一、对照条例八大板块自查发现的突出问题
（一）组织设置层面：划分标准细化不足
1.核心问题
2.数据与案例支撑
（二）职责任务层面：任务边界划分笼统
1.核心问题
2.数据与案例支撑
（三）组织生活层面：弹性开展机制不完善
1.核心问题
2.数据与案例支撑
（四）支委会建设层面：班子培育、分工考核细则缺失
1.核心问题
2.数据与案例支撑
（五）新兴领域党支部建设层面：覆盖标准、运行模式条款偏少
1.核心问题
2.数据与案例支撑
（六）党员教育、管理、监督、服务层面：全流程闭环管理标准模糊
1.核心问题
2.数据与案例支撑
（七）工作机制层面：联动协同、台账标准化机制不健全
1.核心问题
2.数据与案例支撑
（八）领导和保障层面：人员、经费、阵地保障弹性空间过大
1.核心问题
2.数据与案例支撑
二、针对条例现有内容的修订优化意见建议
（一）组织设置板块：补充人员动态调整、规模拆分细化标准
1.增设支部规模分级条款
2.新增外派、轮岗党员分类管理细则
3.增加跨部门、跨项目临时支部设立、存续、撤销全流程规范
（二）职责任务板块：增加分类履职指引
1.按照业务服务、窗口外勤、项目攻坚、综合后勤四类支部
2.新增支部推动岗位先锋建设、业务难点攻坚、同类支部协同共建标准化任务
3.简化台账类重复性工作要求
（三）组织生活板块：完善弹性参与、补学补活动标准化流程
1.针对轮班、外勤、驻点党员
2.增设主题党日分层分类参考内容库
3.补充组织生活会异地党员书面参会、线上互评、会后单独交流完整规范
（四）支委会建设板块：完善班子分工、培训、履职评价体系
1.细化组织、宣传、综合等不同岗位支委固定履职清单
2.新增支委分级培训机制
3.增设支委年度履职评价相关条款
4.补充支部后备支委储备培育条款
（五）新兴领域党支部建设板块：增设独立专项章节
1.在条例中单独增设新兴领域党支部完整章节
2.明确新兴领域支部活动阵地灵活设置方式、专项活动经费保障标准、线上组织生活开展规范、流动党员常态化联络机制
3.细化新兴领域支部存续周期管理、档案独立管理、项目结束后人员组织关系衔接配套流程
（六）党员教育管理监督服务板块：构建四位一体闭环管理细则
1.打通教育、管理、监督、服务联动机制
2.增设青年党员阶梯式培育细则
3.建立困难党员长效服务帮扶条款
4.细化党员日常动态监督简易记录标准
（七）工作机制板块：统一台账标准
1.以条例配套附件形式发布统一党务台账模板
2.新增支部与业务部门月度会商、区域同类支部季度共建常态化机制
3.完善支部工作互查互评机制
（八）领导和保障板块：实行分级保障标准
1.按照支部党员人数、外勤党员规模、是否属于新兴领域
2.配套支部活动阵地分级建设规范
3.增加兼职党务人员工作统筹减负相关内容
4.细化临时项目、线上团队新兴支部专项经费、临时活动场地协调保障流程
三、XX党支部下一步落实条例整改提升配套建议
1.优化支部组织架构划分
2.细化支委分工与履职评价
3.规范弹性组织生活流程
4.完善党员全周期闭环管理
5.统一党务台账标准化管理
6.健全配套保障与协同机制
7.主动对接上级板块
关于XX党支部贯彻落实支部工作条例情况自查、存在问题及优化完善的意见建议
为持续夯实基层支部规范化运行基础，近期XX党支部围绕支部工作条例划定八大核心板块，通过查阅台账资料、列席组织活动、开展党员谈心、梳理年度工作纪实、收集党员意见问卷等方式，全面对照组织设置、职责任务、组织生活、支委会建设、新兴领域支部建设、党员教育管理监督服务、工作机制、领导和保障八个维度开展全覆盖自查。本次自查覆盖支部在册党员32名，翻阅2026年上半年“三会一课”、主题党日、党员发展、谈心谈话等各类台账116册，发放党员意见征集问卷32份，回收有效问卷32份，梳理各类短板问题21项，同步匹配对应典型案例、量化数据佐证，结合支部运行实际，针对条例落地堵点提出针对性修订优化建议，现将有关情况报告如下：
一、对照条例八大板块自查发现的突出问题
（一）组织设置层面：划分标准细化不足，动态调整机制模糊
1.核心问题
条例对常规单位支部设置作出基础规定，但针对业务板块交叉、人员阶段性轮岗、临时项目专班人员归属划分缺少细化标准；支部人员流动后，组织关系转接、支部规模拆分合并的触发条件、办理时限表述较为笼统，实操弹性较大。
2.数据与案例支撑
本支部现有党员32人，按照标准单支部适宜规模25人以内标准，已超出适宜人数区间。近一年先后有8名党员因岗位调整、短期外派参与专项项目，其中3名外派党员跨3个业务条线长期工作，组织关系仍保留在本支部，未及时按条例要求拆分临时党小组；条例仅提及流动党员纳入就近支部管理，但未明确3个月、6个月不同外派周期对应的组织关系处置细则。
案例：今年二季度成立专项攻坚项目组，抽调支部6名党员集中办公4个月，未依据条例及时设立临时党小组，6名党员连续2次无法正常参与支部线下主题党日，仅通过线上简单报备，组织参与完整性不足。问卷显示27名党员认为“支部规模、人员轮岗后的组织划分标准不够清晰，缺少统一执行细则”，占比84.4%。
（二）职责任务层面：任务边界划分笼统，业务融合配套指引缺失
1.核心问题
条例列明支部基础履职清单，但区分业务型、服务型、后勤保障类不同支部差异化职责任务较少；对支部推动业务提质、搭建岗位实践载体、联动周边同类支部协同履职缺少实操指引，容易出现履职同质化、重台账轻实效问题。
2.数据与案例支撑
本支部全年固定职责任务共12项，其中台账记录类任务占7项，结合岗位业务攻坚、一线服务类任务仅5项。上半年开展18次支部活动，仅6场实现业务工作与支部任务同步推进，融合占比33.3%。
案例：条例要求支部开展岗位先锋培育、服务提质相关工作，但未配套分行业实施指引，支委在设计年度任务时无统一参考标准，上半年仅简单开展2次先进个人评选，未结合岗位难点设立攻坚载体，党员普遍反映支部履职与日常工作贴合度不足。问卷30名党员提出“支部任务缺少分类指导，不同岗位支部履职方向区分不明确”，占比93.7%。
（三）组织生活层面：弹性开展机制不完善，差异化安排规范不足
1.核心问题
条例明确“三会一课”、组织生活会、主题党日、谈心谈话等硬性频次要求，但针对轮班、外勤、长期外派、窗口一线等无法固定时间参与线下活动的党员，缺少标准化弹性参与、补学补活动流程；对主题党日活动内容、形式仅作原则性表述，缺少分层分类参考模板。
2.数据与案例支撑
本支部32名党员中，11名属于外勤、轮值岗位，占比34.4%。上半年应开展主题党日12次，外勤党员线下平均参与6次，缺席率50%；现有条例仅要求做好补学记录，未规范补学内容、交流要求、佐证材料标准，上半年11名外勤党员补学材料仅为简单文字签到，缺少学习心得、实践反馈等配套资料。
案例：4名长期驻点外勤党员连续3个月未能参与线下组织生活会，条例未明确线上参会、书面检视材料提交、会后一对一谈心的完整流程，导致该4名党员自我检视交流环节存在简化、流于形式情况。
（四）支委会建设层面：班子培育、分工考核细则缺失
1.核心问题
条例对支委会人员配备、换届流程作出规定，但针对支委分层培训、岗位职责细分、履职成效评价、后备人选储备培养缺少细化条款；未明确不同支委（组织、宣传、纪检类）对应的固定工作清单与季度考核标准。
2.数据与案例支撑
本支部支委会共5人，全年仅统一开展集中培训1次，未按照岗位分类开展专项实操培训；支委分工仅口头划分，无书面岗位履职清单。上半年支委会召开24次会议，其中10项工作存在职责交叉、推诿梳理情况，占比41.7%；支部未建立支委年度履职评价机制，干多干少、成效好坏无统一评判依据。
案例：宣传委员日常兼顾繁重业务工作，条例未明确支委岗位减负、工作统筹相关配套要求，全年8次宣传类台账出现延后整理、内容单一问题，无对应的规范整改、提升机制。问卷29名党员建议“完善支委岗位职责、常态化培训和履职评价相关细则”，占比90.6%。
（五）新兴领域党支部建设层面：覆盖标准、运行模式条款偏少
1.核心问题
条例针对传统固定单位支部内容较为完善，但针对项目临时支部、跨单位联合支部、线上业务团队支部等新兴领域支部建设内容篇幅较少；对新兴领域支部活动阵地、活动频次、党员管理、经费保障缺少专项规范。
2.数据与案例支撑
本单位现有2个跨部门联合临时支部，合计党员21名，对照现有条例仅能参照通用条款开展工作，无专属运行标准。其中1个项目临时支部存续周期6个月，条例未明确临时支部档案归档、撤销流程、党员后续衔接管理要求，项目结束后出现3份活动台账遗漏归档问题。
案例：线上远程协作业务团队共5名党员，无固定线下办公场所，现有条例未提供线上组织生活标准化流程，全年仅开展4次线上主题活动，活动形式、互动交流、成效记录无统一规范，活动质量参差不齐。
（六）党员教育、管理、监督、服务层面：全流程闭环管理标准模糊
1.核心问题
条例分板块列明教育、管理、监督、服务基础要求，但四者之间联动闭环机制缺少细化规定；党员日常表现量化评价、流动党员跟踪服务、青年党员阶梯式培育、困难党员长
