XX市工业和信息化局某某同志2025年度组织生活会对照检查材料VIP免费

XX市工业和信息化局某某同志2025年度组织生活会对照检查材料

按照市委和局党组关于召开2025年度组织生活会的统一部署和要求,我在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神,以及近期党纪学习教育的基础上,紧扣会议主题,对照党员义务,结合思想和工作实际,特别是在近期巡察反馈意见的镜鉴下,深入查摆了自身在生活、思想、组织、工作、能力、作风等方面存在的差距和不足。下面,我将本着对党忠诚、对事业负责的态度,严肃认真地进行自我剖析,并恳请同志们提出批评意见。 本文由公▲文思●享文库创作

一、查摆出的主要问题

(一)思想方面,理论武装存在“温差”,政治信仰淬炼不足

一是理论学习的深度和转化率不够。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是总书记关于新型工业化的重要论述上,存在“上热下冷”和“知行温差”的现象。多数时候满足于党组中心组的集中学习和文件传达,个人自学的主动性和系统性不强,对理论体系中蕴含的马克思主义立场、观点和方法钻研不深、领悟不透。导致在将理论学习成果转化为谋划XX市工业发展的思路、推动工作的具体举措时,缺乏创造性的结合和应用。比如,对于如何将“发展新质生产力”这一核心要求与我市传统产业改造升级、战略性新兴产业培育壮大等工作精准对接,思考谋划的深度和广度还有待加强,未能形成体系化、可操作性强的“施工图”。

二是政治判断力和领悟力有待提升。对“国之大者”的理解和把握,有时未能完全站在党和国家事业发展全局的高度。在面对一些复杂局面和意识形态领域的潜在风险时,敏锐性不足,未能时时处处做到见微知著、防患于未然。对党中央重大决策部署的战略意图和政治内涵,有时理解停留在字面,未能深刻洞察其对工信领域的深远影响和实践要求,导致在工作中存在一定的就事论事倾向,政治站位和工作格局还需进一步提升。

(二)工作方面,担当作为存在“落差”,服务发展质效不高

一是攻坚克难的锐气有所消减。面对我市工业经济转型升级中的深层次矛盾和“硬骨头”,如部分重点产业链“卡脖子”环节突破、落后产能依法依规淘汰退出等,有时存在畏难情绪和求稳心态。在推动重大项目建设上,对进度滞后的项目,深入一线协调解决土地、能耗、资金等要素瓶颈的力度不够大、频率不够高,导致一些原计划在2025年上半年取得重大进展的重点项目推进不及预期。在争取国家和省级的重大政策、试点示范支持上,主动“叩门”汇报、积极“对上衔接”的冲劲和韧劲不足,存在等待观望、依赖上级部署的心态。

二是服务企业和群众的意识不够牢固。虽然经常下企业调研,但有时存在“走马观花”“蜻蜓点水”式的调研,未能真正沉下心来与企业家和一线工人深入交流,对企业发展的真实困境和诉求“第一手资料”掌握不全不深。对一些中小微企业反映的融资难、市场准入壁垒、惠企政策“看得见、摸不着”等共性问题,虽然进行了梳理和交办,但后续跟踪问效、推动相关部门形成联动解决合力的闭环管理还不到位,导致服务企业的“最后一公里”仍有堵点。惠企政策的宣传解读方式有时还停留在“发文件、开大会”的传统模式,企业政策获得感不强,这在区委巡察反馈中也得到了印证。

三是工作落实的穿透力不足。对分管领域的工作,有时满足于会议部署、文件下发,缺乏“一竿子插到底”的决心和措施。对一些常规性工作,习惯于听取汇报、查阅台账,对工作实际成效的核查不够深入,导致部分工作在落实中出现“层层递减”甚至“空转”的现象。以推动制造业数字化转型为例,虽然我市明确了到2025年底新培育省级工业互联网平台3个左右、累计培育省级数字化改造标杆企业30家以上的目标但在实际推动中,我对企业“不愿转、不敢转、不会转”的深层原因研究不透,提出的激励和引导措施针对性不强,导致整体进度与预期目标存在差距。

(三)能力方面,知识储备存在“逆差”,驾驭新局本领恐慌

一是应对新一轮科技革命和产业变革的能力不足。当前,以人工智能、工业互联网、量子信息为代表的新技术正加速与制造业深度融合,但我个人在这些前沿领域的知识储备更新不及时,存在明显的“本领恐慌”。在谋划我市未来产业布局时,对于如何抢占新赛道、培育新动能,更多的是宏观上的号召,缺乏对技术路径、产业链条、商业模式的深入研究,提出的发展举措前瞻性和专业性有待提高。研究新情况、解决新问题的能力存在欠缺,有时还是习惯于用老经验、老办法来应对新挑战。

二是统筹协调和系统思维能力有待增强。工信工作涉及面广、关联性强,需要有强大的系统思维和统筹能力。但在实际工作中,我有时未能很好地处理好稳增长与调结构、促发展与保安全、政府引导与市场主导等多重关系。在推进产业链供应链韧性提升工作中,有时对“链主”企业的培育和对上下游中小企业的协同发展统筹不够,未能有效形成大中小企业融通发展的良好生态。在节能降耗工作中,对完成“十四五”期间单位GDP能耗下降目标与保障重点项目用能需求的平衡点把握不够精准,有时出现“一刀切”的苗头。

(四)作风方面,自我要求存在“温差”,形式主义积弊未除

一是深入基层的务实作风不够扎实。下基层调研的次数虽然不少,但带着问题去、解决问题回的实效性不足。有时为了完成调研任务而调研,对基层反映问题的复杂性、艰巨性缺乏足够估计,当场表态多,后续盯办少。存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象,增加了基层负担。在一些非重点工作的督导检查中,过于强调留痕和台账的规范性,而对工作的实际效果和群众的真实感受关注不够,存在一定程度的形式主义。

二是勤俭节约、艰苦奋斗的意识有所淡化。随着工作条件的改善,对一些办公支出、公务活动中的细节不够注意,虽然没有违反原则的重大问题,但“过紧日子”的思想树得不牢。在个人生活中,对一些非必要的消费有时把关不严,艰苦朴素的优良传统有所弱化。在思想深处,对享乐主义和奢靡之风的侵蚀警惕性不高。

三是批评与自我批评的武器运用不够有力。在民主生活会或组织生活会上,有时存在“好人主义”思想,对班子其他同志的批评点到为止,怕伤和气、怕影响团结;对自己的问题剖析,有时遮遮掩掩,未能真正做到“红脸出汗、排毒治病”。对分管处室和下属单位干部职工的日常监督管理,有时“失之于宽、失之于软”,对一些苗头性、倾向性问题,提醒、批评不够及时、不够严厉。

(五)组织方面,党员义务履行存在“偏差”,先锋模范作用发挥不