一、队伍基本概况
二、思想状况总体研判
（一）政治立场坚定不移
（二）职业认同显著增强
（三）作风建设扎实推进
（四）团队凝聚持续增强
（五）精神面貌积极向上
三、存在的主要问题及原因分析
（一）政治理论学习的系统性和深入性有待加强
（二）个别员工创新意识和进取精神有待提升
（三）对员工实际困难的关心帮扶力度有待加大
（四）安全储粮专业人才队伍建设有待强化
四、下一步整改措施及努力方向
（一）强化政治引领
（二）深化作风建设
（三）注重人文关怀
（四）加强人才培养
（五）聚焦主责主业
储粮企业2026年上半年员工思想动态分析报告
为深入贯彻落实上级党委关于意识形态工作的决策部署，切实履行思想政治工作主体责任，全面摸清我单位干部职工队伍的思想脉搏，准确把握员工思想动态变化趋势，进一步增强思想政治教育和心理疏导工作的精准性、实效性，2026年上半年，我单位党支部通过个别访谈、集体座谈、问卷调查、实地走访等多种形式，对全体员工思想状况开展了深入细致的专题调研。调研覆盖全部科室和基层库点，累计开展个别谈话86人次，组织集体座谈5场次，发放并回收有效调查问卷112份，力求全方位、多层次、宽领域地了解员工所思所想所盼。现将有关情况报告如下：
一、队伍基本概况
截至2026年6月，我单位现有在岗干部职工共计*名。从岗位分布看，仓储管理岗位*人，质量检验岗位*人，综合行政岗位*人，财务审计岗位*人，安全保卫岗位*人，后勤保障岗位*人。从职级结构看，副科级以上干部*名，一般管理人员*名，一线作业人员*名。从性别构成看，男性*名，女性*名。从年龄层次看，35岁以下*人，36至45岁*人，46至55岁*人，55岁以上*人。从学历层次看，研究生及以上*人，本科*人，大专及以下*人。从婚姻状况看，已婚*人，未婚*人，离异*人。从政治面貌看，中共党员*人，共青团员*人，群众*人。
总体而言，2026年上半年，我单位党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，扎实开展党纪学习教育常态化长效化工作，紧密结合粮食安全"国之大者"的战略定位和储粮企业高质量发展的现实需要，持续加强思想政治建设，队伍整体呈现出政治立场坚定、精神状态饱满、工作作风扎实、团队氛围和谐的良好态势。广大干部职工对粮食储备事业的认同感、归属感和使命感显著增强，对单位发展前景充满信心，干事创业的热情持续高涨。
二、思想状况总体研判
（一）政治立场坚定不移，忠诚根基持续夯实
调研显示，我单位广大干部职工政治意识强、思想觉悟高，始终把对党绝对忠诚作为最根本的政治品格。一是理论学习氛围浓厚。全体党员干部能够自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，系统学习党的二十大报告关于"全方位夯实粮食安全根基"的重要论述，深刻领悟"确保中国人的饭碗牢牢端在自己手中"的战略意义。上半年共组织集中理论学习12次，专题研讨6次，党员人均撰写学习心得4篇以上，学习强国平台活跃度保持在98%以上。二是"四个意识"牢固树立。广大干部职工在大是大非面前立场鲜明，在重大原则问题上旗帜鲜明，能够自觉做到"两个维护"，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是党员先锋模范作用充分发挥。在春季粮食轮换收购、汛期储粮安全保障等急难险重任务中，党员干部主动请缨、冲锋在前，涌现出一批先进典型，充分彰显了共产党员的使命担当。
（二）职业认同显著增强，使命担当更加自觉
粮食储备工作事关国家粮食安全大局，我单位干部职工对此有着深刻的认识和切身的感悟。一是行业自豪感明显提升。随着国家对粮食安全重视程度的持续提升，储粮企业的战略地位日益凸显，广大干部职工的职业荣誉感和社会认同感显著增强。调查问卷显示，92%的员工表示"为自己从事粮食储备工作感到自豪"，较2024年同期提升了8个百分点。二是责任意识不断强化。大家普遍认识到，守住管好"天下粮仓"是储粮人的神圣职责，每一粒粮食都关系国计民生。在日常工作中，员工能够严格按照"一规定两守则"等技术规范操作，确保储粮数量真实、质量良好、储存安全。三是大局观念不断增强。面对2026年上半年粮食市场波动和储备轮换任务加重的形势，广大员工能够服从大局、听从调度，在时间紧、任务重的情况下，高质量完成了*万吨储备粮轮换入库任务，实现了"数量不短、质量不降、安全不失"的工作目标。
（三）作风建设扎实推进，纪律意识明显增强
2026年上半年，我单位以深化党纪学习教育为抓手，结合粮食系统"作风建设提升年"活动，全面推进干部队伍作风转变。一是纪律规矩意识显著增强。广大干部职工能够自觉遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，严格执行中央八项规定精神及其实施细则，工作圈、社交圈、生活圈清清爽爽。二是工作效率明显提高。通过推行"首问负责制""限时办结制"和"一站式服务"等工作机制，行政审批事项平均办结时间缩短了30%，群众满意度达到96%以上。三是廉洁自律蔚然成风。深入开展粮食购销领域腐败问题专项整治"回头看"，持续巩固专项整治成果，建立健全长效监管机制。广大干部职工特别是关键岗位人员能够自觉抵制利益诱惑，做到清正廉洁、秉公用权，形成了风清气正的良好政治生态。
（四）团队凝聚持续增强，协作配合顺畅高效
我单位始终把团队建设作为推动事业发展的重要支撑，着力打造一支团结奋进、能打硬仗的干部职工队伍。一是科室间协作更加紧密。围绕2026年上半年重点工作任务，各科室能够打破壁垒、主动对接，在储备粮轮换、安全生产检查、智能化粮库建设等专项工作中形成了强大合力。二是"传帮带"传统发扬光大。老同志能够毫无保留地向年轻员工传授储粮技术经验和工作方法，年轻员工虚心好学、积极上进，业务能力和综合素质提升较快。上半年共结成师徒对子12对，开展技术培训8场次，有效促进了人才梯队建设。三是人文关怀温暖人心。单位工会和团支部积极组织文体活动
