一、对照查摆的突出问题
（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面
（二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题
（三）带头践行以人民为中心的发展思想方面
（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验方面
（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验方面
二、需要说明的情况部分
（一）上年度民主生活会整改落实情况：2020年度民主生活会
（二）本年度民主生活会征求意见情况：通过广泛征求意见
（三）个人重大事项方面：××××××××××××
三、存在问题的原因分析
（一）理论武装的深度不够
（二）政治修养的标准不高
（三）为民服务的情怀不浓
（四）应对挑战的韧劲不足
（五）监督执纪的本领不强
四、努力方向和整改措施
（一）学思践悟
（二）牢记宗旨
（三）务实重行
（四）聚力用劲
（五）牢记身份
党组成员副局长纪检组长2021年专题民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据《关于开好党史学习教育专题民主生活会的通知》要求，下面我围绕五个带头进行对照检查，不妥之处请批评指正。
一、对照查摆的突出问题
（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面，能够忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，但还存在：
一是学深学全上还有差距。虽然参加了各类学习，但对党的创新理论，认识上还不深刻，领悟上还不透彻，存在片面地、表象地、局部地理解党的创新理论的现象。比如：在学习中，对自己分管的业务学的多，对其他学的少，存在重业务知识轻党建理论，重实践操作轻理论武装的问题；再比如：在学习中，没有思考理论政策背后蕴含的政治意义，更多的是把理论分解成了具体的任务指标，学的还不够深。
二是知行合一上还有差距。虽然做到了真学、真信，但没有做到学思用贯通、知信行合一，运用党史学习教育成果指导工作、推动实践方面，思想观念还不够解放，推动工作还不够务实。比如：任职后，有时还是存在经验主义、拿来主义的问题，把以前工作的经验做法照搬照抄到现任岗位的现象，没有深入考虑契不契合实际、会不会造成水土不服，也暴露出我在理论成果转化为指导实践的能力方法上，结合实际还不够紧。
（二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”方面，能够不忘初心、牢记使命，知责于心、担责于身、履责于行，但还存在：
一是主动作为、开拓创新不够。任职后，虽然能够迅速找准定位、进入状态，但深刻检视，干事创业的主动性、创造性还不够，有时觉得具体工作有业务科室、把控方向有党组书记，自己只要全力配合书记工作就行，存在按部就班、因循守旧的思想，没有把办实事、开新局贯穿到行业发展全过程，遇到棘手问题还缺乏攻坚克难的勇气。比如：......（列举实例），但协调成效不尽如人意，与上级要求、企业期望还有一定差距。
二是立足当前、谋划长远不够。虽然能够坚决贯彻落实...党组决策部署，将行业发展、安全生产、疫情防控统筹推进，全年行业总体平稳运行。但深刻检视，在准确把握当地区位优势明显但疫情风险叠加、行业快速发展但安全基础薄弱等问题上，还存在大胆探索和长远谋划不够的问题。比如：在推进行业疫情防控上，对疫情防控的长期性认识不足，没有尝试探索六面消杀，导致后绪被政府倒逼着落实。再比如：在推进安全生产专项整治行动中，对安全生产的紧迫性考虑不细，没有推动企业开展安全风险评估，后续学习了兄弟单位的经验做法才全面铺开。
（三）带头践行以人民为中心的发展思想方面，能够一脉相承“人民邮政为人民”的初心使命，始终紧盯基层急难愁盼的事项抓落实，但还存在：
一是调查研究不够精准，存在“浮”的问题。4月份到岗后，虽然带队深入县区开展了调查研究，为后续快速开展工作奠定了基础，但实事求是的讲，调查研究还不够务实，更多的是盯着基层的问题、查看企业的漏洞、了解行业的现状，有的时候甚至以检查代替调查，调研没有精准点穴，存在以偏概全的问题。比如：今年虽然多次下基层，但真正带着课题下去的只有第一次，后绪为了节约经费，大多是边检查边调研，调研的着力点上还不够准。
二是实践活动不够务实，存在“虚”的问题。根据党史学习教育“我为群众办实事”实践活动统一部署，我全力推进民生实事，取得了一定成效。但深挖细查，民生实事做的还不够扎实，有一定的“水分”。比如：以邮政与顺丰、京东合作为主的邮快合作，作为快递进村的主要模式，虽然覆盖率达到了100％，但部分建制村业务量基本为0。老百姓常用的快递品牌进不了村，能进村的快递品牌老百姓又够不着，快递进村的政策红利还没有真正惠及民生。
三是关爱工程不够及时，存在“慢”的问题。行业人才246工程是国家人才工程惠及行业从业人员的具体政策。工程启动以来，虽然多次与人社部门、培训机构就培训事项进行协商，也完成了年度培训任务。但从实效性上讲，关爱工程推动不够理想，导致最后关爱行动出现了时间上冲突大、方式上难把控等问题。虽然客观因素占主导，但作为分管局长，没有把国家政策红利更早的惠及从业人员，一定层面也反映了自身为民服务的紧迫感不强的问题。
（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验方面，能够始终保持忧患意识，多措并举统筹推进各项工作，但还存在：
一是较真碰硬的勇气还有待提升。对县级部门或者职能科室出现的工作问题，有时碍于情面，提醒不够及时、批评蜻蜓点水，有“多栽花、少栽刺”的老好人思想。比如，今年多次出现报表数据迟滞、工作档案缺漏等问题，我只是口头上进行了提醒，没有从事关全局工作的角度进行深刻的教育，有时考虑大家非常辛苦，需要更多的鼓励，就一带而过，没有追责问责，缺乏较真碰硬的勇气。
二是化解矛盾的经验还有待提升。对本职工作负责、对主要领导负责的意识较强，但对照反思，有时还存在一定的本领恐慌，特别是在化解企业之间矛盾、处理棘手问题上，有时还存在求稳思想和等靠心理。比如：××企业出现合作纠纷后，虽然跟进进行了关注、解决，但对××企业屡次出现合作纠纷问题缺少解决的办法。
（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验方面，能够牢记政治规矩、牢记岗位职责，始终旗帜鲜明讲政治，依法依规行使职能职权，但还存在：
一是党内政治生活不够严肃。对标对表，在落实党内政治生活上，有时还不够严格。虽然不存在主观上不想参加的问题，但有时受工作冲突，没有及时参加支部学习和主题党日，日常谈心谈话不够，与班子成员谈的多，与普通党员谈的少，谈生活的多、谈工作的少，不同程度存在“好人主义”思想，一定程度上影响了党内政治生活质量。
二是监督执纪工作不够严实。作为纪检组长，没有很好的履行监督职能，多数时间忙于
