在公司警示教育思想交流点评会上的讲话
今天，我们召开公司警示教育思想交流点评会，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，全面落实上级党委、纪委关于常态化开展警示教育的工作部署，系统总结本轮全员思想交流、警示教育开展成效，盘点梳理全体干部职工在思想认识、纪律作风、履职担当、廉洁自律等方面的短板不足，深度剖析国企领域违纪违法典型案例背后的深层次问题，结合公司改革发展、生产经营、项目建设、风控管理等核心工作，进一步统一思想、凝聚共识、压实责任、筑牢防线，对下一步常态化警示教育、作风建设、廉洁国企建设和高质量发展各项工作进行再部署、再细化、再提升。
近期，公司分层分类、全覆盖开展了警示教育专题学习、案例剖析、谈心谈话、思想交流研讨等系列活动，全体中层干部、关键岗位人员、一线业务骨干及普通职工全员参与、全面覆盖。大家围绕典型违纪违法案例、岗位廉洁风险、自身思想动态、履职尽责情况、作风建设短板、廉洁自律感悟等内容，逐一交流发言、深入自查自纠、坦诚剖析问题、务实谋划整改。总体来看，本轮警示教育和思想交流活动，组织周密、重点突出、贴合实际、成效显著，达到了以案示警、以案为戒、以案促改、以案促治的预期目的，为公司持续净化政治生态、夯实发展根基、护航高质量发展提供了坚强的思想保障和纪律保障。
首先，结合本轮全员思想交流整体情况，对本次活动成效、思想共识、现存短板进行全面总结和点评回馈。
一是思想认识实现再深化，廉洁底线意识更加牢固。本轮交流中，绝大多数同志能够主动提高政治站位，深刻认识到全面从严治党永远在路上、国企党风廉政建设一刻不能松、作风建设永远无止境。大家能够立足国企身份、立足岗位职责、立足行业特性，深刻认识到国有企业是国家经济发展的重要支柱、是服务地方发展的核心力量，国企干部职工手中的权力、掌控的资源、经办的项目、管理的资金，全部源自组织信任、源自国有资产、源自公共责任，不存在“无关紧要”的岗位、不存在“无风险”的职责、不存在“无底线”的工作。通过对照典型案例深学细悟、对照岗位职责自查自省，全体干部职工彻底摒弃了“国企安稳、风险不大”“基层岗位、无权无责”“例行工作、无需较真”的麻痹思想、侥幸心理和松懈心态，进一步认清了新时代国企党风廉政建设的新形势、新要求、新挑战，对纪律规矩的敬畏之心、对廉洁自律的坚守之心、对岗位职责的担当之心显著增强，全员知敬畏、存戒惧、守底线的思想根基更加扎实。
二是风险排查实现再精准，岗位防控体系更加完善。国有企业资金密集、资源富集、项目集中、权力集中，是党风廉政建设和反腐败工作的重点领域、关键阵地。从本轮全员交流发言和自查情况来看，各部门、各权属单位、各岗位人员能够紧密结合公司经营管理、项目建设、招投标管理、物资采购、财务收支、人事任免、资产管理、市场运营、安全生产等核心业务，全面梳理岗位廉洁风险点。管理层干部重点围绕履职用权、决策审批、监督管理、责任落实等方面自查自纠；业务岗位人员重点围绕流程执行、制度落地、业务经办、合规操作等方面查摆问题；一线职工重点围绕岗位履职、工作作风、纪律执行、职业操守等方面对照检视。大家不回避问题、不遮掩短板、不敷衍自查，精准排查出一批日常工作中容易忽视、极易松懈的隐性风险、细微风险、常态化风险，进一步厘清了各岗位风险清单、责任清单、整改清单，推动廉洁风险防控从“被动整改”向“主动防范”转变，从“粗放管理”向“精准管控”提升，为公司健全全链条、全流程、全覆盖的廉洁风险防控体系筑牢了基层基础。
三是作风建设实现再夯实，干事创业氛围更加浓厚。本次思想交流不仅仅是一次警示教育的思想复盘，更是一次全员作风的深度淬炼。通过深刻剖析国企系统内部作风松散、履职懈怠、推诿扯皮、不作为慢作为、形式主义官僚主义等典型问题，全体干部职工深刻对照反思自身在工作作风、履职状态、担当精神、服务意识上的不足。绝大多数同志能够直面自身短板，主动查摆干事创业劲头不足、攻坚克难韧劲不够、精细化管理水平不高、服务发展主动性不强、落实工作标准不严等具体问题，主动剖析思想根源、明确整改方向。通过交流研讨、相互点评、相互提醒、相互监督，有效破除了部分干部职工存在的佛系心态、躺平思想、应付思维，进一步树立了实干担当、严谨务实、精益求精、廉洁自律的工作导向，公司上下风清气正、团结奋进、真抓实干、争先创优的良好政治生态和发展氛围持续巩固。
四是责任链条实现再压实，管党治党格局更加健全。通过本轮分层分类思想交流，各级管理人员进一步树牢了“一岗双责”意识，彻底扭转了部分干部“重业务、轻党建”“重发展、轻廉洁”“重效益、轻风控”的片面认知。大家深刻认识到，国企发展、项目推进、效益提升、安全生产，必须以严明的纪律、过硬的作风、纯洁的生态作为前提保障，抓业务必须抓党建、抓发展必须抓廉洁、抓经营必须抓风控。各部门负责人、各单位主要负责同志主动扛起主体责任，带头自查、带头剖析、带头整改、带头示范，普通职工主动扛起岗位责任、履职责任、自律责任，层层传导压力、层层压实责任，构建起了党委统一领导、班子齐抓共管、部门协同联动、全员全员自律尽责的全面从严治党工作格局，有效推动管党治党责任从“宽松软”向“严紧硬”彻底转变。
在充分肯定本轮警示教育、思想交流工作成效的同时，我们更要清醒地看到，对照新时代全面从严治党新部署、对照国企高质量发展新要求、对照上级党委从严管党治党新标准、对照公司转型发展、提质增效、改革攻坚的现实需要，本次思想交流和日常工作中，仍然存在一些不容忽视、亟待整改的突出问题和薄弱环节，必须高度警醒、深刻反思、坚决整改。
一是思想站位仍有温差，认知深度不够均衡。少数干部职工对警示教育的政治性、严肃性、长期性认识不到位，仍然存在“走过场、应付式”心态，把警示教育、思想交流当作常规任务、例行工作，没有真正把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。有的同志学习浮于表面、感悟流于形式，对典型案例的警示意义、惨痛教训、深层逻辑思考不深、领悟不透，只看故事、不悟道理，只知案例、不查根源；有的同志存在本位主义、侥幸心理，认为违纪违法问题离自己很远，都是个别现象、高层问题、外部问题，自身岗位无风险、日常工作无隐患，思想松懈、警惕性不足；还有的同志对国企全面从严治党的严峻形势认识不足，片面认为公司近年来风气持续向好、没有突出问题，产生了松懈麻痹、松劲歇脚的错误思想，自我要求有所放松、纪律意识有所淡化。
二是问题查摆仍有落差，自查深度不够彻底。部分同志自查自纠不够深刻、不够较真，存在避重就轻、避实就虚、大而化之的问题。查摆问题多是工作层面的表层问题、共性问题、程序性问题，不敢直面思想深处、作风深处、履职深处的个性问题、根源问题；有的同志照搬模板、套用话术，问题查摆千篇一律，没有结合自身岗位、自身业务、自身经历精准剖析；有的同志只找客观原因、不找主观问题，把不足归咎于工作任务重、外部环境复杂、制度流程不完善，忽视了自身思想懈怠、担当不足、自律不严的核心问题；还有的岗位风险排查不够细致，对常态化、隐蔽性、细微性的廉洁风险识别不准、预判不足，风险防控的针对性、精准性、实效性有待进一步提升。
三是作风建设仍有短板，履职担当仍需强化。结合日常经营管理和本次交流情况来看，公司部分干部职工作风建设仍存在薄弱环节。少数中层干部履职尽责不够扎实，示范引领作用发挥不充分，存在安排多、落实少、部署细、跟进松的问题，抓工作重形式、轻实效，重过程、轻结果；有的干部攻坚克难意识不强，面对项目推进、市场开拓、改革攻坚、历史遗留问题化解等难点工作，存在畏难情绪、推诿心态，不敢较真碰硬、不愿主动担当；部分一线职工工作标准不高、纪律意识不强，存在流程执行不严格、制度落实不到位、工作推进不精细、履职尽责不规范的问题；形式主义、官僚主义的残余问题尚未彻底根除，服务发展、服务项目、服务基层、服务群众的主动性、实效性仍需持续提升。
四是制度执行仍有漏洞，风控体系仍需完善。近年来，公司持续完善党建、风控、财务、项目、采购、人事等各项管理制度，但从警示教育案例和自查情况来看，制度落地执行仍存在“中梗阻”现象。部分制度条款不够细化、贴合实操性不强，部分流程管控不够严密、闭环管理不够到位；少数人员制度意
