一、存在的主要问题
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面
（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题方面
（三）在带头践行以人民为中心的发展思想方面
（四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验
（五）在带头深刻汲取党史中正反两方面经验
（六）落实全面从严治党责任和意识形态工作方面存在问题
二、存在问题根源及原因分析
（一）思想方面：在党的创新理论武装方面
（二）政治方面：政治站位不够高
（三）组织方面：参谋作用不够突出
（四）作风方面：工作作风不够扎实
（五）纪律方面：放松了严格自我要求
三、整改措施和努力方向
（一）加强政治理论学习
（二）加强政治建设
（三）不忘初心
（四）加强作风建设
（五）严守党规党纪
（六）廉洁自律
四、个人需要说明的情况或问题
（一）关于本人重大事项报告情况
（二）关于群众反映情况
（三）关于巡视反馈情况
（四）关于组织约谈函询情况
（五）个人需要报告的有关问题
（六）关于受到问责
国企党委保密委员2021年专题民主生活会对照检查材料（五个带头）
根据中央、省委和市委关于开好党史学习教育专题民主生活会的部署安排，我紧紧围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”进行党史学习教育，贯彻“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”的总要求，结合自身工作的实际状况，对照自我的思想、纪律、工作和作风方面进行了检查和剖析，发现自我在工作中还存在很多问题和不足，在内心深处对自我有了深刻的警醒。现将存在的主要问题、思想根源和整改措施具体状况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面。
一是理论学习不够深入，开展学习比较单一，大多围绕上级要求的特定主题开展，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习钻研不够，自学程度不高，自学意识不强，学习笔记不全。比如对党史“四本书”理论学习不深入，仅从头到尾学习一遍，没有反复学习研究，存在时间一久就学了后面忘前面的情况，自学学习笔记少；二是学习不够认真，思考不深，不能够创造性的开展工作。认为只要思想上、政治上、行动上与党中央保持一致，积极干好本职工作就可以了，对党和国家的一些重要政策精神学习理解不够，基本的政治素养还不够过硬，尤其不善于运用政治的眼光、全局性的头脑，分析思考现实问题，如，有时也有说说讲讲、发发牢骚的现象，反映出自己的政治判断力、政治领悟力、政治执行力还有差距。三是学以致用上有差距，与业务工作结合不紧密。针对分管的工作更多的考虑是如何推进业务工作的开展，对带头学习党史、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、坚持“两个确立”、树立“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”上起带头引领作用发挥不够好，引导分管部门员工的思想及意识形态的教育不够。比如对分管部门仅局限于党委安排的规定动作的教育学习，自觉主动开展教育学习少。
（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题方面。
一是深入基层了解问题不够深入、不够全面。主观原因是思想站位不高、服务的宗旨意识树立不牢。比如：分管的建设项目存在施工单位拖欠农民工工资的情况，对基层调研不够深入，没有及时发现，并督促施工单位解决，导致农民工因为工资问题上访时有发生。二是形式主义问题不同程度存在，比如传达会议精神停留在会议上，没有跟踪督促落实情况。三是党员意识还有差距，对分管部门的思想政治教育不够。比如，工程部人员30余人，今年仅有2名同志转为预备党员，其他同志积极向党组织靠拢的思想意识不高。
（三）在带头践行以人民为中心的发展思想方面。
一是服务意识有差距，存在关心群众不够的现象。主要是思想有所松懈，群众立场、群众路线坚持得还不够好。比如：“我为群众办实事”活动还有差距，以工作繁忙为理由，参与次数少。二是责任担当不够。有时仅仅站在自己的角度思考问題，导致在工作过程中前瞻性、预见性不够，在超前服务、主动服务上做的还不够好。比如在施工管理过程中，有时候遇到群众协调问题，要等社区或办事处来协调解决，单纯的认为管理好项目的建设就可以了，其他的事情由相应的部门来处理。
（四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争方面。
一是对工作的标准有所降低，工作创新意识不够，存在“不犯错”的思想偏差。工作缺少钻研精神和创新意识，认为自己已有的经验、知识可以满足现在的工作需要，有时候存在畏难情绪。如，我所负责的工作，主要是公司的建设项目管理，涉及到项目的安全、质量、工期等。点多面广，工作中涉及的新问题、新情况多，处理问题的时候，方法不够多，视野不够宽，思维不够活。一些工作不能灵活处理，存在死板的现象。二是工作抓得不实，对常规性工作抓得不深、不细，有时要求标准不够高，跟踪督导检查不到位，导致工作经常是推一推、动一动，缺少持之以恒、一抓到底的劲头。如，对影响工作进度的人和事，总是点到为止，抹不开情面严厉批评，工作落实上不严格。
（五）在带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任方面。
虽能认真履行全面从严治党责任，旗帜鲜明地批评和纠正分管部门的违规言行，严格执行党委决策，但是离党的要求还存在着一些差距。一是统筹谋划有差距。在推动公司经营发展上，主动思考不够多，局限于自己分管部门的工作，没有站在公司全局的高度来考虑问题。如，对不是自己分管部门的工作，关心过少，提出的建议不多。二是以钉钉子精神抓落实的韧劲不够好。对一些既定的事项、确定的工作，局限于会议安排部署了、文件安排落实了，但跟进狠抓不放、督查问效不够。如，在日常工作中，亲自指导、亲力亲为少了，导致有些工作在各部门之间推来推去，最终没有达成预期的成效。三是存在好人主义。降低了工作标准，面对工作任务时，满足于不出错、过得去，存在你好我好大家好的思想。如，工程项目管理上，分管的员工办事拖沓，怕面子上挂不住，想着只要事情办好就是了，没有在时间进度上督促和批评，管理不够严格。
（六）落实全面从严治党责任和意识形态工作方面存在问题。
一是理论学习坚持不够，思想认识还不到位，主要是对意识形态工作极端重要性认识仍需进一步加强。比如片面的认为只要工作任务完成了，工作干好了就行了，忽略了自身意识形态的学习和分管部门员工的意识形态教育。二是在廉政方面，引导教育不够深远，认为只要自己不越“雷池”，不碰“红线”，就站得直、行得正，而没有将自己放在党员干部的高度去衡量、去引导和影响身边的干部群众。比如对分管部门的
