一、实施范围
二、指标内容
1.市对区政府绩效指标：城乡养老服务发展指数
2.区委、区政府中心工作：落实区委重大决策部署情况
3.省、市主管部门下达工作任务完成情况：社工站、老区乡村振兴、农村区域性养老服务中心、长者食堂等项目建设完成情况
4.单位主要工作任务完成情况：营商环境提升
5.干部个人绩效开展情况：绩效目标落实到人、绩效过程的运作情况、干部个人绩效的考评情况和奖惩兑现情况等
三、考评办法
1.考评结果分为优秀、良好、一般、差四个等次
2、出现下列情形之一的
3.出现下列情形之一的
四、考评结果运用
五、工作要求
一、市对区政府绩效指标
二、区委、区政府中心工作
三、省、市主管部门下达工作
四、单位主要工作任务完成情况
五、干部个人绩效开展情况
2022年度XX区民政局绩效管理工作方案
为切实加强我局绩效管理工作，确保各项目标任务如期完成，根据《XX市XX区机关效能建设领导小组关于印发〈2022年度XX市XX区经济社会运行和高质量发展监测与绩效管理工作方案〉的通知》（X[2022]X号）要求，结合我局工作职能，制定具体方案如下。
一、实施范围
局机关各股室、直属各单位。
二、指标内容
2022年我局绩效管理工作主要包括五个方面：
1.市对区政府绩效指标：城乡养老服务发展指数；社会救助发展指数。
2.区委、区政府中心工作：落实区委重大决策部署情况；项目化推进工作落实机制完成情况；改革创新成效；全国未成年人保护示范区创建工作“产业发展项目建设”活动；落实区政府、人大、政协重大决策部署情况；招商引资工作；创建文明城区工作；党建目标管理工作等等。
3.省、市主管部门下达工作任务完成情况：社工站、老区乡村振兴、农村区域性养老服务中心、长者食堂等项目建设完成情况。
4.单位主要工作任务完成情况：营商环境提升；依法行政成效；全面实施预算绩效管理；落实残疾人“两项补贴”标准动态调整机制；平安边界创建；疫情防控等等。
5.干部个人绩效开展情况：绩效目标落实到人、绩效过程的运作情况、干部个人绩效的考评情况和奖惩兑现情况等。
三、考评办法
1.考评结果分为优秀、良好、一般、差四个等次
（1）年度工作考评实行评分制，根据XX市XX区民政局2022年度绩效考评表（见附件）进行考评，考评内容总分值为800分，另外根据获得荣誉情况再加分。各股室（单位）得分计算办法为：股室（单位）最后得分＝股室考评得分÷股室总分值×100＋股室加分，总分为90分以上的为优秀，80－90分的为良好，60－80分的为一般，60分以下的为差。
（2）承担市级指标任务的股室、单位，应主动对接，确保指标排名靠前，若指标位列全市前3名，且未被省、市察访核验扣分的，加5分；位列3－5名的，加2分；位列后2名的，不得确定为优秀。
（3）股室（单位）工作获得市级以上领导批示或工作经验、工作创新受上级推广或获市级以上荣誉的，根据所获级别相应加分。获得省级以上领导批示或工作创新在全省推广的得5分，获得省部级荣誉的得4分；获得市级以上领导批示或工作创新在全市推广的得3分，获得市级荣誉的得2分。加分部分计入总分。
2、出现下列情形之一的，降低一个考评等次
（1）股室、单位因工作不力造成我局被区纪委监委、效能办问责的（含党内问责、监察问责和效能问责）；
