一、重要意义
（一）修订岗位责任制
（二）修订岗位责任制
（三）修订岗位责任制
（四）修订岗位责任制
二、内容要求
三、工作安排
（一）工作目标
（二）工作范围
（三）进度安排
四、工作要求
（一）提高认识
（二）加强领导
（三）有序推进
（四）强化审核
（五）系统整理
关于开展岗位责任制修订工作的安排意见
为大力弘扬企业优良传统，进一步明确各级管理（专业技术）人员岗位职责，细化工作内容和标准，规范岗位行为，强化岗位责任制落实，夯实岗位责任制综合管理体系基础，按照《关于加强基础管理重点工作的安排意见》，公司决定开展新一轮岗位责任制修订工作。
一、重要意义
（一）修订岗位责任制，是实现高质量振兴发展的需要。贯彻落实习近平总书记贺信重要指示精神，推动高质量发展，是当前和今后一个时期的重要政治任务和工作目标。实现高质量发展，加强基础管理是首要前提。岗位责任制是的基本管理制度，是严格落实岗位责任，确保各项管理要求、工作标准在岗位工作中得到有效执行的根本保证。修订完善岗位责任制，实现整体换版升级，就是要将传统管理与现代管理相互结合、相互促进，进一步明晰工作职责，细化工作任务，明确工作标准，提高工作水平，构建“岗岗有岗位责任制、事事有岗位责任人、人人有岗位责任心”的管理生态，不断夯实管理基础，筑牢高质量发展的根基。
（二）修订岗位责任制，是继承发扬精神传统的需要。岗位责任制是的优良传统，是管理的核心内容，来源于生产实践，在各个阶段都发挥了重要作用。岗位责任制是持续创新发展的，在不同时期都会根据形势变化和管理需求进行调整、完善。当前，面对振兴发展的新形势新任务，管理工作的内容更加全面，要求更加严格，标准进一步提高。因此，需要对各级管理（专业技术）人员的岗位责任制进行修订完善，进一步落实责任，明确任务，规范行为，抬高标准，确保岗位责任制执行到位、落地生根。
（三）修订岗位责任制，是构建岗位责任制综合管理体系的需要。坚持继承创新，构建了以体系手册为统领、以管理制度为支撑、以岗位责任制为基础、以岗检为保障的“四位一体”岗位责任制综合管理体系。以岗位责任制为基础，就是要将流程节点和标准要求，细化分解为各级管理人员的岗位责任制和各工种的岗位标准化操作手册，实现可操作、可量化、可分析、可评价，确保制度标准在各层级、各岗位的高效执行。因此，为了更好地把岗位责任制、基层“两册”管理等融会贯通于综合管理体系中，需要对各级管理（专业技术）人员的岗位责任制进行修订完善，使体系要求落实到具体岗位上，实现人、岗、责、权、利五要素有机统一，保证岗位员工按照体系文件、规章制度、流程、标准，规范开展工作，确保综合管理体系运行顺畅、落地执行。
（四）修订岗位责任制，是开展新时代岗位责任制检查的需要。党委和公司深入落实主题教育部署要求，启动了岗位责任制检查工作。在总结表彰会议上，指出：必须坚持把固本强基作为长远之计和根本之策，在基础管理上下更大功夫，不断夯实筑牢高质量振兴发展的根基；要积极做好制度体系和业务流程梳理优化、岗位责任制修订等工作，全面抓好推进落实。岗检就是检查岗位责任制的履行情况、执行效果、合规程度，岗位责任制的全面性、准确性、可操作性直接影响到岗检效果。因此，需要对各级管理（专业技术）人员的岗位责任制进行修订完善，为岗检提供准确依据，更好地发挥岗检的保障作用。
二、内容要求
在《岗位说明书》的基础上，结合党建、党风廉政建设、安全环保、保密、体系融合、合规管理、内部控制等工作要求，研究制定了新的岗位责任制模板，增加了党
