国企思想政治工作效能提升探讨

摘要：在新发展阶段，面对新问题、新挑战，需要更好地发挥思想政治工作的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，不断深化国有企业的政治属性，坚持党对企业的集中统一领导，坚持守正与创新，是国企改革发展进程中的重要任务。本文以国有企业深入推进思想政治工作的重点举措为例，正向分析国企思想政治工作的重要性和必要性，提出可行性建议，以期为新时代思政工作提供重要参考。

关键词：国有企业；思想政治；工作效能

思想政治工作是党的建设的传家宝与生命线，要把思想政治工作摆在党的建设的重要位置，要以高水平思想政治工作推动党的建设高质量发展。在改革攻坚和发展关键时期，基层思政工作情况复杂、挑战性大，作为教育管理党员、引导凝聚群众的基层党组织，要打破惯性思维，推动思政工作与企业战略、技术创新、行为规范的深度融合，发挥思政工作对国企改革凝聚、激励、约束和辐射的积极作用。本文以某市属国企S公司深入推进思想政治工作的重点举措为例，通过剖析目前国企思想政治工作开展过程当中存在的一些问题，提出可行性建议，为新时代思政工作提供一些参考。

一、国有企业思想政治工作的时代价值

新时代国有企业进入改革发展的攻坚阶段，产业工人作为国企改革的“ 主力军”，其综合素质的高低起着决定性作用， 要想构建起矩阵支撑、 全面覆盖的新时代产业工人思想政治工作体系，就要让思政工作成为“ 产改” 的“ 蓄水池” 和“ 补给站”，才能够让企业呈现出顽强的生命力，从而促进国有企业的改革升级与生产发展达到高效协调的目标。

二、搞好思想政治工作是推进国有企业持续发展的必然要求

在企业长效快速发展进程中，思想政治工作是修身立本、根基之要，实践也反复证明了这一点。不管历史条件如何变化，思想政治工作始终是国有企业的重要抓手，对推动国企高质量发展具有极其深远的意义。

思想政治工作的“ 感召力” 是国企立根铸魂的“ 生命线”。思想政治工作是抓好各项工作的前提。在国有企业的发展过程当中，员工的思想政治水平与专业素质水平的高低往往制约着企业的经济效益。要始终坚持以人民为中心的工作理念，不断增强工作的感染力与说服力，就必须把关注群众心理需求、 理解群众真实意愿、 解决群众急难愁盼问题作为工作的重要切入点和出发点，健全党员领导干部联系基层、党员联系群众的常态化工作制度，通过走心沟通、贴心服务、一对一谈心交流等方式搭建起紧密的情感桥梁，实现从传统单向灌输向双向心理互动的深刻转变。

思想政治工作的“ 创新力” 是国企赋能强基的“ 助推器”。思想政治工作的生命力在于创新。在新时代的新形势下，人们的思想认识、价值观念都在发生着深刻变化。因此，新时代思想政治工作要突破固有思维、适应新形势新需求，必须破除“ 不敢创新、不会创新” 的畏难心理，直面工作中的突出矛盾与难点问题，精准施策、各个击破。在信息化快速发展的当下，应充分运用云空间、微平台等新媒体载体，把企业改革发展、难题攻坚等内容以生动鲜活、通俗易懂的形式传递给不同群体，让思想政治工作真正触达个体、直抵灵魂，切实发挥强基固本作用，为企业高质量发展凝聚思想共识、提供精神动力。

三、当前国有企业思想政治工作存在的一些问题

不同时代的思想政治工作有着不同的特征要求，想要把国有企业思想政治工作的“ 命脉” 深深扎根于时代之中，就要在适应新时代、新形势中求