一、引言
二、“党建+”赋能煤矿干部队伍建设的核心实践路径
（一）“党建+政治铸魂”
（二）“党建+精准选育”
（三）“党建+实战历练”
（四）“党建+严管厚爱”
三、实践成效与现存问题
四、优化路径思考
“党建+”赋能煤矿企业高素质干部队伍建设的实践与思考
煤矿企业作为能源保供的核心力量，高素质干部队伍是推动企业安全生产、转型升级、高质量发展的关键支撑。党建工作是国有企业的“根” 与“ 魂”，以“ 党建+”模式赋能干部队伍建设，成为新时代煤矿企业干部管理的核心路径。
一、引言
在能源行业高质量发展与国企改革深化的背景下，煤矿企业面临安全生产、绿色低碳、智能化转型等多重任务，对干部队伍的政治素养、专业能力、责任担当提出了更高要求。国有企业的政治属性决定了干部队伍建设必须以党建为引领，将党的领导贯穿干部选育管用全过程。当前部分煤矿企业干部队伍存在政治理论学习浮于表面、专业技能适配煤矿智能化发展需求不足、基层实战经验欠缺、作风建设有待加强等问题，制约企业发展质效。依托“党建+”创新模式，把党建工作与干部队伍建设深度融合，以党建铸魂、党建赋能、党建塑形，全方位提升干部队伍综合素养，是煤矿企业打造高素质专业化干部队伍的必然选择。
二、“党建+”赋能煤矿干部队伍建设的核心实践路径
（一）“党建+政治铸魂”，筑牢干部思想根基
把政治建设摆在干部队伍建设首位，依托党建平台强化政治素质提升。一是深化理论武装，以党委理论学习中心组、党支部“三会一课”、主题党日为载体，常态化开展习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及能源行业重要论述学习，紧扣煤矿安全生产、国企党建要求开展专题研讨，推动干部从思想上坚定政治立场、提高政治站位。二是强化党性教育，组织干部赴红色教育基地开展沉浸式学习，通过重温入党誓词、过政治生日、开展党性分析，引导干部牢记初心使命，坚守能源保供责任，杜绝重业务、轻政治的倾向，打造政治过硬的干部队伍。
（二）“党建+精准选育”，严把干部入口关口
坚持党管干部原则，将党建标准融入干部选拔、培养全流程，树立正确选人用人导向。在选拔环节，把政治标准放在首位，建立“政治素质
