一、上半年重点工作推进情况与成效
（一）锚定政治建设核心引领
（二）层层压实管党治党责任
（三）筑牢基层党组织战斗堡垒
（四）持续深化作风专项整治
（五）强化纪律廉政建设
二、当前工作存在的短板与薄弱环节
三、2026年下半年全面从严治党工作安排
2026年上半年全面从严治党工作汇报
2026年上半年，党委（党组）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想定向领航，对标二十届四中全会部署要求，牢牢守住全面从严治党“严”的总基调，推动管党治党工作与中心业务同谋划、同部署、同督导、同考核，围绕政治铸魂、责任传导、组织强基、作风纠治、廉政防控五大维度系统发力，持续净化单位内部政治生态，以从严管党治党实际成效护航年度各项工作稳步推进。现将上半年履职成效、现存短板及下半年工作安排汇报如下：
一、上半年重点工作推进情况与成效
（一）锚定政治建设核心引领，夯实忠诚履职思想根基
始终将政治建设作为管党治党首要任务，依托常态化理论学习、全链条政治监督、标准化党内生活三重抓手筑牢思想防线，确保全体党员干部统一思想、统一行动、步调一致贯彻上级部署。
构建闭环式理论学习体系，杜绝浅层化学习。严格落实“第一议题”学习机制，常态化开展理论学习中心组集中研学、专题研讨，聚焦党的自我革命重要论述、新修订《中国共产党纪律处分条例》、中央纪委全会精神等核心内容系统学习。班子成员结合分管领域认领调研课题，形成专题研讨材料。创新学习载体，摒弃单一读文件模式，采取班子领学、实地研学、现场答疑相结合模式，组织党员赴红色教育阵地开展实景教学，常态化开设内部微课堂，组织青年党员轮流交流学习心得。依托线上学习平台建立党员学习动态台账，按月跟踪学习进度，对学时不足、测试未达标人员开展一对一督促补学，推动理论学习由被动参与向主动钻研转变。
做实常态化嵌入式政治监督，校准履职行动方向。建立上级重大部署专项跟踪督办机制，围绕发展提质、民生服务、专项资金管理等重点工作开展多轮专项监督，逐项核查政策落地进度，对推进滞后事项建立督办清单，限期整改、销号管理。分层分类开展全覆盖政治谈心谈话，党委（党组）书记与班子、基层支部书记逐一谈话，班子成员与分管科室、下属负责人分层沟通，全面掌握干部政治立场、履职状态、廉洁表现，及时纠治重业务轻党建、政策执行打折扣等苗头性问题。严格规范重大事项请示报告流程，做到重大工作、重要事项事前报备、事后复盘，杜绝先干后报、漏报迟报等问题。
规范标准化党内政治生活，提升党内“政治体检”实效。从严落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等基础制度，统一规范支部主题党日流程，杜绝活动娱乐化、形式化。各支部常态化开展特色主题党日，班子成员全部以普通党员身份参与支部组织生活，主动开展批评与自我批评。规范民主生活会全流程，会前广泛征集职工、服务对象意见建议，会上直面问题不回避、不遮掩，会后逐条制定整改清单，全程跟踪整改落地。严格党员发展全流程管理，规范政审、公示、谈心谈话各环节，严把党员入口关，持续优化党员队伍结构。
（二）层层压实管党治党责任，搭建闭环责任落实体系
坚持责任到人、压力直达末梢，健全明责、履责、督责、问责完整工作链条，破解责任虚化、压力层层递减突出问题。
细化四级责任清单，清晰划定履职边界。年初印发年度全面从严治党工作实施要点，同步制定党委（党组）主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、党支部直接责任四张任务清单，细化年度各项工作任务，明确每项工作标准、完成时限、具体责任人。党委（党组）书记牵头统筹全局，每季度组织召开全面从严治党专题研判会，分析党风廉政建设整体形势；班子成员每两月专题研究分管领域廉政风险，下沉基层一线督导落实；各支部书记按月梳理党建与廉政工作推进情况，构建“一把手总抓、班子分线抓、支部落地抓”完整责任格局。上半年定期召开专题部署、形势研判会议，班子常态化下沉基层开展督导检查。
完善支部述职评议机制，倒逼履职提质增效。年中组织基层党支部书记半年履职专项述职，各支部书记现场汇报从严治党落实、党员教育管理、作风建设推进情况，党委班子逐一点评，直接指出理论学习松散、廉政提醒流于形式、党建业务融合不足等具体问题，现场下达整改任务。述职测评结果与支部年度评优、党务干部绩效直接挂钩，对综合排名靠后的支部书记开展约谈提醒，明确整改时限与整改标准，杜绝述职走过场、整改无下文。
建立多部门联合督查机制，打通基层监督末梢。统筹党建、办公室、纪检联络员组建联合督查组，采取不打招呼实地抽查、台账查阅、随机访谈党员等方式，每季度开展全覆盖专项督查。上半年开展多轮综合督查，重点核查责任清单落实、廉政谈话记录、作风整治台账等内容，梳理督查问题清单，实行整改销号管理。针对督查发现的基层党务人员业务不熟、风险排查不细致等共性短板，组织党务干部专题业务培训，通过现场实操规范台账管理，补齐基层履职薄弱环节。
（三）筑牢基层党组织战斗堡垒，推动党建业务深度融合
立足本单位工作实际，破解党建与业务“两张皮”难题，把党组织组织优势转化为干事创业、为民服务实际效能。
推进支部标准化规范化提质升级。对照基层党组织规范化建设标准，统一完善阵地建设、台账管理、党员积分考核整套体系，规范支部会议、理论学习、廉政管理三类标准台账模板。推行党员积分量化考核机制，将理论学习、志愿服务、岗位攻坚、廉洁自律全部纳入积分范畴，每月公示积分、季度开展评比，积分靠前党员优先纳入评优推荐范围，积分靠后人员由支部书记单独谈话提醒。打造党员先锋示范窗口，组建党员攻坚专班，聚焦业务堵点、群众难题开展专项攻坚，切实发挥党员先锋模范作用。
做实“为民办实事”长效实践载体。摒弃口号化、纸面化服务举措，围绕企业、群众真实诉求建立实事攻坚清单。班子带头下沉一线走访调研，深入
