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关于整治违规吃喝专题组织生活会个人对照检查材料

根据国务院国资委党委关于集中整治违规吃喝专项行动的统一部署和上级党委的具体安排，本人认真对照三个方面存在的差距，深入开展自查自纠，广泛听取意见建议，现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的差距

（一）在整治违规吃喝思想认识上存在的差距

一是对整治违规吃喝工作的政治高度认识不够到位。本人虽然知晓中央八项规定精神的具体要求，但在思想深处，有时将违规吃喝问题视为一般性作风问题，对其背后深层次的腐败风险和政治危害认识不足，未能真正将其上升到践行党的宗旨、维护党的形象的政治高度来审视和对待。在工作推进中，存在“业务抓得紧、作风抓得松”的思维惯性，对整治违规吃喝工作的紧迫性和重要性认识不够充分。

二是对违规吃喝隐形变异问题的警惕性不足。随着高压整治态势持续，违规吃喝由“明转暗”、改头换面的问题日益突出，如借工作调研名义安排餐饮、在单位食堂以“工作餐”名义变相违规、通过私人关系转移消费等。本人对这些新动向、新变化的研究不够深入，识别能力和防范意识有待进一步增强，对本单位是否存在此类隐形变异行为缺乏足够的警觉。

三是对自身廉洁风险的主动研判不够。公司处于在建与运营并行阶段，与施工单位、监理单位、地方政府、设备供应商等多方主体联系密切，廉洁风险点较多。本人作为班子负责人，对本人岗位面临的廉洁风险未能进行系统性梳理和主动研判，在思想上存在一定的麻痹心理，对“人情往来”“工作需要”与违规吃喝之间的边界界定不够清晰。

（二）在整治违规吃喝自身作风建设上存在的差距

一是在带头示范上做得不够好。作为班子负责人，本人在日常工作中虽然总体上能够遵守公务接待相关规定，但在一些具体场合，对接待标准的把握不够严格，对“能不吃就不吃、能简则简”的要求执行不够到位，在个别工作协调场合存在接受超出必要限度餐饮安排的情况，未能充分发挥“头雁效应”。

二是在主动申报和如实报告上存在不足。对于工作中收到的礼品、礼金等，虽然总体上能够拒绝，但在登记报告的及时性和完整性上做得不够好，存在未能第一时间向组织如实报告的情况。对节假日前后礼品礼金管控问题，本人主动报告的意识有待进一步强化，组织纪律观念还需进一步加强。

（三）在整治违规吃喝履行“一岗双责”加强分管部门分管系统教育管理上存在的差距

一是对分管部门和系统的日常监督管理力度不足。本人在抓业务工作上投入精力较多，在对分管领域的党风廉政建设和作风建设上投入相对不足，对分管部门负责人是否存在违规吃喝行为缺乏有效的日常跟踪和监督，“一岗双责”的责任落实存在“重业务、轻廉洁”的倾向。

二是对分管系统开展警示教育的力度和实效不够。在分管系统内开展的廉洁教育活动，形式较为单一，多以会议传达、文件学习为主，缺乏结合实际工作场景的案例式、情景式教育，教育的针对性和感染力不强，干部职工对违规吃喝问题危害性的认识还不够深刻。对工程项目部、运营服务站点等基层单位的廉洁风险防控指导不够，监督覆盖存在盲区。

二、反面典型案例剖析

近期，中央纪委国家监委通报了陕西省宝鸡市交通局党组成员刘义等人在年度目标责任考核期间违规接受被考核单位宴请的典型案例，以及大连海关原关长刘大立多次违规接受管理对象宴请、收受礼品，民政部规划财务司原司长冯亚平长期收受下级礼金、消费卡等典型案例。上述案例均为上级单位管理人员利用职权违规接受下级单位公款宴请及收受礼品礼金的典型，本人对此进行了深刻剖析。

就案例当事人而言，根源集中体现在三个方面。一是党性修养严重退化，理想信念根基动摇。上述人员长期游走于权力与利益的灰色地带，将职务关系异化为利益交换关系，根本原因在于放松了对世界观、人生观、价值观的持续改造，党性修养日渐松弛，对党纪国法的敬畏之心逐渐丧失；二是权力观严重扭曲，将公权私用视为理所当