一、全面从严治党存在的问题和不足
（一）政治建设方面
（二）纪律建设方面
（三）党风廉政建设和反腐败工作方面
（四）体制机制建设方面
（五）作风建设方面
二、产生问题的原因分析
（一）政治建设、纪律建设方面问题的原因
（二）党风廉政建设和体制机制方面问题的原因
（三）作风建设方面问题的原因
三、下一步改进措施
（一）政治建设和纪律建设方面的改进措施
（二）党风廉政建设和体制机制方面的改进措施
（三）作风建设方面的改进措施
供电公司党支部2026年上半年全面从严治党形势分析报告
今年以来，党支部深入贯彻党的二十届四中全会精神，认真落实习近平总书记关于党的建设的重要思想和党的自我革命的重要思想，扎实推进全面从严治党各项工作，党员队伍整体素质持续提升，党风政风明显改善。但对照上级要求和党建工作绩效考评标准，支部在全面从严治党方面仍存在一些不容忽视的问题和短板，需要认真梳理、深入剖析、切实整改。
一、全面从严治党存在的问题和不足
（一）政治建设方面
党支部在政治建设上总体保持了正确方向，但仍存在一定差距。一是政治理论学习质量不高。上半年支部共组织理论学习中心组学习6 次，党员大会4次，但存在学习内容碎片化、系统性不强的问题，少数党员对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习停留在读原文、记笔记层面，联系实际分析问题的能力偏弱，在今年第一季度党建绩效考评中，理论学习质效得分为85分，未达到优秀标准；二是政治执行力有待提升。部分党员干部在贯彻上级决策部署时存在“打折扣”“搞变通”的现象，对上级部署的重点工作任务存在推进迟缓、落实不够到位的情况，今年1 月至6 月，有2项上级交办工作任务未能按时节点完成，被上级部门书面提醒1次；三是党员发展工作存在短板。支部现有入党积极分子3 名，发展对象1名，但在发展程序规范性上存在培养记录不完整的问题，在上半年党建工作专项检查中被指出1 处程序瑕疵。
（二）纪律建设方面
一是纪律教育的系统性不足。上半年支部开展纪律教育专题学习2次，但纪律教育与日常工作的融合度不够，纪律要求的传导在班组层面存在“最后一公里”不畅通的问题，部分一线员工对党纪法规的学习主要依赖上级推送，主动学习意识较弱；二是纪律执行存在宽松软苗头。上半年有2名党员存在不按时参加组织生活的情况，其中1 名党员连续缺席组织生活2次，支部虽进行了口头提醒，但未按规定进行书面谈话记录，处置程序不够规范，被上半年党建专项巡察指出；三是对苗头性问题的处置不够及时。支部在发现个别党员工作纪律松弛、上班时间使用手机处理私人事务等问题时，未能做到及时提醒、及时纠正，存在碍于情面不愿管、不敢管的现象。
（三）党风廉政建设和反腐败工作方面
一是廉洁风险防控机制不健全。支部对工程物资采购、设备维修外包等廉洁风险点的识别不够精准，廉洁风险防控台账更新不及时，现有台账中有3 项风险点的管控措施停留于2024年，未能结合今年业务变化进行动态更新；二是警示教育效果有待深化。上半年组织观看警示教育片1 次、开展廉洁谈话2人次，但警示教育的形式相对单一，缺乏结合本支部业务特点的针对性案例教育，党员对警示教育的内化程度有限，“触动灵魂”的教育效果尚未充分显现；三是“一把手”监督机制落实不到位。支部书记对班子成员的日常监督、提醒谈话制度执行不够规范，今年上半年支部书记开展的廉洁提醒谈话仅有1次，与每季度至少开展一次的制度要求存在差距。
（四）体制机制建设方面
一是党建工作制度执行存在缺口。支部现行制度体系基本健全，但“三会一课”、主题党日等制度的执行质量参差不齐，上半年有1次党小组会因工作安排冲突未能按时召开，主题党日活动存在内容雷同、形式大于内容的问题；二是党建与业务融合机制不成熟。支部在推动党建与电力生产、安全管理深度融合方面探索不足，党建工作对业务发展的引领作用发挥不够充分，党员在安全生产、优质服务等业务工作中的先锋模范作用体现不够明显，今年上半年有1名党员在安全生产绩效考核中被评为“待提升”等级；三是考核问责机制偏软。支部对党建工
