基层工会做好思政工作的路径探索

XX省地质调查院(XX省地质科学研究所)

摘要：工会组织密切联系群众，承担着思想政治引领的重要使命。作为对话职工的直接窗口，基层工会开展思想政治工作有其必要性、重要性及特殊性。面对现代化大背景，基层工会主观层面与客观环境均受到考验，如何破局成为基层工会工作者必须思考的内容。本文以基层工会开展思政工作的现状为切入点，结合工作开展的特点与局限性，针对性地提出思政工作与常规工作、与一线实际、与数智时代相结合的创新路径，推动工会工作高质量发展。

关键词：基层工会；思想政治工作；创新路径；高质量发展

工运事业是党的事业的重要组成部分，作为党联系职工群众的桥梁纽带，工会肩负起思想政治引领的必然责任。基层工会组织是工会开展工作的基础载体，直接服务群众，这一特殊性赋予其开展职工思政工作的天然优势。面对新时代的发展要求，基层工会如何能在思政工作上更具针对性、实效性，亟须刀刃向内的勇气，剖析现有情状，探索创新之路。

一、基层工会开展思政工作的特点

（一）党工共建的赋能效果

工会工作与职工息息相关，本质上即在践行党的群众路线，引领职工增强政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。因而，坚持党的领导始终是做好工会工作的根本保证。当前，党建带工建、工建促党建成为赋能工会工作提质增效的重要方式，“党工共建”的理念愈发深入人心，逐步渗透到基层工会的日常工作当中。具体表现为：充分发挥阵地优势，围绕政治属性，开展宣教工作，宣传党的创新理论，以科学理论武装头脑、指导实践；另外，配合党政部门统筹开展工作，将工会工作完成情况纳入基层党建考核标准当中，用以强化政治引领效能。

从工会职能角度而言，党工共建的落实，使思政工作成为基层工会的一项常态化工作，而这一点同样具有重要意义。一是加强精神文明建设方面，传播正确价值观念，坚持正确政治方向，科学引领思想，提高职工综合素质与道德修养。二是回馈职工诉求方面，紧密贴合群众路线这一根本工作路线，强化基层工会与职工间的联系，使党政工作与职工诉求相联相通，做到知民情、解民忧、暖民心，切实保障职工群众权益。三是建设作用方面，基层工会衔接单位与职工，能够在推动单位建设上发挥好联系作用，及时传递党的声音，以增强职工的认同感、归属感与凝聚力，调动职工工作的积极性，推动营造优良团队氛围。

（二）基层工会的特殊性

基层工会与职工距离最近，服务内容最为具体、直接，这也让思政工作的开展具有了这一组织自身的特殊性，即覆盖面广、群众性强。

作为工会最为基本的组成形式，几乎每一家单位都设有基层工会作为联系职工的畅通渠道。这意味着，当放眼全国，基层工会组织数目不断累加，所服务群众团体数目也必然庞大，这为思政工作的开展提供了更为广阔的涉及面。

而其中部分工会，例如机关和国有企事业单位的基层工会组织，因其单位本身对于落实意识形态工作责任制的严格标准及较强的党性原则，内部职工也能充分认识到思政教育的重要性，故基层工会在开展思政工作时又拥有了学习资源与政治认同的背书。

如此一来，利用基层工会组织实现思想政治的科学指引，将更有效地发动群众，让更多的职

工特别是非党员干部汲取理论内涵，感悟思想伟力，进一步推动思政学习落地见效。

二、基层工会开展思政工作面临的局限性

（一）思路的局限

目前，基层工会开展思政工作以宣教为主，接收上级文件以后，往往通过开会、报告等方式集体学习宣传，方法较为单一。这一方式固然可在固定时间内集中较多职工进行思想政治工作，但忽视了个体的独立性与差异化。简言之，不同年龄的职工接受程度不同，隶属不同岗位、深耕不同专业的职工亦有其自身的需求和兴趣爱好。单纯的宣教尚不能满足职工对思政热点的诉求，与职工从事行业、领域的融合性不够，导致在开展思政工作的过程中难免事倍功半，不尽如人意。

归根到底，在于当前基层工会队伍建设面临瓶颈，工会工作者的思维路径受到束缚。他们习惯于传统理念下的工作模式，对于现代化、全新的工作方法接受度不高，忽视创新履职所发挥的作用空间，导致在从事各项工会工作时循规蹈矩，困于现状，呈现行政化倾向，因而难以满足现实需要。这一局限性同样折射到思政工作当中，致使思政工作的开展效果平平。

（二）平台的局限

主观意识上的认识不足，进而影响行动中的举措谋划，令基层工会开展思政工作的平台不够广大。其中突出表现在，形式上缺乏多样化。具言之，当前工会开展思政工作尚未能与数智化趋势充分结合，依旧以线下宣贯为主，而这一模式难以打破时间壁垒，对于理论掌握极易停留在某一阶段；再者，拘泥于一隅的学习空间，让此时此刻身处异地的职工无法及时获取资源信息开展集中性专题学习，尤其对于存在外业场所、一线职工人数较多且分散的部分单位而言，活动覆盖面要想延伸至一线，仅凭传统模式进行思想政治工作，难度较大。

这样一来，即便基层工会与职工距离再近，终归难以惠及全体，职工缺席某一次宣教便无法及时更新理论理解，在学习的连续性上出现裂痕，对其内涵的掌握也将大打折扣，更不用说行动上的实践。基层工会思政工作与职工群体间的“最后一公里”被时空隔离，职工参与度受限，工作团队的合力凝聚与活力迸发遭遇挑战，不利于学习型单位建设，在筑牢群众基础上面临困境。

（三）规模的局限

基层工会在开展思政工作时同时面临规模上的制约，这既是方式方法呆板导致的结果，亦是

规范体系不健全引发的矛盾。

一是从单位涉及行业领域来看，每家单位各有自己生产经营的业务范围，在部门划分上或呈现管理、业务的明显区分，内部职工各司其职，分属在不同的职能岗位上。基层工会组织如何更好地行使职责，分工会如何适应所及岗位特点以开展各项工作，都是值得思索的方面。显然，当下工会工作的开展还做得不够，在职工思想政治工作上，与单位的生产经营、业务管理等各方面联系不够紧密，一味地上传下达而忽视了单位自身的特点和属性，没能让内容学习直击行业热点、直达职工心坎，反而呈现出“两张皮”的尴尬现状，难以打开思政引领局面。

二是从工会自身履职尽责的角度来看，工会工作铺开面大，既维护保障着职工的身心权益，强调民主管理建设，亦关注职工精神文化生活的丰富与发展，故而开展各式各样的活动成为基层工会日常工作的重要组成部分。然而，在活动主题选择上存在局限，组织活动时倾向于与节日相结合，疏忽了在内容策划上与节日背后的先进文化相契合、与时政热点相统一，致使思政工作与工会其他工作的融合度不够，各职能开展略显隔离，作用发挥上也因此停留于本职能框架下而难以延伸拓展。

三是从工会自身建设方面来看，可能出现的经费不足难题让思政工作在内的工会各项工作在开展时难以收获可观的效果。依照《中华人民共