一、补位制度
二、补位安排
三、补位原则
（一）充分沟通
（二）强化责任
（三）服从大局
四、补位程序
（一）相互补位的县政府领导原则上不同时出差（休假）
（二）县政府领导暂不能履职时
（三）县委主要领导临时交办的工作与县政府领导当前重要政务活动存在冲突时
（四）补位期间
（五）相互补位的县政府领导中被代行履职的一方恢复履职时
五、补位要求
（一）代行履职的县政府领导要主动补位
（二）相互补位的县政府领导一方外出期间
（三）相互补位的县政府领导对口县政府办公室副主任
XX县人民政府关于调整县政府领导工作补位的通知
根据人事变动和工作需要，调整县政府领导工作补位，确保县政府各项工作科学有序开展，现将有关事项通知如下：
一、补位制度
县政府领导工作补位制度，是指县政府领导因会议、接待、出差、学习、休假或其他情况，暂时不能履行岗位职责时，县政府领导之间相互补位，由相对固定的其他同志代为履行职责，处理分管工作，如出席会议、公务接待、代签文件、协调联系、处理有关突发事件（紧急事项）和县委、县政府主要领导交办的工作等。
二、补位安排
根据分管工作性质相对接近原则，县政府领导工作补位安排如下：
XX同志、XX同志、XX同志相互补位；
XX同志与XX同志相互补位；
XX同志与XX同志相互补位。
三、补位原则
（一）充分沟通。相互补位的县政府领导平时要充分利用会议、早（午）餐等时机加强沟通交流，及时通报分管领域重要工作事项，相互提醒底线原则；相互补位时，要保持密切联系，及时交换重大、紧急事项的处理意见，做到科学决策。
（二）强化责任。启动补位制度时，代行履职的县政府领导要迅速无条件进入角色，积极、审慎代行职权，及时处理被代行履职县政府领导相关事务，防止出现工作缺位和空岗。
（三）服从大局。相互补位的县政府领导中代行履职的一方，要从大局出发综合协调好本职工作及代行履职工作，按紧急重大事项优先于普通日常事务，上级会议（政务活动）优先于县级会议（政务活动），外事优先于内事，代行履职工作原
