一、存在的主要问题
（一）带头筑牢政治忠诚
（二）带头强化担当作为
（三）带头践行人民至上
（四）带头严守纪律规矩
（五）带头扛牢管党治党责任
二、问题产生的根源剖析
（一）理论武装深度不足
（二）党性锤炼有所松懈
（三）宗旨意识树得不牢
（四）担当精神有所弱化
（五）纪律约束不够从严
三、下一步整改措施和努力方向
（一）聚焦政治铸魂
（二）聚焦担当破局
（三）聚焦民生为本
（四）聚焦纪律从严
（五）聚焦治党从严
领导班子换届专题民主生活会对照检查材料
按照本次领导班子换届专题民主生活会统一部署，班子紧扣本次会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届历次全会精神，认真学习习近平总书记关于换届工作、领导班子建设、干部队伍建设、严肃换届纪律的重要讲话和重要指示批示精神，严格对照带头筑牢政治忠诚、带头强化担当作为、带头践行人民至上、带头严守纪律规矩、带头扛牢管党治党政治责任五个方面要求，通过班子集体研讨、谈心谈话、征求基层意见、自我检视反思等方式，全面查摆短板不足，深刻剖析问题根源，明确后续整改方向和落实举措。现将班子对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
换届之年，班子始终坚持讲政治、顾大局、守规矩、尽职责，平稳有序推进班子交接、工作衔接、队伍稳定、全域发展各项重点工作，不折不扣落实上级党委各项决策部署，严守换届各项纪律要求，全力保障换届工作风清气正、平稳落地。对照新时代班子建设新标准、换届工作新要求、群众期盼新高度，经过全面自查复盘，当前班子仍存在五个方面突出问题。
（一）带头筑牢政治忠诚，提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力方面。班子始终把政治建设摆在首位，坚定不移坚持党的全面领导，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，能够坚决服从上级党委关于班子换届的各项人事安排、工作调度，大局意识、政治立场总体稳固，但对标绝对忠诚、全面过硬的政治要求，仍存在短板弱项。理论学习融会贯通不够到位。存在重集中学习、轻个人自学，重会议传达、轻研讨转化的问题。班子集体学习能够按时保质完成规定动作，但学习大多停留在通读原文、领会表层要义层面，针对换届期间干部思想波动、工作接续衔接、新旧班子平稳过渡等现实问题，结合党的创新理论开展靶向研学、专题研讨较少。对新形势下换届工作政治要求、纪律要求、风险防控要求研究不深，运用政治理论破解换届期间思想引导、工作空档、舆情风险等实际难题能力不足，理论学习和中心工作存在一定脱节。政治站位全局统筹仍有局限。谋划工作、推进落实更多立足本级辖区、本职业务开展，站在上级党委全局高度统筹换届与发展、换届与稳定、换届与民生的协同谋划不足。换届关键阶段，存在“重换届流程、轻日常业务”的倾向性问题，担心重点工作推进打乱换届节奏、引发队伍波动，部分常态化工作推进节奏放缓，没有完全做到换届工作和中心工作两手抓、两不误、两促进。政治风险预判防范不够前瞻。能够严格落实换届风险排查工作要求，但被动应对多、主动预判少。针对换届期间干部进退留转心态失衡、小道消息传播、岗位调整焦虑、基层信访舆情衍生等隐性政治风险，常态化前置排查、谈心疏导、源头防控做得不够细致，风险预警机制不够健全，政治敏锐性和政治鉴别力仍需持续提升。
（二）带头强化担当作为，奋力推动各项工作接续提质增效方面。换届周期内，班子始终坚守在岗在位、履职尽责底线，坚决杜绝“换届躺平、换届松劲、换届观望”不良心态，守住工作基本盘、稳住发展基本面，但对照守土有责、守土尽责、接续奋斗的履职要求，担当韧劲、攻坚力度、创新意识还有明显差距。存在换届过渡期求稳守成思想。临近班子换届，部分班子成员存在“多一事不如少一事”“少出错、保平稳”的保守心态，攻坚克难、大胆创新的锐气有所消减。面对历史遗留难点问题、长期未化解信访积案、产业发展堵点难题，主动啃硬骨头、大胆破冰攻坚力度不足，习惯于沿用固有经验、固有模式推进工作，不愿在换届关键期触碰深层次矛盾，工作进取意识有所弱化。工作接续衔接谋划不够长远。本次换届涉及班子人员调整、岗位分工重构，班子立足当下当期工作落实较多，面向下一周期全域发展、重点项目接续推进、民生工程长效落地的前瞻性谋划不足。部分重点工作只完成阶段性收尾任务，没有系统完善后续推进方案、交接清单、责任台账，存在“本届工作收尾多、下届工作铺垫少”的问题，不利于新旧班子无缝衔接、工作一抓到底。直面矛盾动真碰硬力度不足。对于分管领域苗头性、倾向性问题，大多以提醒谈话、口头督促为主，刚性督导、严肃追责较少；班子成员之间相互监督、直面短板较少，日常工作中好人主义仍有残留。面对跨部门协同难题，主动牵头协调、联动破解力度不足，存在推诿避让、等待上级统筹的现象，担当作为的硬核底气不足。
（三）带头践行人民至上，用心用情解决群众急难愁盼方面。班子始终坚持以人民为中心的发展思想，常态化开展基层走访、为民办实事、信访接待等工作，全力保障民生底线，但换届期间聚焦群众需求、下沉一线服务、回应群众期盼的精准度和实效性有所下滑。下沉基层调研走访不够深入。换届筹备、人事谈话、会议部署等事务性工作增多，班子成员深入村组、社区、企业、一线岗位实地调研频次减少，大多以听取汇报、查看台账、集中座谈替代入户走访，面对面倾听群众真实诉求不够。调研存在走马观花、流于形式问题，真正沉下去摸清基层痛点、治理难点、民生堵点不够扎实。民生实事闭环落实不够严实。本年度既定民生项目、惠民政策能够按期落地见效，但针对群众反复反映的老旧小区改造、道路交通管护、基层公共服务配套、涉农补贴发放等高频民生问题，跟踪督办、回头看闭环机制不够完善。部分民生工作满足于办结，没有做到群众满意、长效巩固，解决民生问题重进度、轻实效。换届期间群众情绪疏导有所缺位。换届过程中，部分基层干部、普通群众对人事调整、发展规划存在疑惑和顾虑，班子主动开展政策宣讲、答疑解惑、情绪疏导不够及时，政务公开、换届政策解读不够通俗全面，未能全方位消除群众疑虑、凝聚基层发展共识。
（四）带头严守纪律规矩，从严营造风清气正换届生态方面。班子全体成员能够严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，严格执行换届“十严禁”纪律要求，自身严守廉洁底线、不越纪律红线，全程做到清白换届、干净履职，但在纪律教育、日常监督、作风管控上仍存在薄弱环节。换届纪律警示教育针对性不强。能够按要求开展集中警示教育、学习换届纪律条文，但大多以集中开会、宣读文件、观看警示片为主，结合本地以往换届典型案例、身边隐性违纪风险开展靶向警示较少。对干部私下聚餐、人情往来、匿名传话、拉票助选隐形变异风险提醒不够精准，警示教育震慑力、穿透力不足。干部日常监督管理存在宽松软。聚焦关键岗位、重点人员、换届关键节点监督较为严格，但八小时之外生活圈、社交圈、朋友圈监督存在盲区。对干部日常言行、网络言论、私下交流监督不够全面，对一些无伤大雅的作风小节、散漫言行提醒制止不够及时，抓早抓小、防微杜渐做得不够到位。党内政治生活辣味不足。班子民主生活会、支部组织生活会开展批评和自我批评时，存在避重就轻、以工作建议代替批评意见的问题，自我批
