一、主要工作情况
（一）强化政治引领
（二）严密组织体系
（三）推动深度融合
二、下一步工作打算
（一）强化政治引领
（二）夯实基层基础
（三）深化党业融合
国企2026年上半年抓基层党建工作总结
今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握新时代国有企业加强党的建设总要求，紧扣高质量党建引领公司高质量发展目标，以更坚定的政治自觉、更严实的组织保障、更创新的融合路径，把党的政治优势、组织优势转化为治理效能和发展动能。
一、主要工作情况
（一）强化政治引领，确保高质量发展方向不偏。公司党委坚持从党的创新理论中汲取智慧，从正确政绩观中校准坐标，从组织优势中凝聚合力，将政治引领贯穿于决策、执行、变革全过程，实现老区产量效益双提升、管理架构精干高效、重大改革平稳落地。一是以党的创新理论领航定向，打造老区稳产增效新标杆。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想学深悟透，建立党委理论学习中心组领学、第一议题及时跟进学、党支部“三会一课”首学、党员自学的“四学”机制，深刻把握其中蕴含的立场、观点、方法，内化于心、外化于行，成功打造集团“老区标杆”，连续3年实现老区产量效益双提升。二是推动政治优势转化为治理效能，以正确政绩观引领科学决策。从严从实抓好党内集中教育，党委坚持把入心见行作为学习教育的关键环节，通过专题研讨、查摆问题、整改整治，推动党员干部破除惯性思维，确立科学、务实、可持续的工作方法论，养成按规律办事的思想自觉，切实将党的政治领导力转化为战略决策的实践动力。三是发挥政治优势为改革破局护航，以组织变革撬动管理效能提升。公司党委完善党领导改革的体制机制，建立“党委领航、支部攻坚、党员带头”三级联动机制，用强有力的政治优势为改革校准航标、注入动力，完成两次组织机构调整优化，由“三办、七中心”改革为“两办+四部+三中心”，机构压减，更加精干高效，党支部由9个压减为8个，有力保障重大调整落得准、推得动、稳得住。
（二）严密组织体系，筑牢高质量发展战斗堡垒。公司党委坚持组织资源向发展资源转化，通过健全组织体系、严格组织生活、强化党员管理，使党支部成为攻坚克难的坚强堡垒。一是建强组织堡垒，锻造复合型党务力量。坚持“四同步四对接”原则，选优配齐党支部书记和支部委员，确保党建任务有人抓、问题有人管。创新设置“党员责任区、党员先锋岗、党员攻坚点”，把党建工作责任细化到岗、量化到人，延伸至每名党员。大力选配既懂党建又懂生产的复合型基层党务干部，实行集中培训与岗前能力测试相结合，增强对新时代党建工作规律的认识，以党务队伍能力提升撬动整体管理效能。二是创新教育方式，提升政治素养。将传统思想教育与新媒体教育相融合，坚持思想教育工作法，加强学习教育、主题教育的一体化推进，灵活运用“线上+线下”“实景+分享”等多种方式提高党员干部的政治理论水平。以主题党日活动为抓手，开展以现场课堂为主线的岗位实践活动。将组织生活出勤率纳入考核，增强了党员参加组织生活的主动性和积极性。三是深化党员积分管理，擦亮先锋底色。深入
