一、存在的突出问题
(一)深入学习贯彻习近平总书记关于换届工作重要指示精神方面
(二)全面落实党中央和省委、市委、县委决策部署、高标准高质量做好领导班子换届工作方面
(三)领导班子换届中认真落实树立和践行正确政绩观学习教育有关要求方面
(四)严守换届纪律、加强换届风气监督方面
(五)落实换届工作责任方面
二、原因剖析
三、整改措施
1.深化理论武装
2.树正政绩观
3.严守“十严禁”
4.压实责任链条
XX县政府党组班子严肃换届纪律专题民主生活会对照检查材料
按照市委、县委关于召开严肃换届纪律专题民主生活会的统一安排,县政府党组会前认真组织学习了习近平总书记关于换届工作的重要指示精神和《党政领导干部选拔任用工作条例》、中央纪委机关、中央组织部《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》及省委、市委、县委相关部署,通过发放征求意见函、召开座谈会、个别访谈等方式,广泛征求了各镇街、政府组成部门、部分人大代表政协委员和服务对象的意见建议。党组班子紧扣会议主题,重点围绕“深入学习总书记重要指示、落实三级决策部署、树立正确政绩观、严守换届纪律、落实换届责任”五个方面,深入查摆、集体研判。现将党组班子对照检查情况报告如下:
一、存在的突出问题
(一)深入学习贯彻习近平总书记关于换届工作重要指示精神方面
一是党组理论学习中心组学习的针对性还不够强。虽然将总书记关于换届工作的重要指示纳入了学习计划,但多以传达文件、领读原文为主,结合县政府工作实际、结合本县换届具体场景开展研讨式、辨析式学习不够,班子成员普遍反映“学了但转化不够”。
二是对换届政治属性的集体认识仍有提升空间。党组会上研究政府工作时,有时把换届看作阶段性任务,与“十四五”发展、与县域治理现代化统筹推进的意识不够强,“换届年是机遇年更是考验年”的紧迫感在班子层面传导不够均衡,个别党组成员存在“政府抓经济、党委抓换届”的思维惯性。
三是带头学、带动学的链条没完全拉通。党组班子成员到分管部门、联系镇街宣讲换届纪律、讲专题党课的整体频次不高,更多是通过开会、发文件的方式传达到位,面对面、互动式的警示教育做得少,导致政府系统部分中层干部对“十严禁”的具体内容掌握还不够熟。
(二)全面落实党中央和省委、市委、县委决策部署、高标准高质量做好领导班子换届工作方面
一是在政府口人事酝酿配合上,整体功能观还需强化。党组在研究政府部门“一把手”、镇政府主要领导配备建议时,有时更多考虑“业务熟不熟、配合顺不顺、马上能不能上手”,对年龄结构、专业结构、经历结构的优化统筹不够,与“配出强班子”的要求还有差距。
二是对政府系统干部队伍现状的底数摸得还不够清。党组虽要求各成员调研分管领域干部情况,但汇总起来看,对“哪些干部该用、哪些该调、哪些优秀年轻公务员可进镇街班子”的台账还不够精细,酝酿环节有时出现“临时翻名册、凭印象说话”的现象,与组织部门的信息共享、情况互通也还不够常态化。
三是在“老黄牛”型干部的识别推荐上有短板。政府口事务繁杂、急难险重任务多,长期在防汛抗旱、信访维稳、征地拆迁、巩固脱贫一线默默干事的干部不少,但党组在向上推荐时,对这些“潜功”干部的挖掘不够系统,有时不自觉地更倾向推“显眼”的、汇报多的,公平性和导向性还有提升空间。
(三)领导班子换届中认真落实树立和践行正确政绩观学习教育有关要求方面
一是党组抓政府系统政绩观教育的主动性不够。党组会、常务会大部分议题是议项目、议资金、议指标,专题围绕“树立正确政绩观”开展学习研讨、对照检视的频次偏低,导致部门“一把手”层面对“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的思考不深。
二是在干部考察把关中,对政绩观的甄别运用不够。党组向县委推荐干部、在酝酿中反映情况时,更多讲“干成了什么项目、指标排第几”,对干部是否存在“形象工程”“政绩工程”倾向、是否在数据统计上搞过“水分”,了解不深、问得不细,政绩观这道关把得还不够严。
三是个别政府工作在换届年出现“赶进度”苗头,党组纠偏不及时。今年以来,少数部门、镇街在换届背景下出现“趁还在任多铺摊子”
