一、主要工作情况
（一）强化思想引领
（二）加强组织建设
（三）聚力人才培育
（四）推动科技赋能
二、下一步工作打算
（一）持续深化理论武装
（二）从严规范组织建设
（三）深化党建人才融合
（四）聚焦党建业务融合
市属国企党支部2026年上半年抓基层党建工作总结
今年以来，公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线，始终坚持党的全面领导，在思想引领、组织建设、人才培育、治理效能等方面扎实推进，为公司高质量发展提供坚强保障。
一、主要工作情况
（一）强化思想引领，把握正确方向。一是抓实理论学习。始终把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，加强体系化、系统性学习，持续推动新时代党的创新理论学习往深里走、往实里走、往心里走。构建“班子领学+支部研学+全员践学”学习体系，推动理论学习与公司业务发展深度融合，调动全体干部职工的学习积极性和参与感。二是完善治理体系。充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用，把党的领导融入公司治理各环节，制定支委会、董事会、经理层议事清单，进一步厘清权责边界。严格执行党支部会议作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序要求，制定《集体研究把关企业重大事项清单》，进一步规范企业重大事项决策程序。三是压实党建责任。全面压实党建工作责任，构建“党支部履行主体责任、支委委员分工负责、全体党员共同参与”的党建责任体系，确保党建工作落地见效。聚焦党建工作与生产经营深度融合，充分发挥党支部战斗堡垒作用，通过系统性机制创新，着力破解工作统筹不足、业务基础薄弱等问题。定期召开党建工作领导会议，传达学习、分解细化年度全面从严治党、党风廉政建设等重点任务，层层压实责任，进一步凝聚齐抓共管的强大合力。
（二）加强组织建设，筑牢战斗堡垒。一是夯实组织基础。牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，持续用力抓基础、固根本、强功能，着力把党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。严格落实党建工作制度，健全工作清单、严肃组织生活，党组织凝聚力、战斗力持续增强。二是规范党员管理。根据《中国共产党党员教育管理工作条例》要求，推行“积分制”考核（其中理论学习30%、业务绩效40%、先锋作用30%），严格落实党员年度培训学时要求。严格规范申请入党流程，不断提高党员队伍整体建设水平，注重从青年骨干、一线员工、高层次人才中发展党员。三是严肃组织生活。制定《党的组织生活年初计划、年底评估问效工作方案》等，创新“5+X”组织生活模式（即5项规定动作+自选特色动作），将安全生产案例剖析、技术创新攻坚等内容纳入组织生活。常态化召开正风肃纪会议，组织参观廉政教育基地，观看警示教育片，开展廉政主题活动，筑牢廉洁纪律防线。
（三）聚力人才培育，强化发展支撑。一是强化头雁引领。围绕企业经营改革发展，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，持续发挥“头雁引领”作用，推动各项工作取得新的突破、迈上新的台阶。结合公司党建和业务发展需要，设立党员责任区、党员示范岗、青年突击队，推动形成党员带头攻坚的格局。实施“带头人”培育工程，党员牵头实施重点科研攻关项目。坚持党建带群建，工会组织创建的工作室获得“全市交通运输系统职工创新工作室”的称号，形成党群共建的生动局面。二是培育骨干力量。实行人才强企战略，重点推进“党建红引领人才兴”和“青禾破土、匠韵传承”
