读懂“人才九条” 提取“破圈密码”

为政之要，惟在得人。A同志任河北省正定县委副书记、书记期间，推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路。40年后的当下，“人才九条”对做好新时代人才工作仍具有深刻的启迪意义，蕴藏着解锁人才振兴的“破圈密码”。

古有蜀汉困境：人才供应链断裂，诸葛亮六出祁山无功而返，败亡皆因人才匮乏。时过境迁，人才，仍是社会发展的主力军，不可或缺。当前，即便是人才济济、群英荟萃，但不少地区仍有引才难、留才难的人才困境。组织部门更应细研“人才九条”，从中把握其核心要义，靶向发力，抓好用好“人才第一资源”，不断释放人才“出圈红利”。

以“伯乐相马、扁鹊识才”的胆识知用贤。做好人才工作，必须敢于冲破藩篱、改革创新。只有敢于改革、敢于创新，才能构筑吸引人才的制度优势，以优良的生态让人才近悦远来。面对“人才抢夺战”，各地都陆续出台人才引进办法、优惠政策。但其中不乏有“贪近求快”之举，人才引进政策盲目效仿、千篇一律，忽视地方特色和优势。人才政策关键在于因地制宜。若一味看重“短平快”的快餐式招引人才，轻视“长远实”的营养供给，人才早晚会产生“生于淮北则为枳”水土不服等问题。组织部门要立足地方实际，聚焦地方经济社会发展实际、产业