1.学习自觉性有待加强
2.存在“求稳多、求进少”的倾向
3.工作开展按部就班
4.不能很好处理工学矛盾
5.忙于驻村工作较多
6.对新知识、新事物的学习热情不够
7.有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务
8.理论联系实际不够紧密
9.勇于担当精神不足
10.存在“求稳多、求进少”的倾向
11.理论学习不够及时、理解不透彻
12.满足于完成任务
13.工作开展按部就班
14.理论联系实际不够紧密
15.理论学习浮于表面
16.进取意识不足
17.对本职工作缺乏研究
18.与同事们的沟通交流较少
19.工作中习惯听安排等指示
20.缺乏精益求精的工作态度
21.工作中有因循守旧的问题
组织生活会相互提出的批评意见
一、针对支部书记同志提出的批评意见
（1）工作激励考核制度不到位，不能激发职工工作的积极性和主观能动性。
（2）对业务这块没有真正深入其中，抓落实不够。
（3）作为精准扶贫“大村长”下村调研次数还要增加。
（4）开展各种职工集体活动少了，要进一步提高员工的活力和集体凝聚力。
（5）对布置的工作跟踪督导少，亲历亲为少。
二、针对同志提出的批评意见
（1）安排工作不够科学，财会工作要多担当。
（2）提升工作效率，报账不及时;财务有关规定没及时做出解释;
（3）加强工作中的沟通配合、合作意识，有利于提升工作效率。
（4）工作事业心、责任心要加强。
三、针对纪检员提出的批评意见
（1）工作中有急躁情绪，处理问题缺乏韧性。
（2）对如何开展党建工作的主动性还不够，过于依赖上级部门的布置和推动。
（3）在党员活动日形式单一，往往停留在按部就班开会，跟综问效少。
（4）信息宣传方面工作成效不明显，没有调动年轻人的积极性。
（5）自我提高思想不够，满足于完成上级交办的任务，工作思路不宽。.
（6）思想观念方面还不能适应新形势下的工作要求。
四、针对某某同志提出的批评意见
（1）工作谋事缺激情、少活力的问题偶尔存在，满足于不出差错、平稳度过。
（2）在自己分管业务工作的岗位上，缺乏主动思考、主动谋划、主动实践的内容不强，工作上的真抓实管上存在不足。
（3）有时忙于业务工作疲惫烦躁时，对党内开展的学习教育和活动也是不够积极和主动。
（4）对分管业务知识学习不及时、不到位，导致工作安排中出现偏差。
（5）有时还存在畏难情绪。
（6）上班没用心，集体主要荣誉感要加强
（7）对新知识、新理论的学习热情
