一、责任清单（履职必尽职责）
1.带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届历次全会精神
2.坚决贯彻落实党中央、省委、市委、县委各项决策部署
3.牵头统筹全县干部队伍建设工作
4.牵头组织开展县管领导班子、领导干部综合研判、日常考察、年度考察和专项考察
5.负责统筹推进干部选拔、任用、交流、轮岗、职级晋升、挂职锻炼、退出领导岗位等全流程工作
6.牵头抓好全县各级领导班子思想政治建设、能力建设、作风建设
7.牵头组织开展全县树立和践行正确政绩观专项教育、检视整改工作
8.统筹全县干部教育培训工作
9.牵头落实干部监督管理各项制度
10.负责全县选人用人风气整治工作
11.牵头抓好全县各级党组织集中换届工作
12.严格落实换届纪律“十严禁”要求
13.统筹推进全县基层党组织建设工作
14.牵头推进基层党组织标准化规范化建设、示范党组织创建、软弱涣散基层党组织排查整顿、党建阵地提质升级等重点任务
15.统筹全县党员队伍建设工作
16.牵头组织开展主题党日、“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内组织生活督导检查
17.统筹全县人才工作
18.牵头开展人才摸底、人才评选、人才项目申报、人才引进对接、优秀人才联系服务等工作
19.统筹全县公务员、事业编制人员队伍管理相关工作
20.牵头组织全县领导班子和领导干部年度考核、绩效考核、专项工作考核
21.负责全县优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织、优秀干部、优秀人才等各类党建、干部、人才领域评优评先的统筹审核、推荐上报工作
22.牵头做好党代表、人大代表、政协委员中组织人事相关人选的考察、审核、推荐工作
23.负责全县老干部工作
24.履行县委组织部全面从严治党第一责任人职责
25.落实“一岗双责”
26.牵头抓好组织系统意识形态工作
27.负责受理、处置组织人事领域信访举报、12380举报线索
28.严格落实保密工作责任制
29.统筹组织系统调查研究工作
30.牵头组织修订完善全县组织工作各项制度、工作流程、管理办法
31.加强县委组织部机关自身建设
32.加强与上级组织部门、县直各单位、各乡镇（街道）党委的沟通对接、业务指导、协同配合
33.统筹做好组织领域重大专项工作、临时任务、应急工作
34.督促基层党组织落实党建工作述职评议考核制度
35.牵头推进党建与乡村振兴、基层治理、项目建设、营商环境等中心工作深度融合
二、权力清单（依法依规行使职权）
1.根据县委授权
2.按照干部管理权限
3.结合班子研判和考察情况
4.牵头拟定全县干部选拔任用配套制度、工作流程、资格标准
5.对县直单位、乡镇（街道）自行任免中层干部、村（社区）“两委”干部等人事事项进行业务指导、政策把关、备案审核
6.统筹全县干部教育培训资源
7.按照管理权限
8.牵头开展干部日常监督管理
9.牵头组织开展选人用人专项检查、换届风气专项督查、干部作风专项整治
10.统筹全县基层党建工作
11.指导各领域基层党组织设置调整、班子配备、换届选举工作
12.对软弱涣散基层党组织整顿方案、整顿措施、整顿成效进行审核评估
13.按照党员管理权限
14.统筹全县人才工作
15.审核各类人才评选、表彰、奖励、推荐人选
16.牵头制定全县领导班子和领导干部考核评价办法、考核指标体系
17.统筹全县党建、干部、人才领域评优评先工作
18.负责党代表、人大代表、政协委员组织类人选的资格审核、考察把关
19.主持县委组织部日常工作
20.审批县委组织部年度经费预算、专项工作经费使用、物资采购、公务活动安排等事项
21.牵头处置组织人事领域信访、12380举报、涉组舆情
22.按照档案管理规定
23.组织开展组织工作制度、规范性文件、工作简报、总结材料、调研报告等文稿起草、审核、印发工作
24.代表县委组织部对各乡镇（街道）、县直单位组织工作、党建工作、干部工作开展督导检查、业务考评
25.组织开展组工干部业务培训、岗位考核、评优推荐
26.协同县委编办
27.统筹老干部活动组织、老干部慰问、老干部待遇落实相关事项
28.在县委统一领导下
三、负面清单（严禁触碰行为红线）
（一）政治纪律方面
1.严禁发表、传播与党的路线方针政策、上级和县委决策部署相违背的言论、观点
2.严禁搞“七个有之”
3.严禁在重大原则问题上立场摇摆、态度暧昧
4.严禁落实上级和县委组织工作部署打折扣、搞变通、选择性执行
5.严禁忽视、弱化政治建设
6.严禁对意识形态领域风险视而不见
（二）选人用人与换届纪律方面
1.严禁超职数、超规格、超权限配备干部
2.严禁违反干部选拔任用程序
3.严禁在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相
4.严禁任人唯亲、排斥异己
5.严禁封官许愿、跑风漏气
6.严禁接受他人请托
7.严禁纵容、默许跑官要官、买官卖官、拉票贿选等违规违纪行为
8.严禁突击提拔、调整干部
9.严禁在换届工作中弄虚作假、伪造身份、篡改档案、造假骗官
10.严禁干扰、阻挠基层党组织换届选举
11.严禁对选人用人违规问题、换届违纪问题压案不查、瞒案不报、包庇袒护
12.严禁将践行错误政绩观、搞形象工程、政绩工程的干部作为提拔任用人选
13.严禁违规办理干部借调、挂职、调动、退休等手续
14.严禁泄露干部动议、推荐、考察、酝酿、讨论决定等未公开的人事机密
（三）基层党建与党员管理方面
1.严禁对基层党建工作疏于监管
2.严禁在软弱涣散党组织整顿、党建考核、示范创建工作中搞形式主义、纸面整改、数据造假
3.严禁违规审批党组织设置、党组织换届结果
4.严禁违反党员发展程序
5.严禁违规处置党员组织关系、党费
6.严禁对流动党员、失联党员疏于管理
7.严禁在党建评优评先中优亲厚友、暗箱操作
（四）干部教育、监督、考核方面
1.严禁违规批准干部参训、外出培训、挂职锻炼
2.严禁在干部考核工作中徇私舞弊
3.严禁对干部苗头性、倾向性问题不敢管、不愿管
4.严禁违规开展干部函询、提醒、诫勉
5.严禁隐瞒干部违纪违法线索、个人有关事项瞒报漏报等问题
6.严禁干部档案管理失职失责
（五）人才、公务员及协同工作方面
1.严禁在人才引进、人才评选、人才项目申报中暗箱操作、优亲厚友、内外勾结
2.严禁违规审批人才专项经费、人才补贴
3.严禁协同编制、人社部门工作中越权审批、违规操作
4.严禁漠视人才诉求、干部诉求
（六）工作作风与履职尽责方面
1.严禁工作敷衍塞责、推诿扯皮
2.严禁搞形式主义、官僚主义
3.严禁对待干部群众态度生硬、推诿刁难
4.严禁工作纪律松弛
5.严禁好大喜功、急功近利
6.严禁对组织工作短板、历史遗留问题回避矛盾、不敢担当、久拖不决
（七）廉洁自律与作风纪律方面
1.严禁违反中央八项规定及其实施细则精神
2.严禁利用职权或职务影响
3.严禁违规使用公车、办公用房、公务接待
4.严禁插手干预工程建设、物资采购、项目审批等不属于组织部门职责范围的事项
5.严禁参与营利性活动
6.严禁生活作风不正
（八）保密、信访、舆情与队伍管理方面
1.严禁违反保密规定
2.严禁违规处置组织人事信访、12380举报线索
3.严禁面对涉组负面舆情反应迟缓、处置不当
4.严禁纵容组工干部违规违纪
5.严禁在部机关人员调配、评优评先、绩效考核中徇私偏袒、搞小团体
6.严禁越权行使不属于自身岗位的职权
（九）专项工作与其他禁令
1.严禁在党组织换届工作中违反“十严禁”换届纪律
2.严禁在落实正确政绩观教育工作中搞表面化、形式化
3.严禁无故拖延、拒绝执行县委、上级组织部门作出的各项决定、安排
4.严禁对外发布未经审核的组织工作信息、干部信息、涉密内容
5.严禁其他违反党章党规党纪、组织人事政策和公职人员行为规范的言行
县委组织部部长三张清单
一、责任清单（履职必尽职责）
1.带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届历次全会精神，严格落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，始终把政治建设摆在首位，引领全县组织工作保持正确政治方向。
2.坚决贯彻落实党中央、省委、市委、县委各项决策部署，以及全国、省市组织部长会议工作要求，结合县域实际制定组织工作年度计划、阶段性工作方案，并牵头抓好落地执行。
3.牵头统筹全县干部队伍建设工作，坚持党管干部原则，严格执行干部选拔任用政策法规，严把干部选拔任用政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。
4.牵头组织开展县管领导班子、领导干部综合研判、日常考察、年度考察和专项考察，精准掌握班子运行状态、干部履职表现，为县委选人用人提供真实可靠依据。
5.负责统筹推进干部选拔、任用、交流、轮岗、职级晋升、挂职锻炼、退出领导岗位等全流程工作，规范工作程序，夯实各环节基础工作。
6.牵头抓好全县各级领导班子思想政治建设、能力建设、作风建设，常态化开展谈心谈话，及时掌握干部思想动态、工作困难，督促班子成员履职尽责、团结协作。
7.牵头组织开展全县树立和践行正确政绩观专项教育、检视整改工作，把正确政绩观要求融入干部选育管用、考核评价、日常管理全过程。
8.统筹全县干部教育培训工作，结合县域发展需求和干部能力短板，制定干部教育培训中长期规划和年度培训计划，统筹班次设置、课程安排、师资调配、学员管理等工作。
9.牵头落实干部监督管理各项制度，统筹开展干部日常监督、专项监督、巡视巡察整改监督，抓好领导干部个人有关事项报告查核、函询、提醒、诫勉等工作。
10.负责全县选人用人风气整治工作，常态化开展选人用人专项检查，及时发现和纠正选人用人苗头性、倾向性问题，严肃整治选人用人不正之风。
11.牵头抓好全县各级党组织集中换届工作，制定换届实施方案、工作流程和应急预案，全程指导乡镇、县直单位、村（社区）等各层级党组织换届选举，确保换届工作规范有序。
12.严格落实换届纪律“十严禁”要求，牵头开展换届纪律宣传、警示教育、风气监督，排查化解换届风险隐患，营造风清气正的换届环境。
13.统筹推进全县基层党组织建设工作，涵盖农村、社区、机关、事业单位、国有企业、两新组织等各领域党建工作，制定基层党建工作标准、考核办法。
14.牵头推进基层党组织标准化规范化建设、示范党组织创建、软弱涣散基层党组织排查整顿、党建阵地提质升级等重点任务，持续提升基层党组织政治功能和组织功能。
15.统筹全县党员队伍建设工作，规范党员发展、党员教育、党员管理、党员组织关系转接、流动党员管理、党费收缴使用管理等工作。
16.牵头组织开展主题党日、“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内组织生活督导检查，督促基层党组织严肃党内政治生活。
17.统筹全县人才工作，贯彻落实人才强国、人才强县战略，牵头制定县域人才发展规划、人才政策、人才引进培育服务举措，统筹各类人才队伍建设。
18.牵头开展人才摸底、人才评选、人才项目申报、人才引进对接、优秀人才联系服务等工作，搭建人才干事创业平台，优化县域人才发展环境。
19.统筹全县公务员、事业编制人员队伍管理相关工作，协同县委编办、人社部门落实编制管理、招录遴选、考核奖惩、人事管理等工作。
20.牵头组织全县领导班子和领导干部年度考核、绩效考核、专项工作考核，科学设定考核指标、规范考核流程，强化考核结果运用，树立重实干、重实绩、重担当导向。
21.负责全县优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织、优秀干部、优秀人才等各类党建、干部、人才领域评优评先的统筹审核、推荐上报工作。
22.牵头做好党代表、人大代表、政协委员中组织人事相关人选的考察、审核、推荐工作，严格落实政治标准和资格条件。
23.负责全县老干部工作，落实老干部政治待遇、生活待遇，组织开展老干部学习、活动、走访慰问、困难帮扶等工作，引导老干部发挥余热。
24.履行县委组织部全面从严治党第一责任人职责，抓好部机关党风廉政建设、作风建设、纪律建设，带头落实中央八项规定及其实施细则精神。
25.落实“一岗双责”，督促组织部全体干部严守纪律规矩，常态化开展部机关警示教育、廉政风险排查，筑牢廉洁自律防线。
26.牵头抓好组织系统意识形态工作，加强组织领域宣传阵地管理，规范涉组织工作舆情处置，牢牢掌握意识形态工作主动权。
27.负责受理、处置组织人事领域信访举报、12380举报线索，规范信访办理流程，做到件件有回音、事事有着落，维护干部群众合法权益。
28.严格落实保密工作责任制，抓好干部档案、人事方案、考察材料、涉密文件等保密管理，定期开展保密检查和保密教育。
29.统筹组织系统调查研究工作，围绕干部、党建、人才、换届、政绩观等重点课题开展调研，总结经验做法、分析问题短板，形成调研成果供县委决策参考。
30.牵头组织修订完善全县组织工作各项制度、工作流程、管理办法，推进组织工作科学化、制度化、规范化。
31.加强县委组织部机关自身建设，统筹部内科室分工、人员调配、业务培训、岗位练兵，打造政治强、业务精、作风正、纪律严的组工干部队伍。
32.加强与上级组织部门、县直各单位、各乡镇（街道）党委的沟通对接、业务指导、协同配合，确保上下联动、政令畅通。
33.统筹做好组织领域重大专项工作、临时任务、应急工作，保质保量完成县委、上级组织部门交办的其他各项工作。
34.督促基层党组织落实党建工作述职评议考核制度，组织开展乡镇（街道）、县直单位党组织书记抓基层党建述职评议。
35.牵头推进党建与乡村振兴、基层治理、项目建设、营商环境等中心工作深度融合，以高质量组织工作服务全县高质量发展。
二、权力清单（依法依规行使职权）
1.根据县委授权，统筹全县组织工作顶层设计，组织制定组织工作中长期规划、年度工作要点、专项工作方案，并组织实施。
2.按照干部管理权限，牵头组织县管领导班子和领导干部民主推荐、民主测评、实地考察、延伸考察等工作，出具客观公正的考察材料和考察
