司董事长郭代军委员表示，“投资于人不是成本损耗，而是高价值战略投入，唯有主动投资于人，才能化解焦虑，实现劳动者与企业共同成长。”

持续深化“产改”，探索多元路径

理念的落地生根，离不开企业的具体实践。会场上，委员们分享了各具特色的投资于人方案。

“截至2025年底，开业调改门店新增就业岗位超1万个。”福建永辉集团有限公司董事长张轩松委员表示，永辉始终将稳就业、保民生作为重中之重，推动企业履行社会责任，加大职工发展投入，坚守不裁员、少裁员、多增岗的底线。

“我们拥有30余万名职工，其中绝大部分是一线产业工人和技术人员。如何让职工队伍在企业转型升级中‘不掉队’，是我们必须回答好的时代课题。”中国铁建党委书记、董事长戴和根委员介绍，公司以“强基、固本、登高、播种”四大行动为抓手，每年投入超2亿元