一、组织领导与责任权限
二、考核对象
三、考核内容
四、考核程序
(一)总结述职
(三)测评、核实与评价
五、考核结果运用
(一)试用期人员参加考核
(二)病假、事假、非单位派出外出学习培训累计超过考核年度半年的事业单位工作人员
(三)未按规定完成事业单位工作人员年度学习的不得确定为优秀等次
(四)受党纪政务处分或者组织处理、诫勉的事业单位工作人员参加年度考核
(五)事业单位工作人员涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的
六、考核工作要求
(一)精心组织实施
(二)严格纪律监督
(三)加强考核运用
XX县民政局事业单位工作人员2026年年度考核工作方案
为做好2026年事业单位工作人员年度考核工作,根据《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员考核规定》《关于做好2024年事业单位工作人员年度考核工作的通知》(X〔2025〕X号)等文件精神,制定如下实施方案。
一、组织领导与责任权限
成立由县民政局党组书记任组长,其他班子成员为副组长,各股室长为成员的事业单位工作人员年度考核工作领导小组。由分管人教政工工作的班子成员指导人教政工股组织实施开展相关考核工作。
二、考核对象
2026年12月底前事业单位在职在编的工作人员。
三、考核内容
对事业单位工作人员的年度考核,以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,突出对德和绩的考核。考核标准以岗位职责及年度工作任务为基本依据,对事业单位工作人员实行分级分类考核。
四、考核程序
按总结述职、测评、核实、确定等次等程序进行,确保考核工作规范有序。
(一)总结述职。事业单位工作人员按照岗位职责任务、考核内容以及有关要求进行总结,填写《事业单位工作人员年度考核登记表》。
(三)测评、核实与评价。考核工作领导小组采取民主测评、听取主管领导意见以及单位内部评议等方法,对考核对象进行综合评价,提出考核等次建议。事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格
