一、新时代做好国企员工思想政治工作的重要性
二、做好新时代国有企业员工思想政治工作的途径
（一）坚持党建引领
（二）聚焦深度融合
（三）紧贴职工需求
（四）建强工作队伍
用新思维做好新时代国企员工思想政治工作
进入新时代，国有企业所处的社会、经营、市场环境发生了前所未有的变化，一系列变革不断深入，职工队伍独立思考能力不断增强，精神需求呈现出差异性、选择性、独立性的特点，人生理想和追求、个人价值实现方式等呈现出多元化。在这样的环境下，国企思政工作必须找准与生产经营活动的融合点，构建适应形势发展需要的思政工作新体系。
一、新时代做好国企员工思想政治工作的重要性
思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出的政治优势，是国有企业的“ 根” 和“ 魂”，更是国企发展不可或缺的重要支撑。新时代国企改革不断深化，利益格局加快调整，员工思想观念日益多元，只有做好思想政治工作，才能及时回应员工关切、化解内部矛盾，凝聚起全体员工推动企业改革发展的共识与合力。同时，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，做好员工思想政治工作，是落实党的领导、确保国有企业正确发展方向的必然要求，能够引导员工自觉践行社会主义核心价值观，将个人发展融入企业发展、国家发展大局，为国企履行经济责任、政治责任、社会责任提供坚实的思想基础和组织保障。面对百年未有之大变局下日趋激烈的市场竞争，稳定的员工队伍是企业发展的强大动力，只有持续筑牢员工的思想根基，才能让广大员工始终保持昂扬的奋斗姿态，共同应对外部环境带来的风险挑战，为国有企业行稳致远提供源源不断的内生动力。
二、做好新时代国有企业员工思想政治工作的途径
（一）坚持党建引领，锚定思政工作正确方向
新时代国企思政工作必须把党的领导贯穿全过程各环节，落实意识形态工作责任制，将思政工作与企业改革发展中心任务同谋划、同部署、同推进，确保思政工作始终服务企业发展、服务职工成长，避免思政工作与发展大局脱节。同时要压紧压实各级党组织的主体责任，推动基层党组织把思政工作融入日常、抓在经常，打通思政工作落地的“ 最后一公里”，让党的创新理论能够直达一线职工，切实统一全体职工的思想，凝聚推动企业高质量发展的合力。
（二）聚焦深度融合，破解野两张皮冶问题
国企思政工作要彻底跳出传统“ 说教式”“ 空泛
