加强干部监督管理，是落实全面从严治党的内在要求，也是建设高素质专业化干部队伍的客观需要。近年来，旬邑县委组织部坚持过程管理，筑牢领导干部选拔任用事前、事中和事后监督“三道”防线，防止“带病提拔”。
强化“事前监督”，使“带病干部”不“入围”。扎实开展干部选拔对象前期考察工作，严把选人用人监督“第一关口”，注重选拔德才兼备、素质过硬的干部。通过常态化全覆盖开展领导班子调研，全面了解干部的日常品行和作风、德才表现、群众口碑等，着重了解干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现，考察后备干部的道德品质和综合素质。运用领导班子调研工作成果，与单位主要负责同志沟通联系，将日常调研了解情况进行定期梳理分析，有针对性地开展谈心谈话，及时准确全面掌握干部情况及后备干部的思想动态、工作作风，把握符合好干部标准的人选。通过建立干部负面信息库，同时向纪检监察、审计、公检法系统等单位征求意见和信息沟通，实现干部负面信息互通共享。
强化“事中监督”，使“带病干部”不“漏管”。充实干部考察工作组人员力量，干部推荐考察前召开干部任前考察工作业
