一、国有企业党建和生产经营融合为什么融合？
（一）国有企业党建和生产经营融合的意义
（二）目前国有企业党建和生产经营融合存在的问题
二、国有企业党建和生产经营融合怎样融合？
（一）企业党建和生产经营融合原则
（二）企业党建和生产经营融合方法
国有企业党建和生产经营融合思考和探索
国企党建工作融入生产经营是重大的理论问题和实践问题，发挥党建的价值创造，离不开与生产经营工作的深度融合，这是加强党的基层建设的现实需要，更是引领保障企业高质量发展的必然要求。
一、国有企业党建和生产经营融合为什么融合？
（一）国有企业党建和生产经营融合的意义
推动高质量发展的内在需求。国企党建工作绝非“虚功”，习近平总书记强调：“基层党建工作做实了就是凝聚力、做好了就是战斗力、做强了就是生产力。”基层党建工作要发挥价值创造的作用，就要落实基层党建与经营工作深度融合。只要充分发挥国有企业党组织把方向、管大局、保落实的领导作用，将党和国家重大方针政策、重大决策部署贯穿企业改革创新发展的全过程，注重从习近平总书记关于国有企业改革的重要思想中寻找破解国企改革发展难题的方法和答案，才能确保建立中国特色现代国有企业制度的政治方向不偏离，从而助推企业高质量发展。
加强党的建设现实需要。国有企业把党的领导落实到企业工作的各方面、各环节，使党组织成了企业克服困难、不断前进的最可靠的主心骨。企业各级基层党组织对企业业务开展、企业管理积极引领，在规范、科学管理过程中，不断提高对业务规律的认知和企业发展特点的把握，不仅党的阵地意识更加牢固，也把党组织的战斗力表现得更加充分。
打破思想的局限的需要。从某种角度看，不应该存在党建和生产经营“两张皮”的现象。“党建工作本质上是做人的工作”，党建工作为生产经营提供的智力、动力和方法论。例如，调研研究是一种手段方法，生产经营碰到问题，就需要调研寻找突破。所以，不懂党建工作的方法，很容易出现“两张皮”现象。
（二）目前国有企业党建和生产经营融合存在的问题
党的十八大以来，党建工作发生了根本性好转。认识水平、组织体系、干部队伍、工作成效都得到有效提升。尤其是党组织的把方向、管大局、保落实的作用发挥充分，党的领导融入公司治理中，形成权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的治理机制。但对照“两个维护”和全面从严治党的要求，需要深化、探索、破解的问题还很多。许多兼职党务干部有工作热情，但工作总感到缺点什么，要么是政治性不够，要么是思想性不够，要么是围绕中心工作不够，要么是有形式主义倾向等等。围绕企业中心任务不紧密，作用发挥还一般化，抓业务工作和抓党建工作的能力有偏差。党建对企业发展的引领和与企业战略的融合以及党建完善治理体系，彰显治理效能的关系理解和领会的还不充分。
二、国有企业党建和生产经营融合怎样融合？
（一）企业党建和生产经营融合原则
思想上融合。坚持“两个一以贯之”，任何时间都不能动摇。党建工作必须保证党和国家方针政策、重大决策部
