一、总体情况与组织实施
（一）压实主体责任
（二）规范制度流程
（三）统筹资源力量
二、主要做法及工作成效
（一）聚焦理论铸魂
（二）聚焦党性淬炼
（三）聚焦赋能实干
（四）聚焦从严管理
三、存在的问题与短板不足
（一）培训内容精准度不足
（二）培训方式创新性不足
（三）工学矛盾较为突出
（四）成果转化机制不健全
（五）考核激励力度偏弱
四、下一步工作打算
（一）精准优化培训内容
（二）创新优化培训方式
（三）统筹化解工学矛盾
（四）健全成果转化机制
（五）从严抓实考核管理
（六）压实工作责任
基层事业单位党员教育培训中期评估报告
为深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，严格执行《2024—2028年全国党员教育培训工作规划》，持续夯实基层事业单位党建工作根基，全面提升党员队伍政治素养、履职能力和先锋模范作用。近期，我单位对照上级党组织党员教育培训工作部署要求，对本年度党员教育培训工作开展情况进行全面、系统、细致的中期自查评估。现将有关情况报告如下：
一、总体情况与组织实施
我单位为基层公益类事业单位，现有在职干部职工58人，其中正式党员32名、入党积极分子4名，设党支部1个，支部委员会成员5名。本年度以来，党支部始终把党员教育培训作为全面从严治党、加强党员队伍建设的基础性、战略性工程，紧扣事业单位公益服务职能，坚持“围绕中心、服务大局、立足岗位、赋能实干”的培训原则，常态化制度化开展党员教育培训工作。截至目前，本年度计划开展各类党员教育培训26场次，已完成18场次，整体进度达69.2%；计划党员人均年度培训学时48学时，目前党员平均完成学时33.6学时，学时完成率70%，整体工作推进有序、落实有力，阶段性成效显著。
（一）压实主体责任，健全培训工作体系。党支部严格落实党建工作主体责任，将党员教育培训工作纳入年度党建工作要点、党支部年度工作计划和党建述职评议核心内容，明确党支部书记第一责任人、支部委员分工负责、党务干事具体落实的三级工作责任体系。年初专题召开支委会研究部署党员教育培训工作，结合单位岗位实际、党员结构特点，精准制定《年度党员教育培训实施方案》《党员个人年度学习清单》，细化理论学习、党性教育、业务实训、志愿服务等培训模块，明确培训内容、培训频次、考核标准、责任人员，杜绝培训工作随意化、碎片化。同时，建立常态化督导机制，支部每季度对党员教育培训开展情况、学时完成情况、学习成效进行专项督查，及时发现整改落实过程中的短板问题，确保教育培训工作靶向清晰、推进规范、落地见效。
（二）规范制度流程，筑牢培训工作根基。立足基层事业单位工作实际，进一步完善党员学习教育管理制度体系，修订完善《“三会一课”制度》《主题党日活动制度》《党员集中学习培训制度》《党员学习考核评价制度》等6项配套制度。严格规范培训流程，从学习计划制定、课程内容筛选、集中学习组织、线上自主学习、学习台账登记、考核结果运用全流程闭环管理。建立党员教育培训“一人一档”台账，详细记录每名党员的集中学习、线上学习、专题研讨、志愿服务、外出培训等情况，实时更新学时数据、学习成果、考核等次，做到底数清、台账全、数据准、可追溯，以制度化、规范化建设保障党员教育培训常态长效开展。
（三）统筹资源力量，保障培训工作开展。针对基层事业单位人员少、业务杂、任务重的实际，坚持“工学兼顾、以学促干”，合理统筹工作与学习时间，优先利用下班后、周末、月末空闲时段开展集中培训，有效规避工学矛盾。建强培训师资队伍，构建“支部书记带头讲、支委分工讲、业务骨干专题讲、邀请专家辅导讲”的多元化师资体系，本年度累计开展支部书记党课4次、支委专题授课6次、骨干业务讲学5次、外聘党建专家辅导2次。同时，足额保障党建培训经费，本年度专项列支党员教育经费1.2万元，全部用于学习资料购置、专题培训、红色教育、活动开展等工作，为党员教育培训高质量开展提供坚实的人员、时间、经费保障。
二、主要做法及工作成效
本年度中期以来，党支部坚持以政治建设为统领，聚焦党员政治能力、党性修养、履职本领提升，创新培训方式、丰富培训内容、活化培训载体，推动党员教育培训从“被动学、应付学”向“主动学、深入学、务实干”转变，党员队伍整体素质得到显著提升。
（一）聚焦理论铸魂，筑牢政治忠诚根基。始终把政治理论学习摆在党员教育培训首位，坚持用党的创新理论凝心铸魂，常态化开展政治理论淬炼，确保全体党员始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。一是常态化开展集中研学。严格落实“三会一课”、主题党日固定学习制度，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党章党规、习近平总书记系列重要讲话及关于民生事业、基层治理、事业单位改革发展的重要指示批示精神开展专题学习。本年度累计召开支部党员大会6次、支委会12次、党小组学习24次，开展主题党日集中学习18次，组织专题研讨4场次，党员参学率稳定保持98%以上。二是系统化推进自主研学。依托学习强国、共产党员网、龙江先锋等线上平台，督促党员开展常态化自主学习，制定个人月度学习计划，明确学习篇目和学时目标。目前，全体党员学习强国年度平均积分9200分，日均学习时长超40分钟，32名党员全部完成阶段性线上学习任务，理论知识储备持续夯实。三是精准化开展专题研学。紧扣上级党建工作部署，围绕党纪学习教育、主题教育常态化巩固、意识形态建设等重点工作，开展专题学习培训5场次，组织党员逐条学习新修订党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，引导党员知敬畏、存戒惧、守底线，切实以理论清醒保证政治坚定。
（二）聚焦党性淬炼，强化党员初心使命。坚持把党性教育贯穿教育培训全过程，依托本土红色资源、廉政教育阵地，常态化开展党性锤炼、警示教育，持续净化党员思想、锤炼党员党性。一是抓实沉浸式红色教育。改变单一室内授课模式，推行“实地教学+现场感悟”模式，组织党员前往本地红色教育基地、革命纪念馆开展现场教学2次，通过重温入党誓词、聆听革命故事、瞻仰红色展品、交流心得体会，传承红色基因、汲取奋进力量，累计收集党员心得体会64篇。二是常态化开展廉政教育。结合基层事业单位廉政风险点多、直接服务群众的工作特点，常态化开展党风廉政教育培训，组织观看警示教育片6部、学习典型违纪违法案例12起，开展廉政谈话32人次、专题警示教育研讨2次，引导党员时刻严守纪律规矩，筑牢拒腐防变思想防线，本年度单位无党员违纪违规问题发生。三是严肃党内政治生活。严格落实组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，上半年召开专题组
