一、主要工作开展情况及成效
（一）理论武装深学细悟
（二）责任链条层层压实
（三）整改整治巩固深化
（四）宣传引导聚势赋能
（五）网络阵地从严管控
（六）文明创建浸润人心
二、存在的主要问题与不足
（一）理论学习深度还需拓展
（二）风险防范意识还需增强
（三）融合赋能路径还需清晰
（四）基层工作活力还需激发
三、下半年工作安排
（一）理论武装深学笃行
（二）责任体系贯通到底
（三）网络阵地严管善治
（四）舆论宣传提质增效
（五）文明创建润心育人
（六）融合发展同频共振
公司2026年上半年意识形态工作总结2
2026年是实施“十五五”规划的开局之年，也是中国共产党成立105周年。上半年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，深入学习贯彻习近平文化思想，认真落实上级党委关于意识形态工作的部署要求，始终把意识形态工作摆在全局工作的重要位置，牢牢掌握党对意识形态工作的领导权、管理权、话语权，切实扛牢主体责任、守牢阵地防线、壮大主流舆论、凝聚奋进力量，为公司高质量发展开好局、起好步提供了坚强思想保证、强大精神动力和有力舆论支持。现将上半年工作情况总结如下。
一、主要工作开展情况及成效
（一）理论武装深学细悟，思想根基筑牢夯实
公司党委始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持在学思践悟中筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。
一是“第一议题”制度规范落实。坚持把学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为党委会、理论学习中心组学习的第一议题，做到重要精神第一时间传达学习、重点任务第一时间研究部署、贯彻措施第一时间推动落实。上半年，公司党委围绕党中央决策部署和上级党委工作要求，健全学习传达、研究部署、跟踪问效闭环机制，推动党的创新理论和重大决策部署在公司上下贯通到底、落实到位。
二是专题学习研讨扎实推进。围绕党的二十届三中、四中全会精神、习近平文化思想、二十届中央纪委五次全会精神等重点内容，组织理论学习中心组开展专题学习研讨，党委班子成员结合分管领域和工作实际谈认识、谈体会、谈举措，推动学习成果转化为谋划发展、破解难题、推动落实的具体思路。党委成员带头深入基层联系点讲专题党课、作辅导报告，推动理论学习由“关键少数”向基层一线延伸。
三是学习载体形式丰富拓展。依托党员集中学习、专题培训、主题党日、线上平台等载体，组织党员干部参加习近平文化思想专题学习培训，教育引导干部职工深刻把握宣传思想文化工作的政治方向、价值取向和实践要求。充分用好本地红色资源，开展“追寻红色足迹，汲取奋进力量”主题党日活动，引导党员干部在回望奋斗历程中砥砺初心使命，在感悟思想伟力中坚定前进方向，切实把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”体现到履职尽责、担当作为的实际行动中。
（二）责任链条层层压实，工作体系严密贯通
公司党委坚持把意识形态工作作为党的建设重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子和领导干部目标管理，与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，推动意识形态工作责任落细落实、见责见效。
一是顶层设计统筹有力。上半年，公司党委专题研究意识形态工作，分析研判意识形态领域形势，研究部署重点任务，推动意识形态工作与公司改革发展、生产经营、党的建设同步谋划、同步推进。制定印发《2026年度意识形态工作要点》及任务分解清单，细化重点任务、明确责任部门、压实责任人员、限定完成时限，形成任务项目化、项目清单化、清单责任化的工作闭环。
二是压力传导纵向到底。健全完善“月报告、季分析、半年总结”工作机制，定期听取基层党组织、各部门意识形态工作情况汇报，及时掌握思想动态、舆情动向和风险苗头。将意识形态工作纳入年度绩效考核和党组织书记抓基层党建述职评议考核内容，通过日常提醒、督导检查、考核评价等方式，推动责任压力逐级传导、工作任务闭环落实。
三是履责尽责横向到边。党委书记认真履行第一责任人职责，带头把方向、抓导向、管阵地、强队伍，定期主持召开意识形态工作专题会议，研究重点工作，研判风险隐患，协调解决问题。班子成员认真履行“一岗双责”，把意识形态工作融入分管领域业务管理、队伍建设、风险防控全过程，形成党委统一领导、党政齐抓共管、部门协同联动、基层具体落实的工作格局。
（三）整改整治巩固深化，政治生态清朗向好
公司党委坚持把整改整治作为推动意识形态工作提质增效的重要抓手，注重从思想根源上查问题、从制度机制上补短板、从常态监督上促长效，推动整改成果巩固拓展、作风建设纵深推进、政治生态清朗向好。
一是整改成效回访复核。围绕巡视巡察、审计监督、专项检查、党建考核等反馈问题，对已完成整改事项逐项开展“回头看”，通过查阅台账、实地核查、个别访谈、随机抽查等方式，重点查看整改措施是否落实到位、制度机制是否执行有效、同类问题是否反弹回潮。对整改质量不高、长效机制不健全的事项，及时督促补课完善，坚决防止纸面整改、表面整改、虚假整改。
二是风险防控加固加密。聚焦重点领域、关键岗位、重要环节，深入开展廉洁风险点排查和制度执行情况检查，围绕项目建设、采购管理、资金使用、资产运营、合同管理、数据安全等方面，进一步梳理风险清单、完善防控措施、压实管理责任。坚持用制度管权、管事、管人，推动业务流程规范运行、权力运行公开透明、监督制约精准有效。
三是廉洁文化入脑入心。深入落实新时代廉洁文化建设要求，把廉洁文化建设融入党员教育、干部管理、企业文化和日常监督之中。通过廉洁党课、警示教育、廉洁谈话、家风建设、廉洁文化阵地打造等形式，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展廉洁承诺活动，推动清廉理念浸润日常、融入经常，为公司高质量发展营造风清气正的良好环境。
（四）宣传引导聚势赋能，主流舆论昂扬有力
公司党委牢牢把握正确舆论导向，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，紧紧围绕“十五五”开好局、起好步，聚焦公司改革发展重点任务，讲好发展故事、传播奋进声音、展示良好形象，汇聚推动高质量发展的正能量。
一是主题宣传有声有势。围绕公司年度重点任务和阶段性工作安排，策划开
