一、存在问题
（一）在班子建设方面
（二）在个人能力方面
（三）在工作效能方面
（四）在谋划发展方面
（五）在纪律作风方面
二、原因分析
（一）深入钻研业务的主动性不够强
（二）坚定理想信念的坚决性不够强
（三）勇于担当作为的积极性不够强
（四）深入学以致用的创新性不够强
（五）强化纪律观念的持久性不够强
三、整改措施
（一）持续强化理论武装
（二）切实增强进取精神
（三）务实改变工作作风
（四）牢固树立宗旨意识
（五）严格落实廉洁自律
2020年专题民主生活会个人检视剖析材料
（区纪委常委、区委巡察办主任xxx）
按照区纪委监委《关于做好“深学强班子、提效抓队伍”专题民主生活会有关准备工作的函》有关要求，我深入学习党的十九届五中全会精神，认真学习贯彻《习近平谈治国理政》第三卷和习近平总书记出席深圳经济特区建立40周年庆祝大会和视察广东重要讲话、重要指示精神，重点学习《习近平总书记在十九届中央纪委四次全会上的讲话》和总书记近年来关于加强纪检监察干部队伍建设的重要讲话精神，进一步树牢“四个意识”、增强“四个自信”、坚定了“两个维护”。同时，对照“深学强班子、提效抓队伍”总要求，重点从“班子建设、个人能力、工作效能、谋划发展、纪律作风”五个方面，紧密结合工作实际，进行了深刻的自我剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人检视剖析情况报告如下：
一、存在问题
（一）在班子建设方面。一是思想引领作用还不强。存在重业务轻教育管理的倾向，在抓班子建设和管理方面，与各巡察组组长和副主任的交流还不够深入，对一些真实想法了解不够全面，有时口头强调比较多、传达学习文件比较多，经常性教育重形式，以搞过了代替搞好了，与区委建设团结奋进、坚强有力的班子要求还有一定差距。二是发挥组织功能还不强。靠组织管人、管事、管工作、管思想的氛围还不浓厚，有时以人少事多为理由放松制度要求，有时认为编制有限且干部平均年龄偏大，选人用人的空间和调动干部积极性具有一定的局限，在组织上管理党员干部有所弱化，致使一些学习会议精神落实和反面典型案件剖析等没有达到预期效果。三是在落实全面从严治党责任上还存在薄弱环节。对严肃党内政治生活抓得不够紧实，批评与自我批评不到位，批评他人常常顾及面子，常以工作建议代替批评意见，缺少了批评应有的力度，对巡察干部的监督管理未发挥有效的科学性、针对性，对一些属于工作小节、生活小事的苗头危害性重视程度还不够，思想深处还存有无碍大局的认识。
（二）在个人能力方面。一是强化政治能力的主动性还需加强。对一些政治敏感性、坚定性很强的问题，特别是意识形态领域的复杂性认识不够、把握不够，对一些错误言论旗帜鲜明抵制还不够，贯彻上级决策部署，有时理解意图不够准确、对标执行不够到位、落地落实不够精准，有些工作无形中出现偏差、打了折扣。二是增强理论武装的自觉性还需加强。有时因为日常工作忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观认识，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，从政治上把大局、看问题、想事情，还没有完全形成自觉，欠缺把握形势、前瞻预见的敏锐性。三是服务群众的工作积极性还需加强。宗旨意识有所淡化，没有时时事事首先把广大群众的利益摆在心中最高位置，对巡察工作如何贴近群众、服务群众的认识和把握还不够到位，对巡察的政治内涵把握还不够到位。
（三）在工作效能方面。一是积极进取精神有所下降。随着年龄增长，工作干劲反而有所下降，有时求稳有余，闯劲不足，满足于工作平平稳稳，有时工作不求过得硬，只求过得去。缺少站排头、当第一的拼劲。二是敢闯敢试劲头有所弱化。长期形成的一些思维定势、工作习惯，还不敢大胆突破，按部就班多、常规打法多、遵循以往多还习惯凭经验考虑问题和办事，工作原则性有余，灵活性不够，缺乏新思路，新办法，缺乏敢为人先的劲头和激情，还习惯用一些老办法来想问题，干工作。三是攻坚克难勇气有所衰退。尤其对于一些巡察工作中遇到的政策性难题，有求稳怕乱的顾虑，担心抓多了，精力会偏移，工作出纰
