一、人才工作根本遵循：坚持“党管人才”
二、人才培养学习方式：强化“定向把控”
三、人才定位使用方式：强化“产才融合”
XXX县：深入实施“人才强县”战略 激发高质量发展新动能
XXX县紧扣发展大局，坚持党管人才，深入实施人才强县战略，推进人才事业发展。立足培育是基础，引进是途径，用好是关键，留住是保障，针对XXX的实际情况，以内培为主，外引为辅，持续在“育、引、用、留”上发力，着力集聚各领域各方面优秀人才助力XXX发展。
一、人才工作根本遵循：坚持“党管人才”，人才管理水平进一步提升。
习近平总书记多次提出必须坚持和完善党管人才，强调“择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则”，明确要求“切实改进党管人才方法，真正做到解放人才、发展人才、用好用活人才”。在县委人才工作领导小组2022年第1次会议上审议通过了县委人才工作领导小组组成人员、工作规则和成员单位主要职责，进一步构建完善了系统的人才工作领导体系。进一步完善了县委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，企业发挥引才主体作用，主动地参与人才工作的人才工作格局，形成人才队伍建设整体合力。
人才吸收引进路径：强化“顶层设计”，人才工作机制进一步健全。
全县坚持以项目引才、为项目揽才，加强招商引资与招才引智联动，深化人才与发展、人才与项目有机融合，科学有序引进急需紧缺人才。在人才引进、服务保障、正向激励等方面实现新突破，充分激发人才干事创业内生动力。大力聚集创新人才，通过面向全国公开引才、定向考录、回引调入、聘任招聘等方式引进人才，今年引进急需紧缺专业人才14名。
树立“不求所有，但求所用”的人才引进理念。针对我县缺资金、缺政策、缺平台的困难，全面梳理完善XXX籍包括党政人才、专业技术人才、企业管理人才、个人私营企业人才、在读研究生五类人才2000余名。创新实施“XXX籍在外人才回报家乡行动”，以XXX籍在外的体制内、体制外各领域人才的“乡愁”为纽带，做好“乡情”文章，回引本土优秀人才助力发展。充分运用东北大学、西南大学、上海市闵行区等智力帮扶资源，以及基层人才对口培养政策，采取项目合作、对口支持、互派
