2024年度民主生活会 个人对照检查材料（四个带头+反面典型案例剖析）VIP免费

2024年度党员领导干部民主生活会个人对照检查材料

根据本次民主生活会的要求，会前，我聚焦主题深化学习，坚持学深悟透，打牢开好这次年度民主生活会的思想基础。结合本人思想和工作情况，对照文件要求的四个方面内容，深入查找差距不足、剖析问题根源、制定整改措施。明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：

一、查摆的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

1、政治执行力不强。满足安排部署，在工作中表率、引领和“示范”作用做的不够好。工作中存在完成就好的现象，不求高质量高标准，不求过的硬，只求过的去，有报喜不报忧的现象。

2、遇事从政治的角度思考和认识问题不到位，不能透过现象看本质。比如，一些隐患性的问题，苗头性的问题，由于政治敏感性不强，没有引起高度重视，看不清、看不透，没有及时得到解决和控制，把问题消灭在萌芽状态，引发了矛盾，造成工作被动。

3、对理论武装头脑的紧迫性认识不足。对理论学习不够重视，学习的自觉性、用心性和主动性不足，没有起到带头作用，同时理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践充分的结合起来，没有用科学的观点来分析解决问题，指导工作。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

1、党性修养不够坚实。参加党组织生活时存在被动应付心理，在支部主题党日活动中，仅满足于按部就班的完成规定动作，未主动提出创新性的活动建议，对党性修养的重要性认识不足，面对工作压力时，有时放松了党性修养的要求，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。

2、存在群众观念淡化的现象。随着时间的推移和工作岗位的变化，想问题办事情的立场、角度有所变化，服务基层、服务群众的意识有所淡化，开展工作时没有把维护和发展群众利益作为根本出发点和落脚点，没有真正扑下身子走进群众身边，近距离听取群众心声，没有把群众最盼、最难的问题铭记于心，想方设法进行帮助解决。

3、纪律执行的监督作用发挥不到位。比如，对分管人员的纪律监督存在薄弱环节，不够严格，满足于日常告诫，监督落实不得力，不愿意当面“红脸”，直接提出问题所在，在制度执行上有所松动，导致有些问题没有从根本上进行解决，纪律执行不到位。

4、“抓铁有痕、踏石留印”的作风有待提高。对分管部门工作上出现的问题，督导检查力度不够，很多问题得过且过，不能及时得到解决。有些工作标准不高，求平保稳，对政策性难题有等靠思想，对共性矛盾问题有观望现象，对棘手敏感问题有畏难情绪。对当前面临的许多问题，没能从根本上进行很好地破解，缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲，工作落实打了折扣。

（三）带头在遵规守纪，清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

1、发挥模范带头作用不够。开展工作时，存有把活动落实到表格上、把工作分解到文件上的现象，缺乏对工作落实、开展情况的跟踪和检查。比如，工作中检查落实和精细化管理不到位，重视工作安排和要求，督促和检查落实不够，没有起到监督工作和促进工作的作用，致使对工作进展情况的真实性缺乏了解。

2、创新意识不强。思想观念相对保守，创新精神、争先劲头有时欠缺，创造性开展工作不够，很多情况下是按老办法干，很少主动创新方式干。缺乏创造性地推进各项工作的举措，在一些工作告一段落的时候，缺乏对已完成工作的反思以及对下一步工作提出创新性的改善方案，创新思想大多停留在口头上、纸面上、要求上，真正落地落底还不够。由此导致部分工作在效率上难以提升。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

1、落实“一岗双责”不够到位。作为班子成员，对分管科室监管教育力度不够，在真管真严，敢管敢严，长管长严上还存在不足。比如，工作中检查落实不到位，重视工作安排和要求，督促和检查落实不够重视，致使对工作进展情况和完成的质量情况的真实性缺乏了解。

2、落实上级决策部署有偏差。对一些上面看得重、抓得紧、来得快的工作落实得快一些，相对而言其他工作稍微推进得慢一些，工作出现不平衡，没有充分发挥主观能动性，守业意识强，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，工作中存在完成就好的现象，不求高质量高标准，不求过的硬，只求过的去，导致步伐不快，与职工群众的期望还有差距。

（五）反面典型案例剖析

1、反面典型案例。昆明市中医医院总务科原科长庄锋瑜受贿犯罪问题。2