一、细化量化考核
二、注重结果运用
三、实行“一票否决”
一、出勤与通讯
1.工作日上午6：00－8：00
2.因出差、开会或其他工作需要不能按时签到
3.节假日或特护期间值班必须无条件服从党委安排
4.上班期间必须确保电话畅通
二、会议与卫生
5.机关集体会议（含周例会）
6.督查室每周随机抽查两个村的周例会召开情况
7.参加县级以上会议
8.乡党委、政府组织的应急集中行动
9.每月组织一次集镇卫生大扫除
10.由督查室牵头、党政办参与
11.每半年由工会牵头组织一次有意义的活动
三、请假要求
12.干部职工请假必须出具书面请假条
13.干部职工休年假必须根据工作实际情况而定
四、工作情况
14.针对主职领导交办的专项工作
15.每周工作日内
16.宣传报道
17.负责干部每半年至少向县级对口业务主管部门一把手汇报工作一次
五、综合测评
18.线办负责干部对本线干部测评
19.年终由全体干部、村干部、部门负责人对干部（负责干部除外）进行测评
20.年终由党委书记和乡长对全体干部职工进行测评
六、督查规定
21.成立机关作风建设考核小组
22.乡督查室由李纪平担任主任
23.督查人员接受所有干部的监督
24.本方案自2023年2月14日执行至2023年12月31日
XX乡2023年度机关干部职工作风建设与目标管理考核方案
总则
一、细化量化考核
每名干部职工以年度考核1000分为基础分，（办村干部考核得分＝此考核办法得分×60％＋所办村考核得分×40％，非办村干部考核得分＝此考核办法得分×80％＋所在线办联系村考核得分×20％），年终考核金额以该年度县级文件为准，劳务派遣人员以每月工资中的300元进行考核。细化考核内容，奖优罚劣，动态管理，实行周通报（出勤情况、会议情况、机关卫生情况）、月总结（出勤情况、会议情况、卫生情况、工作情况）和年终点评计算总分。
二、注重结果运用
考核结果与干部职工的评优评先、年终绩效、个人任职挂钩，考核总分在850分以下为基本称职，800分以下为不称职。被评为基本称职的干部职工享受年终考核奖金的50％；被评为不称职的干部职工不享受年终考核奖金，并由党委主要负责人对其进行约谈。连续两年被评为不称职的干部职工，由乡党委、政府向上级部门报备，并将考评结果放入个人档案。
三、实行“一票否决”
对涉及到底线工作（综治维稳、安全生产、生态环保、森林防火、防汛抗旱等）或是所负责的工作在全县年终排名倒数三名之内的，实行“一票否决”，年终考核直接评定为不称职。对涉及到个人违纪违规造成严重影响，或是被上级纪检部门给予党纪政务处分，同样实行“一票否决”，年终考核直接评定为不称职。
考核内容与计分标准
一、出勤与通讯
1.工作日上午6：00－8：00，下午5：30－8：00在指纹打卡机处按指纹签到，迟到、早退的每次扣2分，无指纹签到记录则按旷工处理，每次扣5分。每月干部人均出勤率达到100％的线办，该线办主任加5分；未达到98％的，该线办主任扣5分。
2.因出差、开会或其他工作需要不能按时签到，应于当天在微信群（XX乡政府工作群）向党政办XXX说明外出原因和去向（以微信图片和文字描述的报备情况为准），过期报备无效，作缺勤处理，每次扣5分。督查室每周随机抽查5名干部职工的报岗图片，每发现一次图片造假，则对相应干部扣20分。
3.节假日或特护期间值班必须无条件服从党委安排，按要求值守到位。因值班失职，被县级以上（含县级）通报批评的，每次扣20分；情节严重者加倍扣分，并由乡纪委介入给予相关人员谈话。
4.上班期间必须确保电话畅通，在防汛、防疫、防灾等特护期，必须确保24小时联系畅通。凡出现拒接电话、手机关机等情况贻误工作，每次扣10分；情节严重造成事故，并形成不良影响的，每次加倍扣分并由乡纪委从严追究相关责任。
二、会议与卫生
5.机关集体会议（含周例会），干部职工因公外出需向书记报备，个人事假需征得书记同意，无故缺席会议，每次扣10分；出现迟到、早退、手机铃声扰乱会场等情况，每次扣5分。督查室每月不定期在会场抽查干部职工会议记录1次及以上，未带笔记本或无会议记录的，每次扣5分。
6.督查室每周随机抽查两个村的周例会召开情况，重点督查参会人员和当前工作部署情况。联
