淳化：抓实干部日常管理监督 锻造过硬队伍
今年以来，淳化县立足县域实际，把干部日常管理监督作为队伍建设的重要抓手，不搞花架子、不做表面文章，通过建机制、抓重点、强常态，推动监督工作融入日常、做在经常，为县域发展提供坚实保障。
建强制度机制，让监督有章可循。淳化县以制度建设为基础，进一步细化完善干部监督举措。落实《淳化县干部监督联席会议实施方案》，联动纪委监委、组织人社、审计等13个部门，明确专人负责信息收集上报，实现监督资源共享、问题联查，目前，已收集各类监督信息119条。深化《淳化县科级干部工作实绩纪实办法》，将干部政治表现、履职实绩、廉洁自律等方面纳入其中，通过正负面台账量化干部表现，作为考核评价的重要依据。同时，畅通“12380”来信、来电、来访、短信、网络等“五位一体”举报渠道，方便群众反映选人用人问题、领导班子和领导干部问
