一、以十年为尺
（一）谋篇起势
（二）对表校准
（三）开门问效
（四）边查边改
二、以实践作答
（一）把牢政治方向
（二）深化理论武装
（三）融入中心大局
（四）完善治理体系
（五）锻造骨干队伍
（六）夯实基层基础
（七）涵养清风正气
三、以问题为镜
（一）融合深度仍需拓展
（二）治理效能仍需提升
（三）基层质量仍需均衡
（四）队伍能力仍需加强
（五）监督体系仍需严密
四、以再出发为令
（一）把政治建设贯穿始终
（二）把服务发展贯穿始终
（三）把深化改革贯穿始终
（四）把强基固本贯穿始终
（五）把人才强企贯穿始终
（六）把严管严治贯穿始终
全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实十周年“回头看”工作总结
2026年是实施“十五五”规划的开局之年，也是全国国有企业党的建设工作会议召开十周年。十年风雨兼程，十年砥砺奋进。全国国有企业党的建设工作会议深刻回答了国有企业党的建设一系列重大理论和实践问题，为国有企业坚持党的领导、加强党的建设、深化改革发展标定了时代方位、提供了根本遵循。
按照上级党委关于开展全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实十周年“回头看”的部署要求，XX集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，认真贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，紧扣“坚持党的领导、加强党的建设”这一根本要求，把十年历程放到党和国家事业发展大局中审视，把党建工作放到企业改革发展全局中衡量，系统回顾实践进程，全面检验落实成效，深入查找差距不足，研究完善提升举措，推动党的政治优势、组织优势转化为治理优势、创新优势和发展优势，为集团增强核心功能、提升核心竞争力提供坚强保证。现将有关情况总结如下。
一、以十年为尺，在全面检视中校准奋进坐标
集团党委把开展“回头看”作为回望初心使命、检验政治担当、提升党建质量的重要契机，坚持从严从实组织实施，既看规定动作是否落实，更看制度机制是否健全；既看党建基础是否牢固，更看引领发展是否有力；既总结经验成果，也审视深层问题，推动十年实践由工作盘点上升为规律认识，由对照检查转化为改进提升。
（一）谋篇起势，检视部署由上而下贯通
集团党委第一时间召开专题会议，认真传达上级部署要求，研究制定《XX集团贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神十周年“回头看”实施方案》，成立由党委主要负责同志任组长、班子成员分工负责、有关部门协同落实的工作专班，明确总体要求、检视重点、方法步骤和完成时限。
围绕党的领导融入公司治理、党建工作服务生产经营、领导人员队伍建设、基层党组织建设、全面从严治党等重点内容，集团逐项分解任务，逐级传导责任，形成党委统筹、部门联动、基层落实的工作格局。各级党组织结合企业层级、业务板块和经营特点细化安排，确保检视工作贯通总部与基层、覆盖企业与项目、延伸到生产经营一线。
（二）对表校准，检视内容由点及面铺开
集团坚持以全国国有企业党的建设工作会议精神为主线，对照习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，对照党内法规制度，对照新时代国资国企职责使命，对照企业改革发展实际，系统梳理十年来贯彻落实情况。
检视过程中，既查制度是否建立，也查制度是否管用；既查责任是否明确，也查责任是否落地；既查工作是否开展，也查发展是否受益。围绕党委作用发挥、理论武装、公司治理、干部人才、基层基础、正风肃纪等方面，逐项查阅制度文件、会议记录、责任清单和工作台账，全面掌握制度建设、任务落实和实际成效，避免以材料代替工作、以过程代替结果、以一般评价代替精准分析。
（三）开门问效，检视过程由内向外延伸
集团坚持把职工群众感受、生产经营成效和改革发展成果作为检验党建工作的重要标尺，通过个别访谈、座谈交流、问卷调查、现场走访等方式，广泛听取企业负责人、基层党组织负责人、党员骨干和一线职工意见。
围绕党建与业务融合是否紧密、党组织作用发挥是否充分、党员教育管理是否有效、基层工作负担是否合理等问题，深入项目一线、生产现场和经营单元察实情、听实话。对反映集中的问题，不回避、不遮掩，既从具体工作中查找原因，也从思想认识、责任落实和制度执行上剖析根源，努力把真实情况摸清，把问题症结找准。
（四）边查边改，检视成果由查向治转化
集团坚持把整改贯穿“回头看”全过程，对能够立即解决的问题即知即改，对需要统筹解决的问题明确责任部门和完成时限，对需要长期推进的事项纳入年度党建重点任务。建立问题、责任、措施、成效“四张清单”，实行动态管理、定期调度、跟踪问效。
注重从解决具体问题向完善制度机制延伸，对实践中行之有效的经验及时固化，对制度交叉、职责不清、执行不严的事项进行调整完善。通过查改贯通，进一步厘清党组织在公司治理中的职责边界，完善党建责任落实机制，健全基层工作制度，使“回头看”真正成为总结经验、纠正偏差、推动工作的重要过程。
二、以实践作答，在守正创新中厚植发展优势
十年来，集团党委始终牢记国有企业的政治属性和经济属性，坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，推动党的领导在企业扎根、组织力量向一线延伸、党建工作与改革发展同向发力。经过持续探索和实践，集团党的建设发生深层次变化，政治统领更加有力，治理体系更加完善，基层基础更加牢固，干事创业氛围更加浓厚。
（一）把牢政治方向，党的领导从制度确立走向效能彰显
集团党委始终把坚持党的领导作为企业改革发展的根本原则，全面落实“两个一以贯之”，推动党的领导贯穿公司治理、改革发展和生产经营全过程。结合企业实际修订公司章程，明确党组织在法人治理结构中的法定地位，健全党委研究决定事项清单、前置研究讨论事项清单和重大事项请示报告制度，推动党委把方向、管大局、保落实作用制度化、规范化。
围绕贯彻党中央决策部署和上级党委工作要求，严格落实“第一议题”制度，建立传达学习、研究部署、推动落实、跟踪问效的工作机制。涉及企业发展战略、重大改革、重要人事安排和大额资金使用等事项，严格履行党委前置研究讨论程序，支持董事会依法决策、经理层依法经营，推动各治理主体各司其职、协调运转。
十年来，集团党委研究重大改革发展事项XX项，审议重要制度XX项，推动落实重大任务XX项。党的领导已经由写入章程、纳入制度，进一步转化为把握发展方向、统筹重大资源、应对风险挑战的治理能力。
（二）深化理论武装，政治忠诚从思想认同走向行动自觉
集团党委坚持把理论武装摆在首要位置，完善党委理论学习中心组学习、“第一议题”、专题研讨和调查研究制度，推动领导班子先学一步、学深一层。围绕企业改革发展中的重大问题设置学习主题，把理论学习同谋划战略、破解难题、改进管理结合起来，避免学习与实践脱节。
各级党组织依托党委理论学习中心组、党支部学习和党员教育培训，构建上下贯通、覆盖广泛的学习体系。班子成员结合分管领域深入基层讲党课、作宣讲、开展调研，推动党的创新理论进企业、进车间、进班组、进项目。针对企业经营管理人员、专业技术人员和青年党员特点，改进学习方式，增强理论教育的针对性和感染力。
十年来，集团开展党委理论学习中心组学习XX次，举办专题培训XX期，培训党员干部XX人次，形成调研成果XX项，推动解决改革发展问题XX个。广大党员干部在理论学习中把准职责定位，在服务大局中强化使命担当，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不断提高。
（三）融入中心大局，党建优势从组织优势走向发展胜势
集团党委坚持党建工作与生产经营目标同向、部署同步、责任同担、考核同抓，围绕改革攻坚、科技创新、项目建设、市场拓展和安全生产等重点任务，找准党组织发挥作用的实践载体。对重大项目、重点工程和急难任务，及时建立党员责任区、党员示范岗和攻坚团队，把组织力量配置到发展最需要的地方。
各级党组织围绕提高经营质量、增强创新能力、提升管理效能开展主题实践，引导党员在关键岗位当先锋、在技术攻关中挑重担、在风险处置中打头阵。对经营困难企业和管理薄弱环节，采取班子成员联系、业务部门协同、基层组织攻坚等方式，推动党建工作由活动层面向解决发展问题深化。
十年来，集团资产总额由XX亿元增长至XX亿元，营业收入由XX亿元增长至XX亿元，利润总额由XX亿元增长至XX亿元，国有资产保值增值率达到XX%。累计实施重大项目XX个，完成科技研发投入XX亿元，取得授权专利XX项，形成具有市场影响力的核心产品和服务XX项。集团综合实力、发展质量和市场竞争力稳步提升，党建引领发展的实际成效得到充分体现。
（四）完善治理体系，制度建设从框架搭建走向成熟定型
集团党委顺应现代企业治理要求，持续完善中国特色现代企业制度，健全权责法定、权责透明、协调运转、
