一、总体概况
（一）组织架构坚强有力
（二）责任链条压紧压实
（三）制度体系日趋完备
二、自查工作开展情况
（一）保密宣教培训方面
（二）涉密人员管控方面
（三）涉密载体管控方面
（四）网络信息安全方面
（五）定密解密管理方面
三、综合自评与主要短板
（一）思想认识存在温差
（二）技术防护存在落差
（三）日常监管存在偏差
（四）队伍建设存在差距
四、整改方向与下一步工作安排
（一）在深化保密教育上持续用力
（二）在提升技术防护上加速发力
（三）在严格日常监管上精准加力
（四）在锻造过硬队伍上靶向蓄力
关于保密责任制落实情况自查自评的报告
在百年变局加速演进、国家安全形势日趋复杂的大背景下，保密工作作为党和国家事业的重要组成部分，是维护国家安全和利益的生命线。为深入贯彻习近平总书记关于保密工作的重要指示批示精神，认真落实中央、省、市保密工作决策部署，按照市国家保密局《关于开展2026年度保密责任制落实情况自查自评的通知》（*保发〔2026〕*号）文件要求，我局高度重视、迅速行动，坚持问题导向与目标导向相结合，组织全局各科室（单位）开展了全方位、多层次、无死角的保密工作自查自评。现将自查自评情况报告如下：
一、总体概况
我局始终把保密工作摆在公安工作全局的突出位置，作为维护国家安全和社会稳定的政治任务常抓不懈。坚持"党管保密"根本原则不动摇，将保密工作深度嵌入公安业务全链条，实现保密工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考评，切实筑牢保密安全防线，为公安事业高质量发展保驾护航。
（一）组织架构坚强有力。局党委切实履行保密工作主体责任，将保密工作列入年度重点工作计划和党委议事日程，定期召开保密工作专题会议，听取工作进展汇报，研究部署重点任务。年内，及时调整优化了局保密委员会组成人员，由局党委书记、局长同志亲自挂帅担任保密委主任，分管办公室工作的副局长同志担任副主任，各科室（单位）主要负责同志为保密委委员。保密委员会下设办公室，依托局办公室运行，构建起"主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门牵头抓、各科室协同抓"的工作格局。
（二）责任链条压紧压实。严格执行保密工作领导责任制和岗位责任制，年初由局主要领导与分管领导、分管领导与各科室负责人逐级签订《保密工作目标责任书》，累计签订X份，做到责任到岗、任务到人、要求到位。将保密工作实绩纳入科室年度目标绩效考核和干部个人述职评议，真正形成"一级对一级负责、层层传导压力"的责任传导机制。
（三）制度体系日趋完备。紧跟保密工作新态势新要求，紧密结合公安工作特点，年内对全局保密制度进行了全面"回头看"和系统修订。新出台《公安局涉密岗位人员管理实施细则》，修订完善《公安局国家秘密事项定密管理规程》《公安局涉密信息系统及设备管理规定》《公安局互联网使用及信息发布保密审查办法》《公安局即时通信工具使用保密管理规范》等制度规范，基本实现定密管理、人员管理、载体管理、网络管理、涉外保密等各领域制度全覆盖，保密工作制度化、规范化水平显著提升。
二、自查工作开展情况
本次自查按照"科室自查—交叉互查—保密办重点核查"三步走的工作路径，对照上级通知明确的X项重点检查指标，逐条对标、逐项过筛，确保自查工作不留盲区、不走过场。
（一）保密宣教培训方面。一是全年累计组织全局民警、辅警专题学习《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施条例X次，邀请市保密局业务骨干来局授课，组织观看《密战》《无声的较量》等保密警示教育片，有效增强了全体人员的敌情意识和保密警觉。二是在"4·15"全民国家安全教育日和保密宣传月期间，依托局官方门户网站、微信公众号、LED电子屏等阵地，开展主题鲜明、形式多样的保密宣传活动。制作专题宣传展板X块，张贴宣传海报，推送保密知识微信推文，在全局营造了"人人知保密、人人懂保密、人人守保密"的浓厚氛围。三是组织全局涉密岗位人员参加市保密局统一部署的保密知识线上轮训和资格考试。
存在问题：宣教手段相对单一，互动性、体验感不强；部分民警辅警对保密法规知识掌握不深不透，存在"学过即忘"的现象。
（二）涉密人员管控方面。一是对全局核心涉密人员、重要涉密人员逐一进行了资格复审和信息更新，全部纳入动态管理台账，与全部涉密人员重新签订了《保密承诺书》和《涉密岗位责任书》。二是严格落实涉密人员"入口—在岗—出口"全周期管理。对新进入涉密岗位的人员，完成保密教育、签订承诺、考核合格后方可上岗；对在岗涉密人员，实施年度保密考核和日常行为监督；对调离涉密岗位的人员，严格执行脱密期管理，完成载体清退、保密提醒谈话等程序。三
