一、锚定岗位需求
二、延展谈话维度
三、以长效促进发展
四、结语
纪委谈话思想政治教育功能实现的方法探讨
纪委谈话是全面从严治党的重要举措，也是加强对党员干部思想政治教育、铸牢拒腐防变思想防线的有力抓手。煤炭企业的行业特点决定了纪委谈话必须切合井下生产、安全管理、物资采购等主要岗位实际情况，针对党员干部思想动态、作风建设和廉洁从业情况进行具体探讨。当前一些煤炭企业纪委谈话重问责轻教育，重形式轻实效，未充分发挥思想政治教育引领作用。基于此，结合煤炭企业工作实际，探索纪委谈话思想政治教育功能实现的方法，能够推动纪委谈话由“ 纠错问责” 到“ 教育警醒、正向引导” 的转变，为煤炭企业高质量发展提供坚强的思想政治保障。
一、锚定岗位需求，发挥纪委谈话精准思想引导功能
立足煤炭企业“ 井下作业风险高、岗位廉洁风险集中、人员流动性强” 的特点，坚持“ 精准画像、靶向施教”，打破“ 一刀切” 谈话模式，根据党员干部的岗位类别、风险等级和思想状况定制个性化的谈话方案，让纪委谈话更贴合企业实际、更具针对性，真正做到了思想政治教育入脑入心。
第一步，全面摸排并梳理煤炭企业井下采掘、物资采购、安全监管、财务管控等重点岗位，明晰各自岗位上的廉洁风险点和思想政治教育重点；第二步，结合党员干部日常表现、信访举报线索、考核评价结果将谈话对象进行分类，区分苗头性问题、一般性问题和突出问题；第三步，定制谈话内容，有针对性地选择不同岗位的党员干部就涉及到的廉洁要求、工作困惑、作风建设等开展谈话，在谈话前了解谈话对象的工作经历、家庭情况，在谈话过程中坚持“ 摆事实、讲道理、明纪律”，谈话后跟踪回访，使得教育真正落到实处。
二、延展谈话维度，发挥纪委谈话解决思政真问题功能
打破传统纪委谈话居高临下、单向灌输的模式，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重的新理念，通过创新谈话方式拓宽谈话的覆盖维度，进而从多个视角解决实际问题。此种模式能够把思想政治教育贯穿于谈话全过程，让警示教育、思想引导、困难帮扶相互结合，从而形成一体化体系让
