一、2026年上半年党建工作回顾
（一）突出思想铸魂
1.严格落实“第一议题”制度
2.丰富理论武装载体与形式
3.深化意识形态阵地建设管控
（二）突出强基固本
1.优化基层党组织架构设置
2.推进党支部标准化规范化
3.严格党员队伍发展与积分管理
（三）突出深度融合
1.搭建党建融入生产经营载体
2.聚力科技创新突破技术瓶颈
3.深化关爱职工凝聚发展合力
（四）突出正风肃纪
1.压实全面从严治党主体责任
2.强化重点领域关键环节监督
3.常态化开展纪律规矩警示提醒
二、当前党建工作存在的主要问题
（一）党建业务协同联动仍需深化
（二）基层组织规范标准仍需提升
（三）创新创效内在活力仍需激发
三、2026年下半年党建工作计划
（一）贯彻全会精神
1.全面承接四中全会改革部署
2.深度对接十五五战略规划
3.提升党员干部战略执行能力
（二）夯实组织根基
1.开展基层党建效能提升行动
2.加快党建数字化平台建设
3.打造高素质专业化党务队伍
（三）深化融合互促
1.实施党建业务融合揭榜挂帅
2.构建特色党建品牌矩阵体系
3.深化群团统战聚合发展动能
（四）严明纪律规矩
1.强化政治监督与日常监督
2.深化廉洁合规风险防控体系
3.持续开展作风建设专项整治
XX公司2026年上半年党建工作总结暨下半年党建工作计划：聚力思想领航定向赋能改革强基固本
2026年是“十五五”规划的开局起步之年，也是公司深化内部改革、加快产业升级跨越的关键节点。上半年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大及二十届三中、四中全会精神，紧紧围绕年度核心生产经营指标，坚持稳中求进工作总基调，严格履行管党治党主体责任，以高质量党建引领保障企业高质量发展。现将上半年党建工作情况及下半年工作计划报告如下。
一、2026年上半年党建工作回顾
（一）突出思想铸魂，夯实理论武装阵地
1.严格落实“第一议题”制度。公司党委将贯彻落实党中央重要指示批示精神作为首要政治任务，构建从传达学习、部署落实到督查反馈的完整闭环机制。上半年共召开党委会24次，开展专题研讨18次，逐项对标对表分解出贯彻落实清单36项，明确具体牵头领导、责任部门与完成时限。党委办公室联合纪检部门建立量化督查台账，针对执行情况开展现场抽查4次，下发督办通报3期，对2个落实进度明显滞后的党支部进行严肃约谈，确保上级重大决策部署在公司各项主营业务中得到无衰减落实。
2.丰富理论武装载体与形式。依托“三会一课”与主题党日机制，公司党委着力构建线上线下高度联动的理论输送矩阵。年初编制印发《2026年党委理论中心组专题研讨计划》，聚焦党的二十届四中全会关于全面深化改革的最新论述，组织党委班子成员及中层干部开展封闭式集中研讨4期，结合公司主业形成具有实操指导价值的调研报告12篇。同步开发运用公司内部数字党建平台，分批次推送微党课、专家解读视频45期，平台后台统计覆盖全体党员及入党积极分子达100%，累计在线学习时长超过4500小时，有效拓展理论输送的广度与深度。
3.深化意识形态阵地建设管控。坚持党管宣传、党管意识形态的根本原则，全面修订完善《公司意识形态工作责任制实施细则》。党委宣传部牵头开展跨部门意识形态领域风险专项排查2次，全面梳理研判潜在的舆情风险点。针对公司官方网站、微信公众号、内部刊物及车间宣传橱窗等6类主要信息发布渠道，严格实行“三审三校”制度，上半年共计规范审核发布各类新闻稿件320余篇，驳回修改不规范表述14处。组织开展突发网络舆情应急演练1次，理顺内部跨层级协同响应机制，进一步提升了公司整体防范化解意识形态风险的能力。
（二）突出强基固本，构筑坚强战斗堡垒
1.优化基层党组织架构设置。结合公司年度业务板块整合重组与“十五五”规划的前期空间布局，按照“业务拓展到哪里，组织建到哪里”的根本原则，对下属的3个基层党总支、15个党支部进行换届选举与结构性优化。撤销重叠职能党支部2个，同步新成立“数字研发中心党支部”与“海外市场拓展突击队临时党支部”，选举产生新一届支部委员54名，实现党的组织架构与工作触角在核心科研、海外拓展等关键业务领域的全方位覆盖，为业务突围提供了坚实的组织保障。
2.推进党支部标准化规范化。制定并下发《基层党建工作标准化操作手册V3.0版》，将日常党务工作拆解为5大类28项量化考核指标。全面开展“红旗党支部”创建与“双挂钩”考核活动，按季度组织党群工作部对各支部的会议记录、台账管理、党费收缴进行交叉检查。上半年共开展现场深度督导3次，发现程序不规范、归档不详实等共性问题21项，现场下发整改通知书并要求限期清零。通过“以查代训”模式，有效规范了基层支部的日常运行轨迹，提升了基层党务干部的实操业务水平。
3.严格党员队伍发展与积分管理。坚持把政治标准放在首位，严格执行发展党员5大阶段25个步骤的具体程序。上半年共确认入党积极分子42名，接收预备党员15名，按期转正12名，其中来自生产一线、科研攻关团队的核心骨干占比高达78%。全面推行并优化党员积分制动态管理办法，将安全生产无事故、技术攻关有突破、降本增效见实效等核心业务指标纳入积分考核权重。结合建党纪念日活动，评选表彰“党员先锋岗”20个、“党员责任区”15个，树立了创先争优的鲜明导向。
（三）突出深度融合，激活产业发展动能
1.搭建党建融入生产经营载体。紧密围绕年度利润与产量双提升的关键指标，公司党委部署开展“党建+提质增效”攻坚行动。各级党组织层层签订《年度经营目标责任书》，聚焦制约产能的瓶颈环节设立25个“党员攻坚项目”。生产制造党支部牵头负责的“核心部件良品率提升项目”，由支部书记挂帅成立跨班组突击队，通过连续30天的工艺流程优化论证，成功将该部件良品率从92.5%提升至98.1%，单季度为公司直接节约制造成本约320万元，切实将基层党组织的政治优势转化为破解发展难题的胜势。
2.聚力科技创新突破技术瓶颈。贯彻落实党中央关于推进高水平科技自立自强的战略部署，公司党委成立由总工程师担任组长的“关键核心技术攻坚指挥部”。研发党总支迅速响应，抽调40余名党员科研骨干组建专项攻关组，开展“百日技术会战”。通过实行“挂图作战”与日例会复盘机制，上半年成功突破3项长期制约产品的行业共性技术难题，完成样机联调联试，累计申请国家发明专利12项。科技创新体系的不断完善与核心技术的掌握，为公司在“十五五”期间的产业高端化转型奠定了坚实的技术底座。
3.深化关爱职工凝聚发展合力。坚持以职工为中心的根本发展理念，深化拓展“我为群众办实事”长效机制。工会与共青团在公司党委的统一领导下，精准聚焦一线职工最关切的急难愁盼问题。上半年统筹专项资金85万元，高质量完成单身职工宿舍维修改造、一线车间防暑降温智能设施升级、职工心理援助24小时热线开通等12项民生工程。常态化开展困难职工与劳模工匠走访慰问，建立困难职工动态帮扶档案，累计发放专项慰问金15.6万元，惠及重点关怀职工82人次，有效增强了企业内部凝聚力与向心力。
（四）突出正风肃纪，涵养风清气正生态
1.压实全面从严治党主体责任。公司党委于年初高规格召开年度党风廉政建设和反腐败工作会议，党委书记与各分管领导、各支部书记层层签订《党风廉政建设目标责任书》45份，织密责任网络。制定印发《2026年全面从严治党主体责任清单》，明确界定党委班子成员落实“一岗双责”的具体任务42项。建立完善常态化约谈提醒机制，上半年党委书记及纪委书记重点约谈下级党组织书记、关键岗位负责人、新提拔干部共计18人次，做到抓早抓小、防微杜渐，将管党治党责任传导至末梢神经。
2.强化重点领域关键环节监督。公司纪委坚持关口前移，紧盯工程基建、物资采购、招投标、资产处置等权力集中、资金密集的核心领域，联合审计部门开展专项监督检查3次。针对大宗物资采购环节开展“穿透式”联合审计，随机抽查调阅采购合同与比价单据150份，精准发现并督促整改供应商库动态管理不规范、单一来源采购论证不充分等隐患问题11个。针对查出的制度漏洞，督促相关业务部门全面修订《供应商廉洁准入与黑名单管理制度》，强制
